簡介
博士德公司自成立以來，博士德公司時刻關注著行業管理軟體市場的需求，以中小企業管理的規範化、科學化、現代化為已任，把開發適合中國國情的行業管理軟體當做自己的使命，研發出一系列管理軟體，滿足了不同企業的需求。
經過多年努力，博士德軟體客戶擁有量和市場占有率迅速擴大，其中博士德汽配汽修管理軟體已經成為該行業管理軟體的第一品牌。博士德系列商務管理軟體贏得了全國各地用戶的好評。經過幾年的積累與發展，公司的科研隊伍不斷壯大。公司擁有一支由計算機軟體專家和商務管理專家共同組成的一流的科研開發隊伍。
目前，公司正在全國各省、自治區、直轄市，建立健全各地銷售服務中心。以各地銷售服務中心以基礎，在全國中等以上城市建立各級代理體系。該體系將涵蓋全國地區以上的城市312個，在全國任何地級市，都將有博士德公司的銷售代理體系。該銷售網路體系的建立，將極大地豐富博士德企業文化的內容，同時，為實現博士德公司下一步戰略目標打下堅實的基礎。
“博士品質，博士德軟體”是博士德公司永遠的追求。“攀登 致力於貼近用戶的每一步”是博士德公司不變的承諾。
公司組織機構：公司目前實行總經理負責制，下設4個部門，分別是，市場行銷部：主要負責全國市場行銷網路體系的建立和維護。售後服務部：主要負責協調代理商與公司的各種關係，解決直接客戶在使用產品過程中遇到的技術問題。技術開發部：開發新產品，升級老產品。市場策劃與網路部：主要負責公司及服務中心的網站建設，編輯博士德網上雜誌、策劃公司宣傳，傳播公司形象。
公司發展目標：公司未來的發展將分三步走，我們稱之為1510規劃。即一年、五年和十年規劃。
第一步：：1年內建立健全全國各地銷售和售後服務行銷網路體系。目前，全國已有一百餘個城市建立了地區銷售代理機構，截止到2002年6月份，公司將基本完成全國行銷網路體系的初步構建和培訓工作。
第二步：經過5年的發展，使博士德軟體成為中國最知名的軟體之一。
第三步：10年內成為具有國際競爭力的套用軟體開發商和服務供應商，"博士品質、博士德軟體"成為中國商務管理軟體第一品牌，博士德公司擠身中國軟體產業同行業前列。
我們堅信，在我們共同努力下，博士德軟體"百年品牌"的目標一定能夠實現。博士德公司和各地代理商定會一起走向成功!
公司理念
博士德公司百年企業，百年品牌。
公司宗旨
創造精品軟體，提供滿意服務，與合作夥伴攜手創業。
企業精神
誠信、敬業、奉獻、創新。
公司核心價值觀
創新變革，創造奇蹟
核心價值觀
為了更進一步充實公司企業文化，公司從企業文化中提煉出一些根本
的信念、原則，作為博士德企業文化的靈魂。
一、 博士德核心價值觀
1、 信任並尊重每一個員工。
2、 讓每一位員工盡情的展露才華，施展抱負。
3、 創新變革，創造奇蹟。
4、 誠信、敬業、奉獻、創新。
5、 精心做好一點點，百年品牌我親造。
二、 我們需要的文化和氛圍
1、 寬鬆、和諧的企業文化和氛圍
寬鬆、和諧的文化氛圍，是公司對每一位員工的信任和尊重，是公司吸引人才的原動力。公司堅信：信任和尊重員工，回報的必然是員工的責任心。
幫助每一位員工勝任工作，是公司的責任，這種做法讓員工感覺寬鬆、和諧，讓員工都有高度的責任心，都有主人翁的心態，都對自己的工作承擔責任。
寬鬆、和諧、信任、尊重，讓每一位員工在自己的崗位上有絕對的權力，在公司明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由、以自己喜歡的方式做事，並充分發揮自己的聰明才智。“把信帶給加西亞”，是公司對員工的期待。
寬鬆、和諧、信任、尊重，使得每一個員工積極的參與，積極改進工作方法，積極的、以創新的方式完成自己的工作。每一位員工的潛力都得到挖掘和釋放。
寬鬆、和諧的文化氛圍，需要在公司內部形成好的風氣和正氣，拋棄不良的工作習慣和作風。
2、 創新變革、相信奇蹟的激情文化氛圍
永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是創新變革的原動力。
不斷解決我們發展中存在的問題，持續改進，長期堅持，我們就一定能夠成為超一流的公司。
