公司簡介
北京北森雲計算股份有限公司是以技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術諮詢、技術服務、技術培訓，計算機系統服務，數據處理(數據處理中的銀行卡中心、PUE值在1.5以上的雲計算數據中心除外)，基礎軟體服務、套用軟體服務;企業管理諮詢，銷售電子產品、通訊設備、計算機、軟體及輔助設備。依法須經批准的項目,經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動。
發展歷程
北京北森雲計算股份有限公司2004年，成立測評研究院，推動人才測評行業本土化以及自主研發。
2005年，厚積薄發，在實踐中不斷超越。
2007年，上海、廣州分公司相繼成立，開創人才測評產業之路。
2008年，入選福布斯中國企業潛力榜100強
2009年，成立人才管理諮詢服務部，提供人才測評與人才管理整合解決方案。
2010年，構建國內首個人才管理雲計算平台iTalent，完成人才測評到人才管理的戰略轉型。
2010年，獲得業內首筆千萬級風險投資，人才管理“井噴”時代來臨。
2010年6月，北森發布國內首款招聘管理系統，成功將SNS、智慧型化、關係管理等前沿思想引入系統，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業招聘效率、降低招聘成本。
2010年8月，北森推出國內首款繼任與發展系統，填補中國繼任市場空白。這一系統將幫助企業快速搭建繼任與發展體系，提供人才儲備、培養、晉升的全流程解決方案。
2010年12月，北森推出國內首款基於雲計算的績效管理系統。藉助SNS技術，讓績效不再是一張excel考核表，而是成為驅動員工績效全面提升的利器。
2011——2012年，北森布局東南沿海，加速人才管理產業之路。
2011年，北森正式推出國內第一個企業社交網路——tita
2012年，北森作為人力資源行業代表，以突出的實力連續3年榮登福布斯中國潛力企業榜100強。
2012年，北森布局東南沿海城市，廈門、大連、寧波分公司相繼成立。
2013年，北森獲資本市場青睞，千萬美金融資發力產品與服務升級。
2013年，北森再獲B輪融資，經緯紅杉聯合注資千萬美金。
2013年，北森榮獲“2012-2013年度大中華區最佳人才管理軟體服務商”獎項。
2014年，北森榮膺2014企業未來之星挑戰賽冠軍
2014年，北森重慶分公司成立，幫助川渝企業聚集關鍵人才。
2014年，北森榮獲“TOPHR2014最佳招聘管理軟體”獎項。
2015年，北森C輪融資1.1億，市值預估10億。
2015年，北森榮獲“中國好伯樂”最佳招聘軟體供應商獎項。
2015年，北森榮獲中國人力資源開發與管理“最優服務商”稱號。
2015年，北森天津、蘇州分公司成立，撬動精準化、可視化的人才管理。
主營業務
1.招聘雲
脫離招聘的困境，提高招聘流程效率，助力企業招募到更適合的人才。
招聘流程是指從招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及僱主品牌建設於一身。北森招聘管理系統可靈活自定義的招聘流程，幫助企業快速脫離作坊式招聘的困境。讓您的招聘過程變得快速、專業、低成本，並更有效的執行企業戰略。打造合理的人才-企業互動模式，保證企業在人才戰爭中勝出!
2.績效雲
一個完整的績效管理過程包括目標管理、溝通反饋以及績效考核。績效管理不僅重視考核流程，更關注管理實效。北森績效管理系統可全面落地企業的現有績效考核過程，靈活的流程配置、自定義考核表與企業指標庫，現有及希望的一切考核需求均可輕鬆實現。同時，強調績效過程，上下級間可針對指標（任務）實時溝通、及時反饋，真正將考核、執行和反饋有機結合起來，真正塑造企業需要的績效文化，實現績效的不斷提升。
3.繼任雲
為了解決管理幹部短缺、關鍵人才流失等問題，人才梯隊建設變得越來越重要。北森繼任雲整合繼任計算與人才發展，梳理關鍵崗位所需能力，準確診斷能力差距，並實施發展計畫加速員工能力提升，保留關鍵人才，減小人才差距，為企業發展提供人力資源保障。
4.測評雲
心理測評是通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量，並根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵作出科學地評價。北森人才測評工具全面基於通用勝任力框架研發，內含外部招聘、選拔晉升、培訓發展、人才儲備等10餘種不同套用解決方案。內嵌各層級，43個職類100餘個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板，真正實現隨需測評。
5.核心人力雲
北森核心人力云為企業提供完整的核心人力信息化解決方案。包括：組織、職位體系的搭建，員工信息檔案的維護，員工任職全生命周期管理，以及員工考勤及請休假管理。系統通過最佳化流程，讓直線經理和普通員工更多的參與人事業務，減少HR專員的事務性工作，提高管理效率；通過建立科學的組織、職位體系，為企業人才管理奠定堅實基礎。
6.調查雲
針對本土企業員工實際特點，基於專業理論模型，內含全面專業問卷題庫，從員工滿意度、敬業度、組織氛圍三大方面進行全方位診斷。同時，員工調查項目的所有執行階段均可通過線上自動化方式完成，輕鬆洞悉員工態度傾向，高效把控企業健康發展方向。
文化理念
人才理念：
人為本，才善用
用人：求同道，用高手，帶高徒
做事：“不僅僅是土豆”
核心價值觀：
客戶成功：聚焦客戶需求，為客戶創造價值
敏捷創新：快速靈活反應，全員持續創新
團隊協作：目標一致，協作分享，主動承擔
誠信質樸：簡單可信賴，節儉不浮華
桌面文化：坦誠溝通，平等開放
服務體系
北森的服務專家會與客戶共同更快、更好地實現成功，因為北森擁有：專業分工協作的團隊；對客戶業務的深入洞察；持續的業務解決方案；上千家大型客戶的服務經驗；超過10個行業的實踐提煉；多樣化的服務平台和活動。
客戶成功服務（面向客戶招聘業務提升提供規劃、方案和數據和能力）
招聘市場和企業業務充滿變化，招聘管理的成功也並不是一蹴而就，需要合理規劃，又要隨需而變，北森為客戶考慮更多，從各階段目標的清晰定義到落地實施，直至成果度量，北森提供全面、客戶化的服務，保障招聘業務的良好收益。
技術支持（面向系統套用的VIP客戶服務、400、用戶社區)
為了給客戶帶來安全感，及愉快的售後體驗，北森設計了多種支持選項以便在用戶需要時，能夠在第一時間得到幫助。客戶可以通過社區、電話、郵件、QQ、微信及線上協助等多種方式（無節假日，24小時）聯繫北森，當客戶需要時，北森可以為客戶提供便捷、高效的服務。
實施服務（系統部署、需求實現、技術轉移）
實施服務涵蓋了項目實施過程的各個方面，包括：項目規劃、需求調研、系統配置、實施培訓、系統試運行及陪伴使用等六個主要階段。根據客戶業務場景的需求，幫助以及促進客戶更好的使用人才管理產品。
競爭優勢
更科學：獨特的人才識別及發展技術
更個性：All-in-one的雲計算平台
更安全：安全可靠的鷹眼運維體系
更易用：簡單的網際網路級用戶體驗
更有價值：以數據驅動的服務幫助客戶成功
更可信賴：4500家企業的信用背書
以上內容由企業官方提供內容，並保證真實有效。
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