公司簡介
北森成立於2002年，是中國起步最早的人才管理企業，十七年來，一直專注於人才管理技術的研究。 經歷和推動了中國人才管理的發展進程。
2010年9月，北森推出了國內第一個人才管理雲計算平台iTalent ，在這個平台上，人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評估反饋系統、員工調查系統等六大產品得以無縫整合。藉助iTalent平台，原本碎片式的人力資源管理工作被“一體化人才管理”所取代；依靠雲計算技術，原本艱澀繁瑣的企業軟體，開始變得靈活快捷、簡單易用。
優秀的產品是北森的立足之本，更贏得了眾多客戶的信賴。目前，北森在人才測評市場的占有率已超過70%，北森招聘管理系統的客戶保有量。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等大中型客戶共3500家。
北森公司將總部設立在北京，並在上海、廣州、深圳、成都、南京、廈門、寧波、大連、瀋陽、青島、重慶、杭州等地設有分支機構，業務輻射全國。
前瞻的理念，讓我們更加專業，我們將國際前沿的人才管理理念引入中國並付諸實踐，旨在發揮人才價值，提升企業核心競爭力。
創新的技術，引領行業的發展。我們首次將雲計算套用於人力資源領域，打造了中國第一個人才管理平台，讓隨需應變觸手可及。
完善的服務，讓我們更契合需求。我們的套用服務、諮詢服務以及國內第一個CSM（客戶成功經理）服務全面滲透到人才管理的各個環節，讓企業擁有全方位的人才保障。
多年的積澱，讓我們更加自信。十一年的積澱，讓我們更加自信和專業。北森曾三度入選《福布斯》中國潛力企業榜100強。
公司產品
北森iTalent人才管理雲計算平台是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程一體化的管理平台，集成了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，完整的人才供應鏈。
1、招聘管理系統：
集招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及僱主品牌建設於一身，幫助企業快速脫離作坊式招聘的困境。使招聘過程變得快速、低成本，並更有效的執行企業戰略。
2、人才測評：
超過3500家客戶，10餘年套用積累，國內完善、使用最廣泛的本土化人才測評套用工具。全面寄語通用勝任力框架，內涵招聘、選撥、培訓等10餘種測評套用解決方案，內嵌各層級，43個職類100餘個崗位模版與金融、計算機、房地產等多類行業模版，真正實現隨需測評。
3、繼任發展：
幫助企業有一個高效的繼任管理實施平台，保證人才供給。
4、績效管理：
考核、執行和反饋，三位一體全面提升員工績效，落實企業戰略。
5、360度評估反饋：
輕鬆實現問卷設計、發放、追蹤、回收、分析以及報告的自動化。
6、員工調查：
從員工滿意度、敬業度及組織氛圍三個方面為企業進行全面診斷。
北森北森的業務模組詳見下圖：
研究院簡介
北森 人才管理研究院成立於2004年，是國內成立時間最早、唯一專注人才管理技術的研究機構，積極於真正適合本土人才管理解決方案的研發。擁有來自劍橋大學、北京大學、北京師範大學、中科院心理所等高等學府碩博士200餘名，專門從事人才測評、招聘管理、繼任計畫、領導力開發等人才管理技術的研究和SaaS、雲計算等網際網路等前沿技術套用研究，已經累計開發出具有智慧財產權的人才管理產品30餘種。
北森歷程
2002年2月，北森公司成立，成功開發具有智慧財產權的測評產品。
2003年，線上測評
2003年4月，推出“基於網際網路套用”的測評產品——動力人格測評系統，使人才測評的套用門檻大幅降低。
2004年，測評研究院
2004年3月，建立國內唯一專注於人才管理和測評技術的研究機構——北森研究院，推動人才測評行業本土化以及自主研發。
2005年，第二代測評—基於崗位勝任力模型
2005年6月，發布第二代人才測評產品——弈衡，基於崗位勝任力模型，通過崗位匹配度幫助企業深入了解、準確辨識優秀人才。
2006年，管理人員測評
2006年4月，發布針對管理人員的的測評產品——銳途。
2007年，成立分公司
2007年3月，北森上海全資分公司正式成立，開拓人才測評產業之路。之後，廣州、深圳、南京、成都分公司相繼成立。至此，北森形成以華北、華東、華南、西南為區域劃分的中國戰略矩陣。
2007年10月，北森榮獲科技部中小企業創新基金。
2008年，最佳測評機構
1、2008年1月，北森公司榮獲2007－2008大中華區人力資源最佳評鑑機構。
2、2008年1月，北森榮膺“2008中國最佳人才測評機構”獎項。
3、2008年1月，北森成功入選2008《哈佛商業評論》管理行動獎。
2009入選福布斯
1、2009年1月，入選《福布斯》中國企業潛力榜100強，成為國內人才測評領域的翹楚。
北森
北森3、2009年5月，北森發布弈衡4.0，人才測評進入“SaaS”時代。
2010年人才管理平台
1、2010年4月，構建人才管理雲計算平台，完成了從人才測評到人才管理的戰略轉型。
“人才管理平台”戰略，將北森的人才測評、招聘管理、雇員調查、360評估反饋、員工發展等產品線融合為一體，一體化的人才管理解決方案。
2、2010年6月，北森發布國內首款招聘管理系統，成功將SNS、智慧型化、關係管理等前沿思想引入系統，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業招聘效率、降低招聘成本。
3、2010年8月，北森推出國內首款繼任與發展系統，填補中國繼任市場空白。這一系統將幫助企業快速搭建繼任與發展體系，人才儲備、培養、晉升的全流程解決方案。
4、2010年12月，北森推出國內首款基於雲計算的績效管理系統。藉助SNS技術，讓績效不再是一張excel考核表，而成為驅動員工績效全面提升的利器。
5、2010年8月，獲得業內首筆千萬級風險投資，人才管理“井噴”時代來臨。
2011年，企業級社交網路
2011年9月，北森正式推出企業社交網路
北森2012年，北森布局東南沿海城市，廈門、大連、寧波分公司相繼成立
2013年，北森獲千萬美金融資
1、2013年，北森再獲B輪融資，經緯紅杉聯合注資千萬美金
2、2013年，北森榮獲2012-2013大中華區最佳人才管理軟體服務商獎項
3、2013年5月招聘管理系統V5版本正式發布
4、2014年，北森全面布局國內大中城市、深化產品服務縱深戰略的展開。
5、2014年，3月，杭州分公司成立，助力江浙企業人才管理闖關。
6、7月，重慶分公司成立，助力川渝企業人才管理闖關。
社會責任
2005年，測評牽手貧困高中生
2005年6月，北森聯合搜狐共同發起愛心互助放飛夢想——搜狐教育2005助學活動，旨在通過捐資助學的方式幫助社會弱勢群體。
2008年，發起“心暖心”震後心理援助熱線
2008年5月，北森開通針對“汶川地震”的全國首條400免費心理援助熱線——“心暖心震後心理援助熱線”。旨在幫助災區人民的心理援助服務，疏導恐懼、無助、愧疚、絕望等負面情緒，協助其心靈家園的重建。
2008年，送一盞知識的暖燈——北森獎學金
2008年1月，北森首次在北京師範大學設立“北森獎學金”,共同為國內培養出一批具有紮實知識、較高的創新及實際操作能力的新一代心理學人才。
2008年12月，北森在中國人民大學勞動人事學院設立了“北森獎學金”。
2009年4月，北森在上海交通大學安泰管理學院設立了“北森獎學金”。這是北森繼“北師大獎學金”、“中國人大獎學金”之後在中國高校中設立的第三個獎學金。