公司鼓勵嘗試，鼓勵創新，允許犯錯誤，願意交學費學習。
適應新的環境變化，追求高目標，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成為可能，高目標變成現實。
在創新、變革、挑戰高目標的過程中，天天學習，日日思考，使得我們的工作能力、組織和管理能力、學習能力得到持續不斷的提高和進步，企業的核心競爭力不斷得到加強。
將個人的發展和公司的發展結合起來，每天進步一點點，累積起來，一定能創造奇蹟。
3、 具有奉獻精神的儒家文化氛圍
我們知道，在物質文明高度發達的今天，好的企業一定有好的待遇。因此，員工的個人利益和公司利益是緊密關聯的。但是，待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓勵員工具有無私的奉獻精神。公司利益永遠高於個人利益。對員工的奉獻，公司會按照市場規律給予精神或物質的褒揚。
4、 重視員工發展的人本文化
公司追求“以人為本”，讓員工感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工發展，主要是給他提供機會讓他嘗試，提供舞台讓他施展，讓他有很多的努力機會、學習機會，進而得到成長。
我們希望員工能夠感覺到公司的真誠、理解和關懷，我們希望員工滿意。我們知道，員工追求的是：個人能力的提高、收入的增長、個人未來發展空間和機會的增多。所以，公司重視員工的發展。
讓員工滿意，不是讓所有的員工都滿意。給員工創造未來的發展機會和空間，不是所有的員工都能夠得到機會。只有那些認同並努力執行公司核心價值觀的人、願意激情的投入工作的人、有強烈責任心和事業心的人、願意和公司一起成長的人，才能得到機會、得到發展、得到滿意。那些不認同公司企業文化，不認同公司核心價值觀，沒有足夠的責任心的人，一定要讓他離開公司。
公司儘量從內部培養骨幹力量和中堅領導力量，儘可能給公司內部的員工提供更多的進步機會。
三、 對核心價值觀的偏執創造奇蹟
1、 核心價值觀是博士德人做一切事情的出發點，是博士德所有員工共同的信念，是每一位員工必須遵守的道德準則。
2、 對違反核心價值觀的任何人、任何事情的零容忍，使得我們把核心價值觀貫徹在每一個人的一言一行、一舉一動中，把核心價值觀植入每一個人的心靈中，融化在血液里。
3、 對核心價值觀的偏執，是我們創造奇蹟的保證。
4、 公司把核心價值觀體現在企業戰略、日常考核和期望的結果中，融入公司的考核體系，指導員工的所有行動。
企業文化綱領和核心價值觀，共同構成了博士德公司企業文化的綱領性檔案，更加充實了博士德公司企業文化的內涵，將指導博士德公司全體員工樹立正確的工作觀和世界觀，並將有力的推動博士德事業的發展。在公司未來的發展中，博士德企業文化綱領和核心價值觀將不斷得到更新和充實。
企業文化表現
一、 博士德公司名稱含義
博士，代表知識、智慧、專業、權威。公司名稱綴以博士，標明了軟體的性質。
德，代表品行、道德、修養、素質。博士德軟體不僅具有專業性、權威性，而且厚德誠信，德高而望重。博士德的理念、信仰、品質是永遠立於不敗之地的根本。
二、 公司目標：百年企業，百年品牌
博士德公司有近期計畫、十年規劃、百年理想。
博士德公司緊跟時代的步伐，立志做一流的企業，做最好的軟體，使公司實力、規模、管理、技術等多方面保持領先水平。公司樹立“銷售一代、研發一代、構思一代”的思想。 “百年企業，百年品牌”不是空想，是一步步腳踏實地的努力目標。
三、 公司宗旨：
創造精品軟體，提供滿意服務，與合作夥伴攜手創業。
軟體的質量以客戶滿意為標準。我們在全國有許多合作夥伴和代理商，我們和他們共同創業、共同發展，風險共擔，利益共享。博士德公司就會越做越大，越做越強。
四、 企業精神：誠信、敬業、奉獻、創新
我們誠實正直、豁達大度、謙虛理智。我們提倡誠信，寧可天下人負我，我不負天下人。
我們愛崗敬業，把自己的工作做精做細，追求完美。
