內容簡介
蘇海南等編著的《合理調整工資收入分配關係》包括導論、以合理調整工資分配關係為主線深化工資收入分配製度改革、合理調整若干重大工資收入分配關係三部分。書中既有我國工資收入分配製度改革的現狀分析，又有國外工資收入分配改革的經驗借鑑，更有利用網際網路等多種媒體所做的大量數據調查作為第一手研究資料。全書著眼於工資收入分配製度改革全局，以合理調整工資收入分配關係為主線，重點從以下幾個方面進行了較深入的研究。一是對工資收入分配基本問題的理論思考，包括工資收入分配及其改革的理論分析，合理的工資收入分配關係的理論分析，工資收入分配中政府和市場關係的理論分析。二是對社會各界高度關注的工資收入分配關係進行研究分析，包括不同行業之間、不同地區公共部門之間、企業高管和其他工薪勞動者之間、勞務派遣與勞動契約等用工形式勞動者之間的工資分配關係。三是通過縱橫比較結果定性判斷、建立數學關係模型測量兩種方式，探索提出四方面合理的比例關係。四是以合理的工資收入分配量化比例關係為參考和引導，緊緊圍繞導致工資收入分配關係不合理的相關因素，提出了理順工資收入分配關係的對策建議。
圖書目錄
第一部分導論
一、問題的提出
二、國內外研究概況
三、研究對象界定
四、研究思路、方法和可能創新點
五、結構安排
第二部分以合理調整工資分配關係為主線深化工咨收入分配製度改革
第一章關於工資收入分配基本問題的理論思考
一、關於工資收入分配及其改革定位的理論分析
二、關於合理的工資收入分配關係的理論分析
三、關於工資收入分配中政府與市場關係的理論分析
第二章對當前工資收入分配存在問題和原因的再分析
一、關於工資收入分配主要問題和原因諸多結論的分析
二、行業薪酬分配關係不合理及其原因分析
三、部分公共部門之間工資分配關係不夠合理及其原因分析
四、部分企業高層經營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關係不合理及其原因分析
五、不同身份工薪勞動者之間薪酬分配關係不合理及其原因分析
第三章探索構建合理的薪酬分配量化比例關係分析框架
一、合理的薪酬分配量化比例關係的定位
二、構建合理的薪酬分配量化比例關係分析框架的必要性和可行性
三、構建合理的薪酬分配量化比例關係分析框架的基本內容和路徑
四、探索明確四方面合理的薪酬分配量化比例
第四章合理調整工資收A分配關係的基本思路和原則
一、指導思想
二、基本原則
三、組織領導
四、改革步驟
第五章關於合理調整工資收入分配關係的主要措施
一、抓緊研究出台深化工資收入分配製度改革的指導意見
二、調控行業之間不合理的工資分配差距
三、協調平衡地區之間公共部門工資分配關係
四、調控部分企業高管與其他員工不合理工資收入差距
五、合理調整不同身份工薪勞動者薪酬差距
六、相關配套改革和外部保障措施
第三部分合理調整若干重大工資收入分配關係
第六章構建工資收入分配比例關係的框架探索
一、必要性、可行性和研究定位
二、工資收入分配比例關係框架的構成
三、“合理”內涵的理論分析
四、若干工資收入分配比例關係的影響因素分析
五、確定合理的工資收入分配比例關係的實證路徑
第七章逐步提高低收人工薪勞動者工資水平
一、當前我國低收入工薪勞動者工資水平現狀
二、低收入工薪勞動者工資水平偏低的原因分析
三、我國低收入工薪勞動者工資增長的路徑——基於“減稅、讓利、增資”的分析框架
四、促進我國低收入工薪勞動者工資增長的措施
五、結語
第八章壟斷行業及高工資收入群體工資收入調控
一、國內外研究現狀綜述
二、壟斷高工資收入行業及高工資收入群體的範圍界定
三、行業薪酬分配關係不合理的外在表現及其原因分析
四、部分企業高層經營管理人員與其他工薪勞動者之間薪酬分配關係不合理及其原因分析
五、探索明確兩大合理的薪酬分配比例關係
六、調控壟斷高工資收入行業和高收入群體工資收入分配關係的政策建議
第九章我國公共部門地區間工資差距調控
一、國內外相關研究綜述
二、我國公共部門地區工資差距情況
三、我國公共部門工資差距影響因素分析
四、國外公共部門地區工資差距比較
五、探索建立我國公共部門地區間工資差距合理比例關係
六、公共部門工資調控對策建議
第十章實現同工同酬的難點及對策
一、當前同工不同酬的具體表現
二、“同工不同酬”原因分析
三、國外典型國家同工同酬實施情況
四、實現同工同酬的思路
五、實現同工同酬的政策建議
附錄國際上同工同酬的經驗及相關法律規定
附錄工資收入分配差距網路大眾問卷調查結果
主要參考文獻
後記
