卓有成效的組織

卓有成效的組織

《卓有成效的組織》是2007年7月中國人民大學出版社出版發行的圖書,作者是亨利·明茨伯格。 本書主要介紹了組織設計的基本要素和基本結構等內容。

圖書信息

作者:[加] 明茨伯格(Mintzberg,H.)

譯者:魏青江

出版社: 中國人民大學出版社;

版別:第1版 (2007年7月1日)

包裝:平裝:

頁數:346頁

開本: 16開

ISBN: 9787300081359

內容簡介

《卓有成效地組織》是作者最得意的著作,展現並整合所有關於“如何設計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細細品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒,而是要按部就班地從前往後看。何為組織結構:將工作拆分成若干不同的任務,再協調整合起來以實現工作目標的各種方法的總和。

如何設計卓有成效的組織:對組織各種設計參數進行有目的的選擇,以實現內部的一致與和諧,並使之與組織所處的情景相符,包括組織的規模、歷史、經營環境、使用的技術體系等。

編輯推薦

《卓有成效地組織》編輯推薦:組織的5種協調機制:相互調節、直接監督、工作流程標準化、工作輸出標準化、員工技能標準化

組織的5個組成部分:技術結構、戰略高層、中間線、支持人員、運營核心

組織的5種運轉方式:正式權力流、受控活動流、非正式溝通流、工作群集、臨時決策流程流

組織的5種基本結構:簡單結構、機械式官僚結構、專業式官僚結構、事業部制結構、變形蟲結構

作者簡介

亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)當今世界上最傑出的管理思想家。自20世紀70年代以來,先後創立了在管理界影響深遠的管理角色學派、戰略過程學派和實踐管理教育範式,他同時是美國戰略管理協會的創始人及前主席,國際實踐管理教育聯盟的創始人及前主任。自1968年取得MIT管理學博士以來,他一直在加拿大麥吉爾大學任教,同時擔任歐洲工商管理學院、倫敦商學院、卡內基-梅隆大學的訪問教授。 《管理工作的本質》是他最知名的著作,奠定了其極具影響力的管理大師地位。

目錄

卓有成效的組織 卓有成效的組織

寄語
前言
引 言 魔力5:卓有成效組織的5大協調機制與組成部分 001

基於“5”的協調
組織的5 大部分
組織運轉的5大方式
第一部分組織設計的基本要素

第 01 章
組織具體職位的設計 035
工作專業化
行為規範化
培訓和思想灌輸
職位設計參數之間的關聯
第 02 章
組織上層結構的設計 063
單位分組
單位規模
第 03 章
組織橫向聯繫的設計 099
規劃和控制系統
聯絡機制
第 04 章
組織決策機制的設計 127
集權與分權的概念劃分
縱向分權
橫向分權
5 種分權形式
第 05 章
組織設計的4大情景要素 161
年限與規模
技術體系
環境
權力
第二部分 組織設計的5大基本結構
第 06 章
簡單結構 201
主要協調機制:直接監督
關鍵組成部分:戰略高層
主要設計參數:集權化,有機結構
第 07 章
機械式官僚結構 215
主要協調機制:工作流程的標準化
關鍵組成部分:技術結構
主要設計參數: 行為規範化,工作的水

平與垂直專業化,通常
按照職能分組,操作單
位的規模較大,縱向集
權和有限橫向分權,行
動規劃
第 08 章
專業式官僚結構 247
主要協調機制:員工技能的標準化
關鍵組成部分:運營核心
主要設計參數: 培訓,水平工作專業化,
橫向和縱向的分權
第 09 章
事業部制結構 281
主要協調機制:工作輸出的標準化
關鍵組成部分:中間線
主要設計參數: 市場分組,績效控制系
統,有限縱向分權
第 10 章
變形蟲結構 329
主要協調機制:相互調節
關鍵組成部分: 支持人員
主要設計參數: 聯絡機制、有機結構、選擇性分權、水平工作專業化、培訓、同時具備職能和市場兩種分組方式
結 語 超越5,回到1,走向6:卓有成效組織的未來 369
5 種配置方式歸於一個系統
6 乃至更多

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