圖書信息
作者：李貴卿
出版日期：2008
頁數：375
分類： 經濟管理>總論及其他
內容摘要
本書內容包括工作分享的理論與實踐、合作型勞動關係研究綜述、基於工作分享的企業合作型勞動關係理論模型與研究設計、問卷開發過程和內容維度研究等。
章節目錄
1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 就業矛盾長期存在
1.1.2 企業內部冗員亟須解決
1.1.3 勞動爭議逐年增加
1.1.4 群體性事件時有發生
1.1.5 逾時加班現象非常普遍
1.2 研究的意義
1.2.1 研究的實踐意義
1.2.2 研究的理論意義
1.3 研究的目的與內容
1.3.1 圍繞工作分享的相關研究
1.3.2 圍繞合作型勞動關係的相關研究
1.3.3 基於工作分享的合作型勞動關係理論模型
1.3.4 本書研究的篇章結構
1.4 研究方法與技術路線
1.4.1 定性研究方面
1.4.2 定量研究方面
1.5 本研究依託的項目介紹
1.5.1 教育部人文社會科學研究項目
1.5.2 國家社會科學基金項目
1.5.3 中國人力資源開發教學與實踐研究會研究項目
2 工作分享的理論與實踐
2.1 工作分享概述
2.1.1 工作分享的定義
2.1.2 工作分享的基本分類
2.2 工作分享的基本理論
2.2.1 工作終結理論
2.2.2 工作壓力理論
2.2.3 工作-生活平衡理論
2.3 工作分享的方法
2.4 國外工作分享的實施效果――以加拿大與德國為例
2.4.1 加拿大的“工作分享補助計畫”
2.4.2 德國的工作分享制
2.5 我國工作分享的理論探索
2.5.1 我國實施工作分享的現實需求
2.5.2 我國企業實施工作分享的理論分析
3 合作型勞動關係研究綜述
3.1 勞動關係概述
3.1.1 勞動關係的含義
3.1.2 企業勞動關係
3.1.3 勞動關係的主體
3.1.4 勞動關係的調整
3.2 合作型勞動關係的理論探索
3.2.1 勞動關係連續帶理論
3.2.2 合作型勞動關係的定義
3.2.3 合作型勞動關係與幾個重要概念的辨析
3.3 合作型勞動關係的主要理論
3.3.1 羅爾斯的社會合作理念
3.3.2 泰勒的勞資合作思想
3.3.3 康芒斯的友善原則
3.3.4 桑德沃的勞動關係理論
3.3.5 青木昌彥的企業合作博弈理論
3.4 勞動關係合作的演變與趨勢
3.4.1 勞動關係合作演變的動因
3.4.2 勞動關係合作內容的演變
3.4.3 演變過程的合作機制
3.5 勞資合作的主要理論模型
3.5.1 基於績效改進的勞資合作模型
3.5.2 勞資合作行為模型
3.5.3 集體談判的背景、過程、結果理論模型
3.5.4 勞資合作影響企業績效機理模型
3.6 合作型勞動關係與績效的相關研究
3.6.1 勞動關係與績效研究綜述
3.6.2 合作型勞動關係對各種績效影響的測量
3.7 關於我國建立合作型勞動關係的思考
3.7.1 我國企業合作型勞動關係的構成和意義
3.7.2 我國企業形成合作型勞動關係的基本條件
3.7.3 將合作型勞動關係建設納入人力資源管理體系
3.7.4 工作分享與合作型勞動關係的內在聯繫
4 基於工作分享的企業合作型勞動關係理論模型與研究設計
4.1 基於工作分享的企業合作型勞動關係的影響因素研究
4.1.1 冗員壓力及其相關問題
4.1.2 工作壓力對工作分享的影響
4.2 工作分享對企業合作型勞動關係的積極影響
4.2.1 合作主義的就業政策和勞動關係
4.2.2 工作分享與勞動關係
4.3 基於工作分享的企業合作型勞動關係的結果變數研究
4.3.1 對企業績效的影響
4.3.2 對員工工作-生活平衡的影響
4.4 測量方法與量表選擇
5 問卷開發過程和內容維度研究
5.1 工作分享的問卷開發過程
5.1.1 我國實施工作分享的探索性研究
5.1.2 總結我國實施工作分享的形式
5.1.3 關於工作分享問卷的內容
5.2 合作型勞動關係的問卷開發過程
5.2.1 勞動關係的測量指標文獻綜述
5.2.2 國內勞動關係指標分析
5.2.3 國外勞資合作內容分析
5.2.4 合作型勞動關係的問卷設計
5.3 調查問卷的形成過程
5.4 問卷調查與合作型勞動關係的維度研究
5.4.1 調查過程與樣本概況
5.4.2 探索性因子分析方法
5.4.3 合作型勞動關係的探索性因子分析
6 研究測量與數據分析
6.1 數據分析方法
6.1.1 樣本容量
6.1.2 項目分析
6.1.3 缺失值分析
6.1.4 數據的正態性分析
6.1.5 結構方程模型擬合指數的選擇
6.2 問卷的效度與信度分析
