基本概況
北京博納恆通投資管理有限公司是從事國內外金融軟體銷售的專業投資公司。擁有從業20多年的專業銷售團隊。北京博納恆通投資管理有限公司為廣大用戶提供金融軟體諮詢服務。目前公司已與國內外多家專業金融機構建立了戰略合作關係，同時聘請國際及內地金融界資深人士做為公司首席顧問；並聚集各個領域的專業人才全方位、系統化的為用戶提供專業功能的金融軟體，幫助用戶的投資系統化、專業化。
服務範圍
北京博納恆通投資管理有限公司專注於金融軟體銷售市場，致力於為客戶帶來人性化，專業化的服務。現已在自身的專業領域內建立了良好的口碑，並與國內各地北京、上海、黑龍江、山東、浙江、廣州、深圳、貴州、河南、四川及海外香港、新加坡、美國、英國、澳洲等地的知名企業建立了緊密的合作關係。
經營理念
北京博納恆通投資管理有限公司秉承“博大精深，海納百川；持之以恆，融會貫通”的經營理念。本著服務至上的原則，憑藉自身雄厚的實力，以及專業嚴謹的服務態度，竭誠為廣大用戶提供全程無憂的服務，與用戶共同創造更大的財富！
福利政策
一、福利待遇
北京博納恆通投資管理有限公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設定了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利，為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金.員工享受國家規定的各種法定節假日.另外，公司員工還享受除法定節假日外等特殊假期（婚假、產假、喪假、休假等），並在生日當天發放慰問金以表祝賀。
二、獎金政策
北京博納恆通投資管理有限公司儘量使員工行為與公司行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現企業及個人利潤最大化。
企業績效轉好，公司會增加新的福利項目。公司本著"人無我有，人有我精"的原則，設定福利項目，公司設有全勤獎、節約獎、年終獎、效益獎、超額獎等各項獎金政策。
北京博納恆通投資管理有限公司薪酬福利遵守“鼓勵性、公平性、經濟性、合法性”原則。讓員工在既和諧又有競爭的氛圍中更好地發揮水平。
當然，北京博納恆通投資管理有限公司重視員工的情緒、需求及激勵員工，為員工創造良好的工作環境，並結合自身的企業的目標，有計畫有目的的對員工進行專業知識、業務技能及管理能力的培訓，免費創造環境讓員工學習提高專業知識技能及管理技能。
北京博納恆通投資管理有限公司為豐富員工業餘生活，會不定期組織福利性質的旅遊、年終聚餐等全員參與的活動。並且，會積極聽取員工意見舉辦更有意義增強員工凝聚力、團結性的活動。
發展培訓
一、員工職業發展
北京博納恆通投資管理有限公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平台。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、技術、行銷等各方面的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
二、員工培訓制度
北京博納恆通投資管理有限公司對員工的培訓，其主要目的是培養勞動者的現代意識、職業道德及良好的工作作風，從而使公司的發展得到延續。
1、行政部針對北京博納恆通投資管理有限公司不同工作崗位的特點，確定不同的培訓要求。
1)業務人員：業務是公司的命脈。業務水平的高低決定了公司的發展狀況。因此，業務人員需要不斷地更新業務知識，及時掌握並熟練專業技能，從而提高工作效率，推動公司經濟效益。持續穩定的專業培訓是企業文化的一種體現。
2)經營管理人員是北京博納恆通投資管理有限公司培訓的重點，因為他們每個人都負責一個方面或部門的工作，其素質高低對公司命運影響極大，要大力提高整個公司領導班子的素質，包括政治素質、業務素質、風險意識和決策能力等。
2、新員工要由行政部對其進行崗前培訓。
1）幫助他們熟悉新環境，了解北京博納恆通投資管理有限公司有關規章制度及辦事流程，以便使新員工產生歸宿感，從意識、行為方面實現順利過渡。
2）幫助他們了解公司及北京博納恆通投資管理有限公司文化，以及其所在部門的工作職能、目標、任務，以便他們明確自身職責，增強協作與服從理念，倡導主動積極的工作作風和集體榮辱觀。
3、員工在職期間要由部門主管對其進行崗位培訓。
1）幫助其部門員工掌握上崗前必要的知識和技能。
2）員工上崗後要一面工作，一面培訓，不斷提高自己的知識水平和工作能力。
4、行政部須督導實施教育培訓計畫,檢查各項培訓情況並做效果分析。
5、全體員工（除前台外）在北京博納恆通投資管理有限公司安排培訓後，必須準時參加公司組織的各種培訓以提高自身的業務知識及水平。
公司地址
北京市朝陽區東大街8號soho尚都北塔b座
