恩菲科技大廈
北京有色冶金設計研究總院正文
北京有色冶金設計研究總院北京有色冶金設計研究總院(現名中國有色工程設計研究總院，簡稱恩菲）創建於1953年2月，現有職工1400多人，其中高級工程師350多人，工程師600多人。設有19個專業設計所，其中包括環保設計所，有47個專業，除塵、污水處理、中心化驗分析等11個試驗室。在深圳、海南、上海、天津、大連設有分院。40多年來，規劃、設計了1300多項工程，其中除有色企業外，還有化工、建材、電力、市政等20多個行業企業及民用建築、旅游索道、文化藝術設施與遊藝機等，遍布31個省、市、自治區、科研成果700多項。1978年以來，供獲省部級以上設計科研獎180多項， 其中金川採選冶聯合企業獲最佳工程設計特等獎。還為歐洲和非洲一些國提供了30多項設計。 該院技術力量雄厚，建院50餘年來，先後承擔過國內外有色金屬、建築、市政、環境工程等20餘個行業的3000多項工程設計，獲得科技進步獎及優秀工程設計獎600餘項，取得了900餘項科研成果。
2005年7月，經國資委批准，走過50多年光輝歷程的恩菲正式加盟中冶集團；2006年1月8日，按照中冶集團的要求和恩菲發展需要，恩菲完成工程一體化業務的改制工作，設立股權多元化的國際化工程公司——中國恩菲工程技術有限公司。
中國恩菲全面承繼中國有色工程設計研究總院工程優勢技術資源，以成為最值得信賴的國際化工程公司戰略為願景，以技術優勢為競爭優勢，充分發揮在礦業工程、礦物處理、重有色冶煉、稀貴金屬、多晶矽及半導體、環境工程等領域的技術優勢，並將其轉變為產業優勢和競爭優勢。加大科技投入，持續提高技術創新能力，提升核心競爭力，形成國內領先、國際先進的核心技術體系，為中冶集團有色工程和相關資源開發提供強有力的技術支撐，實現跨越式發展戰略。
一、恩菲標識
恩菲的企業標識由ENFI和公司中英文稱謂組成。其中ENFI代表公司的歷史傳承，源於有色冶金設計總院（Central Engineering Institute for Non-ferrous Metallurgical Industries）的英文縮寫。E代表Engineering（工程） ，NF代表Non-ferrous（有色），I代表Institute（研究院）。
標識以超越數理的精確性力求硬朗而靈動的線條，以曲直對比傳達品牌個性，字母間的排列仿佛方程式般理性與和諧，體現行業特徵，顯得既穩重又具有創新性；流線的速度感受顯示出團結奮進的決心和開拓進取的風貌，活力與能量自然流露；冷靜的藍色調深謀遠慮，結合無邊界構圖設計更彰顯一種博大、開放與包容，迸發科技感和工業氣質，造型簡潔大方，效率感躍然紙上。
二、恩菲願景：
恩菲致力於成為最值得信賴的國際化工程公司。
恩菲使命：
以智慧、經驗和創新，點資源之石，成事業之金。
恩菲核心價值觀：
人本、卓越、道德、共享、開放與包容、效率與效益。
恩菲企業風格：
快速回響、信守承諾、求真務實、協作進取。
三、恩菲發展規劃
在改革開放的大背景下，該院制定了詳細的發展計畫著重在以下幾個方面進行業務開拓：
一、發揮人才優勢，拓展設計市場
工程設計是中國有色工程設計研究總院的主業。經過近50年的艱苦奮鬥，已發展壯大為一個技術實力雄厚、專業門類齊全、業務領域寬廣，具有對外經營權和自營進出口權的大型綜合性甲級設計院。該院提出了“三個並重”的工作方針，即有色與非有色並重、基建與技改並重、國內與國外並重，調整行業結構和區域結構，拓展設計市場，尋求新的發展空間。
（1）有色與非有色並重
作為行業設計院，有色項目尤其是有色礦山、重有色冶煉、黃金、稀有稀土及半導體工程等一直是中國有色工程設計研究總院工作的重點和立足點，占我國有色礦山和重有色金屬60％左右生產能力的工礦企業是由其完成工程設計工作的。為保證其在這個傳統領域的優勢地位，中國有色工程設計研究總院投入充足力量，抓緊每項有色工程，跟蹤國內外相關技術的發展。同時拓展非有色市場，實行多行業經營，承接各類工程設計和諮詢任務，內容涉及民用建築、環保、建材、輕工、化工、電子、電力、機械、舞台設備、客貨運索道、遊藝遊樂設施等行業。
（2）基建與技改並重