公司鼓勵員工具有無私的奉獻精神，鼓勵團結協作精神，鼓勵員工勇挑重擔。員工必須樹立“公司利益永遠高於個人利益”的思想觀念。為公司做出貢獻的員工，公司會給予精神或物質的褒獎。
創新是我們生存和發展的根本。創新就是不斷地和時代同步，和客戶日益提高的需求相一致。沒有創新，公司就不可能前進，更不能做百年企業。
五、 公司核心價值觀：創新變革、創造奇蹟
永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是創新變革的原動力。適應新的環境變化，追求高目標，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成為可能，高目標變成現實。
在創新變革、挑戰高目標的過程中天天學習、日日思考，使得我們的工作能力、組織管理能力、學習能力得到持續不斷的提高和進步，企業的核心競爭力不斷得到加強。
六、 精心做好一點點，百年品牌我親造
“千里之行，始於足下”，百年品牌從我做起。只要我們每天有一點小進步，每月上一個小台階，集小成為大成，持之以恆，必能做成百年品牌。
做好品牌，惟有做好服務。客戶滿意，沒有藉口。
七、 扶貧濟困，回饋社會
公司積極參與社會公益活動，為祖國建設奉獻力量。公司的發展不僅得到政府的關懷和支持，也得到社會各界的大力支持。企業是社會的細胞，社會養育了企業。我們博士德公司要分擔社會責任，應當扶貧濟困，回饋社會。
八、 在發展中解決矛盾，在矛盾中尋求發展
我們公司正視公司內外部的諸多矛盾，這些矛盾都是發展中的矛盾，通過發展可以解決這些矛盾。從哲學角度來看，矛盾是不斷的、無時不在的、是事物發展的動力。工作就是解決矛盾，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產生。我們是為著解決矛盾才工作的。我們每解決一個矛盾就向前邁進一步，每解決一個矛盾，就打開一把鎖，進入一個新的境界。
博士德公司的成長歷史就是在矛盾的對立統一中發展起來的歷史。
九、 當日事，當日畢
我們提倡雷厲風行的工作作風和高效率的工作態度，當天的工作任務當天完成，當月計畫當月完成。杜絕拖拉作風和不良習慣。
公司要求員工每天必須記工作日誌，總結當天的工作。每天前進一小步，長期堅持，我們會不斷進步。
十、 在工作中獲得快樂，在快樂中努力工作
公司的員工沒有高低貴賤，只有內部的分工不同。公司尊重憲法賦予每個員工的各項人身權利，尊重每一位員工的勞動。讓員工在寬鬆和諧的企業文化氛圍中工作，感到自尊、自豪、滿意。
公司重視員工的發展，給員工提供充分展示才華的舞台，讓員工有很多提高的機會、學習的機會，讓他們的工作能力和公司的發展相同步。
公司決不埋沒人才，相反，公司重視人才，愛惜人才，重用人才。公司里都是年輕人，公司將經常組織開展一些適合青年人特點的文化、體育、娛樂活動。讓員工的特長、興趣、愛好都有機會得到展示和發揮。
1510規劃
公司發展目標：公司未來的發展將分三步走，我們稱之為
1510規劃。即一年、五年和十年規劃。
第一步：：1年內建立健全全國各地銷售和售後服務行銷網路體系。目前，全國已有一百餘個城市建立了地區銷售代理機構，截止到2002年6月份，公司將基本完成全國行銷網路體系的初步構建和培訓工作。
第二步：經過5年的發展，使博士德軟體成為中國最知名的軟體之一。
第三步：10年內成為具有國際競爭力的套用軟體開發商和服務供應商，"博士品質、博士德軟體"成為中國商務管理軟體第一品牌，博士德公司擠身中國軟體產業同行業前列。
我們堅信，在我們共同努力下，博士德軟體"百年品牌"的目標一定能夠實現。博士德公司和各地代理商定會一起走向成功!
馳騁——博士德之歌
精彩生活不該屬於避風港
要用付出換取天空晴朗
告別那年少輕狂
把目光交給遠方
是雄鷹就該展翅翱翔
唱著青春無悔走過雨雪風霜
經歷滄桑終會見到陽光
讓光榮銘刻在肩上
讓熱血在心中流淌
風雲里笑看山高水長
博士德 一個百年理想
有著大海的胸膛
有著高山的方向
有著成功的力量
博士德 為了共同的榮耀
讓我們的信念更堅強
讓我們的歌聲響四方
讓我們把幸福共分享