6.2.1 工作壓力量表的效度和信度檢驗
6.2.2 員工工作-生活平衡量表的效度和信度檢驗
6.2.3 企業績效量表的效度與信度檢驗
6.3 本研究的描述性統計和初步分析
6.4 企業冗員壓力對工作分享意願的影響研究
6.4.1 驗證方法及檢驗指標的選擇
6.4.2 冗員壓力對解決冗員措施意願影響的驗證
6.4.3 冗員壓力對實施工作分享意願的研究
6.5 員工工作壓力對員工參與工作分享意願的影響研究
6.5.1 驗證方法
6.5.2 工作壓力對員工參與工作分享意願的回歸分析
6.6 實施工作分享對企業合作型勞動關係的影響研究
6.6.1 驗證方法
6.6.2 實施工作分享對合作型勞動關係的影響
6.6.3 實施各種工作分享形式對合作型勞動關係的影響
6.6.4 實施各種工作分享形式對合作型勞動關係各個維度的影響
6.7 實施工作分享對企業績效的影響研究
6.8 合作型勞動關係對企業績效的影響研究
6.9 企業實施工作分享對員工工作-生活平衡的影響研究
6.10 合作型勞動關係對員工工作-生活平衡的影響
7 基於工作分享的企業合作型勞動關係跨案例研究
7.1 研究設計
7.1.1 案例選擇
7.1.2 案例概況
7.2 所有制性質對基於工作分享的企業合作型勞動關係模型的影響
7.2.1 不同所有制性質對企業實施工作分享的影響
7.2.2 不同所有制性質對企業勞動關係的影響
7.2.3 研究命題
7.3 跨案例實證檢驗
7.3.1 樣本概況
7.3.2 不同所有制性質企業的冗員壓力分析
7.3.3 不同所有制性質企業的員工工作壓力分析
7.3.4 不同所有制性質企業實施工作分享的分析
7.3.5 不同所有制性質企業員工參與工作分享的意願分析
7.3.6 不同所有制性質企業的合作型勞動關係分析
7.3.7 不同所有制性質企業合作型勞動關係與企業績效的關係分析
7.3.8 不同所有制性質企業合作型勞動關係與員工工作-生活平衡的關係分析
7.4 跨案例研究結論
7.5 跨案例研究討論
8 企業個案研究
8.1 攀鋼集團成都鋼鐵有限責任公司
8.1.1 個案研究設計
8.1.2 攀成鋼公司的工作分享方法
8.1.3 內部職工分流
8.2 攀成鋼公司的勞動關係管理
8.2.1 職工之家建設
8.2.2 民主管理
8.3 問卷調查分析
8.3.1 樣本概況
8.3.2 企業層面數據分析
8.3.3 員工層面的數據分析
8.3.4 各連續變數的相關分析
8.4 訪談分析
8.4.1 企業層面的訪談分析
8.4.2 員工層面的訪談分析
8.4.3 案例研究新的發現――影響勞動關係和諧的因素
8.5 總體結論
9 國外企業合作型勞動關係的發展趨勢與案例研究
9.1 工會發展合作型勞動關係的新戰略
9.1.1 新的工會策略
9.1.2 未來工會的挑戰
9.2 合作型勞動關係的服務機構
9.2.1 工會聯合會的合作型勞動關係研究所
9.2.2 工會聯合會的基本原則
9.2.3 合作勞動關係具備的特徵
9.3 合作型勞動關係案例研究――美國西南航空公司
10 結論與展望
10.1 本研究的主要結論
10.1.1 初步研究了目前我國探索性的工作分享形式
10.1.2 開發了中國企業合作型勞動關係調查問卷
10.1.3 構建了基於工作分享的企業合作型勞動關係理論模型
10.2 基於工作分享的企業合作型勞動關係管理建議
10.2.1 企業實施工作分享並實現人性化勞動管理
10.2.2 緩解員工工作壓力並促進工作-生活平衡
10.2.3 注重企業內部建設合作型勞動關係
10.2.4 儘量為員工提供穩定的就業保障和薪酬福利
10.2.5 完善參與管理的方法和措施
10.2.6 工作分享不會降低企業績效，合作型勞動關係會提升企業績效
10.2.7 適度採取勞動關係差異化管理
10.3 研究的主要創新
10.3.1 構建了基於工作分享的企業合作型勞動關係理論模型並進行實證研究
10.3.2 對工作分享的影響因素和實施效果進行了理論和實證研究
10.3.3 開發了合作型勞動關係特徵的問卷並進行了相關實證研究
10.3.4 比較了不同企業所有制性質對實施工作分享與合作型勞動關係的影響
10.4 本研究的不足
10.4.1 樣本的局限性
10.4.2 問卷調查的共同方法偏差
10.4.3 缺少縱貫研究
10.5 後續研究建議
10.5.1 對合作型勞動關係特徵的問卷進一步修訂和發展
10.5.2 基於工作分享的企業合作型勞動關係縱貫研究
10.5.3 多重就業壓力下勞動關係調整機制與模式變革研究
10.5.4 工作-生活平衡理論的深入研究
10.5.5 變化的法律環境下企業實施基於工作分享的合作型勞動關係研究
參考文獻
