同小林

1948年6月生，大學畢業，高級工程師，現任西山礦務局東曲礦礦長，多次被評為局勞動模範、勞動模範標兵，太原市勞動模範、勞動模範標兵，太原市勞動模範和安全先進個人。 使東曲礦不僅在復產後的第一年取得超額完成生產計畫15％，而且創效742萬元，96年又上新台階超額完成生產計畫40％，創效1013萬元，一舉跨入全局的前列，並連續兩年被局評為模範單位，被煤管局評為先進單位，被太原市評為先進單位和文明標兵單位，被煤炭部命名為部級質量標準化礦井。 本著精幹煤炭生產主體，建立高產高效礦井的原則，進申步壓縮分離管理與服務職能，同時把生產服務和後勤服務，由原來的單純服務型變為服務經營型，變暗補為明補，並積極鼓勵面向社會，對外創收，在礦內實行內部模擬市場運行，其次，採取扶持優惠的政策，大力興辦經濟實體，發展壯大多經三產，從而使東曲礦初步形成了“三個一”的經營格局，為東曲礦的興旺發達奠定了堅實的基礎。

1948年6月生，大學畢業，高級工程師，現任西山礦務局東曲礦礦長，多次被評為局勞動模範、勞動模範標兵，太原市勞動模範、勞動模範標兵，太原市勞動模範和安全先進個人。1994年8月任東曲礦礦長。使東曲礦不僅在復產後的第一年取得超額完成生產計畫15％，而且創效742萬元，96年又上新台階超額完成生產計畫40％，創效1013萬元，一舉跨入全局的前列，並連續兩年被局評為模範單位，被煤管局評為先進單位，被太原市評為先進單位和文明標兵單位，被煤炭部命名為部級質量標準化礦井。今年初，緊緊圍繞建立“三個一”格局，推行“三條線”管理，大刀闊斧地進行改革。本著精幹煤炭生產主體，建立高產高效礦井的原則，進申步壓縮分離管理與服務職能，同時把生產服務和後勤服務，由原來的單純服務型變為服務經營型，變暗補為明補，並積極鼓勵面向社會，對外創收，在礦內實行內部模擬市場運行，其次，採取扶持優惠的政策，大力興辦經濟實體，發展壯大多經三產，從而使東曲礦初步形成了“三個一”的經營格局，為東曲礦的興旺發達奠定了堅實的基礎。