根據近幾年國家確定的壓縮重複建設、加大技改投入力度這一巨觀管理政策，中國有色工程設計研究總院在有色新上基建項目很少的情況下適時將工作重點轉向對老礦山、老冶煉廠及地方老企業的更新改造上，並針對國內某些企業存在的重生產、輕技改或技術力量不足這一現狀，提出在開拓技改工程設計市場方面，不僅要善於找項目，同時更要善於“造項目”。“造”，就是要派出有豐富經驗的技術專家，深入廠礦企業，幫助企業分析工藝、設備、技術現狀和產品市場，找出企業生產中存在的技術問題和薄弱環節，提出解決方案，制定具體措施，共同做好項目的立項、可行性研究等前期工作，為業主解決問題，為工程設計找市場。
近年來，中國有色工程設計研究總院在新開工有色項目減少的情況下，先後承接了多個大中型技術改造工程項目，已完成工程設計的技改項目有瀋陽冶煉廠、大冶公司、中條山冶煉廠、株洲冶煉廠等，正在或即將進行設計工作的有金川有色公司、雲南冶煉廠、銅陵金昌冶煉廠、雲錫公司等。這些項目都是立足於解決企業普遍存在的技術裝備水平低、工藝落後、經濟指標不高、環境污染嚴重等難題。項目完成後，可為企業的持續發展和提高市場競爭力奠定良好的基礎。
（3）國內與國外並重
近年來，國內市場供大於求、僧多粥少的現象一時難以改變。只有逐步做好國際市場開拓，才能從真正意義上獲取更廣闊的生存和發展空間。
中國有色工程設計研究總院是首批獲得外經貿部授予的對外經營權的工程設計諮詢單位之一。為拓展國外市場業務，其始終把加強與我國各大對外公司的合作放在經營工作的重要地位，與中國有色金屬建設集團公司、中國冶金建設集團公司、中國技術進出口公司、中國機械設備進出口公司、中國重型機械總公司、中國華能集團公司、中國五金礦產進出口公司等加強合作，以充分發揮上述各大公司國際市場經驗豐富、信息暢通、融資能力強和該院技術實力雄厚、專業人才眾多這些優勢，借船出海，強強聯合，共同開拓國際市場，逐步擴大其在國際市場的影響。先後在境外成功開發了多個大中型工程，其中大型工程如伊朗鋅廠、巴基斯坦山達克銅金工程、尚比亞謙比西銅礦等。
二、發揮技術優勢，創辦科技產業
為充分發北京有色冶金設計研究總院在技術、人才和資源等方面的整體優勢，使科技產業進一步發揮經濟支柱的作用。 1999年該院註冊成立了“恩菲科技產業集團”，對公司進行規範管理和調整。一是進行公司組織結構調整，以充分利用全院人力、物力，重點支持市場大、效益高、前景好的公司發展；二是健全激勵和約束機制，調動公司經營管理者的積極性，使公司規範經營，快速發展；三是選擇部分基礎較好、有發展前途的下屬公司，進行產權改革試點，實行股份制改造，以促進公司持續發展。
1997―2000年，院屬各類公司平均每年營業額超過6000萬元，從業人員近300人。各公司實體的發展不僅促進了技術的商品化、產業化，也起到了增加收入、精於主體的作用。
三、發揮地域優勢，開發房地產資源
設計院是技術密集型單位，經營性資產少。隨著改革的深化，該院逐步意識到，其在資產經營方面，儘管資源有限，但還是有潛力可挖。只要充分盤活其擁有的各種形式的資產，包括我院使用的土地、房產，就能在一定程度上改變我院現有資產結構，創造經濟效益，增加就業崗位。
四、積極推進工程總承包工作
1987年，經建設部、國家計委和有色總公司等批准，該院為勘察設計行業工程承包試點單位，1993年取得建設部頒發的甲級工程總承包資質。十多年來，先後承接並完成了山東微山稀土礦、山東鄒平銅礦、南京鉛鋅銀礦、貴州戈塘金礦、湖北老河口漢江冶煉廠等約二十項工程承包任務，涉及冶金、有色、礦山、索道、工業與民用建築、機械、輕工、煤炭、裝飾裝修等行業，完成工程總投資近六億元。在投資、質量、工期“三大控制”方面效果顯著，受到業主和有關主管部門的好評。同時，多年的工程承包實踐，也鍛鍊和培養了一批技術水平較高、施工經驗豐富、熟悉項目管理的複合型人才；形成了一套規範、高效的工程建設管理體系，具備了一支有一定規模和裝備水平的施工隊伍。
配圖
北京有色冶金設計研究總院
北京有色冶金設計研究總院相關連線
http://www.enfi.com.cn/ 恩菲
http://www.mcc.com.cn 中冶集團
