公司概況
發展歷史
可依可人女裝2011年5月 “可依可人”正式註冊公司，全稱是：北京紅船萬達科技有限公司
2012年3月 註冊“可依可人”服裝品牌，正式進入淘品牌之路，為確保服裝質量走大廠直供路線
2012年8月 公司經過大量的市場調查之後，品牌定位於韓版時尚女裝 2012年8月 公司品牌運營部正式成立，全力打造可依可人女裝品牌
2012年11月 公司得到第一筆融資，繼而成立設計部，並擴大選款師隊伍可依可人公司運營進行全面規劃，成立運營部、推广部、客服部、設計部、採購部、數據分析部、倉儲物流部等，逐步實行現代化電子管理；3個懷揣夢想的80後開始了他們的創業之路，以驚人的速度成長為品牌網貨；
2013年3月 公司收購了占地面積2500㎡ 的生產車間及印繡工作室 ，年生產量將達到150萬件 ，為了讓更多的客戶收益，我們通過淘寶平台採取廠家直銷的方式， 讓更多喜歡T恤等針織類產品的朋友真實的感受到物美價廉。
風格定位
青春甜美舒適，面向年輕的女性和嚮往年輕的人群
服務理念
我們拼的是信用，拼的是服務，拼的是合作，我們將以更優質的質量，更貼心的服務贏得更多客戶的信賴
產品定位
可依可人的目標銷售對象為年輕時尚人群，將韓國最新的時尚元素第一時間引入國內，在引入韓國設計的同時與中國的審美相結合
專注於小眾市場
像七格格那樣要一直專注於小眾市場，做小眾品牌，在中國服裝品牌一直被大眾市場所累，不能成為完全意義上的服裝品牌。
本數據來源於百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
六大核心價值觀
可依可人六大核心價值觀 具體表現如下：
卓越服務
1.尊重他人，隨時隨地維護可依可人的形象。
2.每個人都要有服務意識，把自己的下道工序或者是交接工作對象當成自己的客戶。
3.耐心細心的幫助客戶解決問題，始終以服務的態度面對客戶，確保可依可人的每
個客戶每時每刻都面對真誠、貼心、全面的服務。
4.與客戶交流過程中即使不是自己的責任也不推諉。
5.具有超前的服務意識，防患於未然。
團隊精神
1.積極融入團隊，樂於接受同事的幫助配合團隊完成工作。
2.決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策後無論個人是否有異議，
必須從言行上予以支持。
3.積極主動分享業務知識和經驗，主動給予同事必要的幫助，善於利用團隊的力量
解決問題和困難。
4.善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現對事不對人的原
則。
5.有主人翁意識，積極正面的影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。
開拓創新
1.有創新的精神，用變化的眼光看待日常的工作。
2.以管理創新為先導，技術創新為手段，做到人人參與，人人創新。
3.創新但要務實，不盲目的改變。
4.在工作中有前瞻意識，建立新方法新思路。
5.通過創新的方法帶來業績突破性的提高。
陽光正直
1.真誠正直，表里如一，喜歡自己的工作，積極向上。
2.陽光自信，熱愛可依可人，顧全大局，敢於表達自己的觀點，直言不諱。
3.不傳播未經證實的訊息，不背後不負責任的談論人和事，能夠正面引導，對於任
何意見和反饋，有則改之，無則加勉。
4.勇於承認錯誤，敢於承擔責任並及時改正，遇到挫折不放棄，不斷自我激勵，努
力提高業績。
5.對損害公司利益的不誠信行為正確有效的制止。
勤勉敬業
1.今天的事不推到明天，上班時間只做與工作相關的事。
2.遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成重複錯誤。
3.持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。
4.能根據輕重緩急來正確安排工作優先權，做正確的事。
5.遵循但不拘泥於工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作效果。
積極成長
1. 認可可依可人的企業文化，積極融入團隊。
2. 具有不斷的學習精神，不斷的完善自我。
3. 始終以樂觀主義的精神和必勝地信念影響並帶動同事和團隊。
4. 通過制定個人職業規劃並且不斷付諸努力。
5. 不斷設定更高的目標，今天最好地表現是明天的最低要求。
