實質意義
支付給個人的勞務，因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票，實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體，因為這個獨立體不是公司或個體戶，所以需要代開發票。
此時，地稅部門可能一同征繳其個人所得稅。
如何操作
企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。稅率如表：
| 每次應納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數(元) |
| 不超過20000元的部分 | 20 | 0 |
| 超過20000元至50000元的部分 | 30 | 2000 |
| 超過50000元的部分 | 40 | 7000 |
勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%
勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元
勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用
勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳多少稅？
營業稅：1000*5%=50元
城建稅：50*7%=3.5元
教育附加費：50*3%=1.5元
地方教育費附加：50*2%=1元
個人所得稅1000*3%=30元
合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元
應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：
1．勞務發票開具申請單
2．稅務登記證副本及經辦人身份證
3．臨時工的身份證複印件
4．支付工資清單
相關區別
勞務發票工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動契約後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《契約法》的有關承攬契約、技術契約、居間契約等規定簽訂契約而取得的報酬。簽訂勞動契約的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《契約法》調整。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付套用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
5、從適用稅率角度來看，
（1）工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：
級數含稅級距稅率()速算扣除數
不超過500元的5 0
超過500元至2000元的部分10 25
超過2000元至5000元的部分15 125
超過5000元至20000元的部分20 375
超過20000元至40000元的部分25 1375
超過40000元至60000元的部分30 3375
超過60000元至80000元的部分35 6375
超過80000元至100000元的部分40 10375
超過100000元的部分45 15375
（2）個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合夥企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。稅率表：
級數含稅級距稅率()速算扣除數
不超過5000元的5 0
超過5000元至10000元的部分10 250
超過10000元至30000元的部分20 1250
超過30000元至50000元的部分30 4250
超過50000元的部分35 6750
（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減征百分之三十。
（4）勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。稅率表：
級數含稅及距稅率()速算扣除數
不超過20000元的20 0
超過20000元至50000元的部分30 2000
超過50000元的部分40 7000
（5）特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
“工資、薪金所得”是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應併入當月工資收入徵稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得徵稅。
