作者
郝鳳娟
分類：綜合
出版社：現代教育出版社
狀態：選載1
作者簡介
郝鳳娟
書籍簡介
普吉林，這位印度奇才的個人財富曾一度達到350億美元，成為世界第二富翁，更位居2003年《福布斯》（Forbes）世界最有影響力的十大富豪之列，也是除了李嘉誠之外，唯一上榜的亞洲人。
目 錄
借力打天下 第一部分
在生活中，尊重確實有一種化腐朽為神奇的力量。它可以讓人精神振奮、充滿活力，也可以改善人際關係、製造和諧的氛圍。每一個人都有自尊心，希望被人尊重。企業員工也是如此，每位員工都希望自己能被重視、被認同。如果員工受到應有的尊重，就會對自己充滿信心，對工作充滿熱情；如果員工的自尊心受到挫敗，就會產生自卑、消極的情緒，精神萎靡不振，工作積極性也不會高。
第一節 尊重是最重要的事 第二節 獨享財富的後果是一無所得
第三節 營造“無權術”文化 第四節 激勵員工的技巧
借力打天下 第二部分
一個團隊，如果不能很好地交流，就很難達成默契，形成統一的力量，齊心協力，共同完成目標。不僅如此，缺乏交流還會在企業內部形成相互猜疑的不信任氛圍，使企業人心渙散如一盤散沙，沒有任何力量。企業管理者應該充分重視企業內部的交流，在心與心之間搭建起一座座的橋樑，這樣才能形成團隊共識，發揮團隊的凝聚力，創造出卓越的成績。
第五節 員工的意見是最珍貴的 第六節 重視企業內部交流
第七節 個人能力有限，團隊力量無窮
有特色才能更出色 第一部分
最初的時候，幾乎所有人都相信金字塔是由奴隸建造的。但是，瑞士鐘錶匠雅各布卻在1560年遊歷埃及金字塔時預言：金字塔的建造者不會是奴隸，而是一批快樂的自由人。布克為什麼做出這樣的斷言呢？
第一節 靠創新改變遊戲原則 第二節 真理掌握在少數人手中
第三節 創新不是空喊口號 第四節 鼓勵犯錯
有特色才能更出色 第二部分
如果問誰才是世界最大的零售商，人們在幾年前會異口同聲地說出沃爾瑪（Wal-Mart），但現在的人的答案是阿爾迪（ALDI）。在現今的世界零售業界中，沒有人不知道阿爾迪，它以其400億歐元的身價，超過曾經是世界零售業霸主的沃爾瑪，成為世界上最大的批發商。從一個三流的小店到世界上最成功的零售商，阿爾迪成為業界的傳奇。在人們對其成功秘訣充滿好奇的時候，阿爾迪卻出乎意料地公布了所有資料，以供世人研究。
第五節 顧客的回饋：創新的基點 第六節 合適的才是最好的
第七節 將創新打造成一種文化
