公司概況
合肥榮事達太陽能科技有限公司自2004年成功上市以來，短短几年間，迅速成長為我國太陽能熱水器行業的優勢品牌企業，被業內稱為最具成長性企業，公司總經理潘保春先生也因此被評選為2007年度中國十大最具成長性CEO以及蟬聯2007、2008年度中國太陽能行業十大經濟年度人物。2009年2月，在山東濟南舜耕國際會展中心舉行的“第二屆中國太陽能行業十大經濟年度人物暨行業十佳評選活動”中更是一舉囊獲五項行業大獎，成為行業最大贏家。
合肥榮事達太陽能科技有限公司2008年，順應消費者對健康生活的需求，建立在高效集熱、保溫基礎上的榮事達健康太陽能在三大核心技術（雙效微波高溫管技術、鎖熱牆技術、健康芯技術）成功推出的前提下順利上市，從此宣告了熱得更快、熱得更久、熱得更健康的健康太陽能時代的到來，據專家預測，今後5-10年間，健康太陽能熱水器將成為消費者熱水消費升級換代的首選產品。
合肥榮事達太陽能科技有限公司自2004年上市以來，榮事達太陽能一直堅持“多贏”的經營理念，開創消費者、廠家、商家多贏的新局面。並迅速建立起一級代理商600多家，專賣店、加盟店2000多家，銷售網路遍及全國25個省、市、自治區。短短五年間,榮事達太陽能迅速成長為太陽能業界的一匹黑馬,並榮獲安徽省著名商標、高新技術企業、中國太陽能行業二十強企業；榮事達太陽能產品同時獲得ISO9001:2000國際質量管理體系認證、中國紅十字基金會指定產品、質量放心國家標準合格產品；率先通過環境認證、金太陽認證等稱號。2006年以來，榮事達太陽能成功登入國際市場，批量出口英國、法國、印度尼西亞、馬來西亞等多個國家和地區。
回首過去，展望未來。短短几年間，榮事達太陽能從無到有，成為太陽能行業一顆璀璨的明星。今後，我們將堅持品牌經營思路，堅持以太陽能光熱產品為核心，逐步開發光電光伏、空氣能、生物質能產品，力爭三到五年時間內成長為我國太陽能行業強勢企業，並以領先的技術、優質的產品、先進的現代行銷服務理念，創造合肥榮事達太陽能科技有限公司更大的輝煌。
企業文化
形象宣傳語
形象宣傳語釋義：“Royalstar”-----王冠之星（英文意譯）。
推動時尚生活潮流是榮事達的使命，
提升大眾生活品質是榮事達的追求，
再造國際化新企業是榮事達的目標。
☆“ROYALSTAR”------“王冠之星”：意味著尊貴、高尚、輝煌和最高價值，其音和“榮事達”接近；它既代表了榮事達人追求大眾生活不斷提高的品質，也代表了榮事達集團所追求的企業價值最大化目標。
☆“時尚生活榮事達”：意含著榮事達集團以服務大眾生活、引領時尚潮流為自己的使命和追求，展示了榮事達集團再造國際化新型企業的宏偉目標。
這一用語，將榮事達英文“ROYALSTAR”譯意定義為“王冠之星”，具有國際化和時尚性；“ROYALSTAR”和“榮事達”直接相連有很好的承接性，也適應當代經濟全球化形勢下國際知名企業塑造形象的趨勢，富有號召力和時代感。語言樸實平易，富於節奏和力度，具有強烈的親和力與感染力。
公司榮譽
2004年11月，榮事達太陽能公司獲得太陽能行業“中國著名品牌”稱號、“《中國質量萬里行》‘誠信·維權，重點保護品牌”稱號、“安徽省環境保護協會推薦產品”證書 。
2005年10月，榮事達太陽能公司通過中國國家認證中心“ISO9001:2000”質量體系認證。
2005年11月，榮事達太陽能公司通過國家CCC強制認證。
2006年1月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為中國太陽能熱利用聯盟副理事長；榮事達太陽能公司被評為“中國太陽能熱利用聯盟副理事長單位”。
2006年1月10日，國內首家對產品認證、品牌價值評估等制定行業標準的專業研究機構-----中國品牌研究院公布“中國100名最具價值馳名商標”排行榜，“榮事達”品牌價值26. 1億元，位居中國最具價值馳名排行榜54位。
2006年4月，榮事達躋身亞洲家電20強，並成為安徽最具價值家電品牌。
2006年5月，榮事達太陽能公司成為中國標準化委員會制定參與中國國家太陽能集熱器技術標準修訂的三家企業之一（安徽唯一參加單位）。
2006年8月，榮事達太陽能熱水器榮獲“安徽省名牌產品”稱號。
2007年1月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為“第二屆太陽能專業委員會常務理事”。
2007年1月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為“第四屆太陽能熱利用專業委員會常務理事”。
2007年12月，榮事達太陽能公司董事長潘保春榮獲“2007中國十大最具成長性CEO”年度大獎。
2007年12月，榮事達太陽能成為中國紅十字基金會“溫暖中國行動”指定使用產品。
2008年2月， 榮事達太陽能公司董事長潘保春獲“2007年度太陽能行業十大經濟年度人物”年度大獎。
2008年2月，榮事達太陽能公司通過“安徽省農村環境施工企業”認證。
2008年2月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為“第三屆合肥市企業聯合會、合肥市企業家協會常務理事”。
2008年3月，“榮事達”太陽能熱水器喜獲“安徽省著名商標”稱號。
2008年4月16日，榮事達太陽能熱水器被國家建設部住宅產業化促進中心列為“國家康居住宅示範工程住宅部品與產品”並頒發選用證書。
2008年12月，榮事達太陽能科技有限公司榮獲“高新技術企業”稱號。
2009年1月，榮事達太陽能科技有限公司榮獲“合肥市認定企業技術中心”。
2009年1月，榮事達太陽能中標“世界大學生冬運會場館”太陽能光熱、光伏項目，為行業樹立了標誌性的節能產品新標桿。
2009年2月，榮事達太陽能公司董事長潘保春蟬聯“2008年度太陽能行業十大經濟年度人物獎”。
2009年2月，榮事達太陽能在“第二屆中國太陽能行業十大經濟年度人物暨行業十佳評選活動”中一舉囊獲五項行業大獎，成為行業最大贏家。
2009年2月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為合肥市新能源行業協會常務副會長；榮事達太陽能公司被合肥市新能源行業協會評為“常務副會長單位”。
2009年5月，榮事達太陽能科技有限公司榮獲“安徽省認定企業技術中心”。
2009年8月20日，榮事達太陽能公司獲得“金太陽產品”認證。
2009年9月4日，榮事達太陽能公司被合肥團市委評為“合肥青年文明號企業”。
2009年10月，榮事達太陽能公司榮獲“中國環境標誌”認證。
2009年11月，榮事達太陽公司榮獲“合肥市認定工程企業技術中心”。
2009年12月，合肥榮事達太陽能科技有限公司通過“安徽省高新技術產品認定”。
2009年12月19日，榮事達太陽能在“2009品牌中國十大年度人物”評選活動暨第九屆品牌中國高峰論壇中榮獲“2009品牌中國太陽能行業十大年度人物”獎項。
2009年12月26日，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為“安徽省環保聯合會副主席”；榮事達太陽能公司榮獲“安徽省環保聯合會副主席單位”稱號。
2010年2月3日，榮事達太陽能公司董事長潘保春榮獲“合肥市第七屆優秀青年企業家”榮譽稱號。
2010年3月，榮事達太陽能公司董事長潘保春當選為“安徽省青年企業家協會副會長”。
2010年5月4日， 榮事達太陽能公司董事長潘保春作為安徽省整個家電行業唯一青年企業家代表榮獲“第十三屆安徽青年五四獎章”。
2010年5月8日，合肥榮事達太陽能科技有限公司被共青團合肥市委員會評為“合肥市五四紅旗團總支部”。
2010年9月，榮事達太陽能公司董事長潘保春作為安徽省整個家電行業唯一青年企業家代表榮獲“全國青聯委員”。
人才戰略
榮事達集團由單一的家電製造企業轉向多元化發展，揚棄傳統企業單一追求利潤最大化的價值取向，而以追求企業價值和顧客價值的不斷提升為價值觀；揚棄單一的數量擴張的增長模式，而以創新能力和創新速度為中心，不斷最佳化包括新科技、新知識、新組織在內的資源配置及其效率，提高企業可持續發展的競爭力。實現投資多元化，產品多元化，人才多元化。 一、 當木匠不當醫生
醫生看人總能找到毛病，木匠看材料，處處都能用。榮事達秉承“當木匠不當醫生”的指導思想，認為人人有長處，人人是人才，只要客觀理性地看待人，只要科學合理地使用人，就能發揮每個人的才智和優勢，實現團隊才智大於個體才智的加和。
二、 有抱負、善學習、能將工作常改進、能把小事做紮實是優秀人才
有抱負，才能有希望，有希望才有不斷進取的動力，榮事達將企業的發展與人才個人的發展相融合；
善學習，才能善思考，善思考才能善觀察、善分析，才能不斷創新；
能將工作常改進，才能不斷提高效率、提高質量；
能把小事做紮實，才能強化執行力度，才能具備做大事根基。
優秀人才是企業應對市場的利器
優秀人才是企業發展的根本動力
優秀人才是企業核心競爭力之一
三、 企業的人才培養是一個動態的過程
企業的人才培養是一個動態的過程。合肥榮事達太陽能科技有限公司把培養和選拔人才問題放到重要議事日程，將員工培訓和培養作為全年的工作重點之一，完善普通員工、技術員工、管理級層和領導人相銜接的企業體系，完善繼續教育和培養制度，建立健全人才培養機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機制，營造人才輩出、人盡其才的企業文化氛圍。公司還注重加強職工培訓工作，採取大小會形式、外聘知名人士、專家學者來公司培訓和企業文化、公司規劃、企業管理、經營理念、行銷理論、產品知識、生產技術、新產品開發等系列培訓。在培訓的同時，注重理論與實踐相結合的教學方法， 立足崗位成才，將企業辦成人才輩出的大學校，努力培養一大批忠誠度高、有素質、擁有豐富實踐成果的多層次、複合性人才。
公司地址
地址(ADD)：中國·安徽·合肥市雙鳳開發區榮事達第六工業園（金華路與鳳麟路交匯處）
