內容簡介
本書付梓之時恰逢《勞動契約法》頒布。不禁想起十多年前在原勞動部的一次會議上所言：勞動契約制的確立是勞動制度改革的關鍵，勞動契約法律制度的規定是《勞動法》制定的關鍵。雖然作為調整勞動契約關係的專項立法，《勞動契約法（草案）》的幾次修改並不都是趨向勞動者滿意的方向，但我們也欣然接受。因為法律是多種社會利益的平衡器，社會利益的差異與衝突決定了法律調整與平衡的相對性。當社會亟待一部法律調整相應的社會關係時，不甚完備的規定也勝於無法可依的窘境。
當然，學問與學術本身就是見仁見智的技能，更何況“能行之者未必能言，能言之者未必能行”。每當寫完一點東西，總是想起人們常說的“電影是一門遺憾的藝術”之類的話語，其實，任何探討和在探討中得出的結論似乎都可以作該話語的例證。因為生活在繼續，明天太陽還會出來，又是新的一天。那么，今天無論如何殫思竭慮也無法窮盡明天的精彩。正如同人們認同電腦從買回家起就已經落後了一樣，這本書從讀者拿到手中時就需要改進了。好在有讀者，讀者的批評正是本書的改進之策與完善之道。
作為高等院校法學院的專業課教材，本書引導讀者思考未來的發展方向或者現實生活中突出矛盾的解決之道。
書本目錄
第一章 勞動法的基本原理
第一節 勞動法的概念和意義
一、勞動法的概念
二、勞動法中的行為——“勞動”的含義
三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位”
第二節 勞動法的地位、作用和意義
一、勞動法的地位
二、勞動法的作用
三、勞動法的意義
第三節 我國勞動法的基本原則
一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護
二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和規範
三、建立完善的勞動契約制度，勞動契約的自由與政府適度的干預相結合
四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合
第四節 我國的勞動法的制定和體系
一、新中國成立以後至十一屆三中全會以前的勞動立法
二、黨的十一屆三中全會後的勞動立法
三、我國《勞動法》的立法過程
四、我國勞動法律體系理論探討“僱工”與“僱主”
第二章 勞動法的立法目的
第一節 勞動法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動立法目的的意義
第二節 我國勞動法立法目的的內容
一、保護勞動者的合法權益
二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係
三、促進經濟發展和社會進步
理論探討勞動者人格權的法律保障
典型案例職場性騷擾中的僱主責任
第三章 勞動法的調整對象
第一節 勞動法的調整對象是勞動關係
一、勞動關係的概念
典型案例退休職工能夠進行工傷認定嗎
二、勞動關係的特徵
三、勞動法與相關法律部門的聯繫與區別
第二節 勞動法調整的主體範圍
一、勞動法對主體調整的原則
二、勞動法對主體調整的範圍
三、勞動法調整對象的排除及利弊
理論探討《勞動法》的調整範圍應當擴展
實務研究 應當怎樣看待“農民工”
理論探討“派遣勞動”中的勞動關係
典型案例勞動法調整對象與非法用工主體
實務研究 特殊勞動關係中的外國企業駐華代表機構
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責
第一節 國家在勞動關係中的職責
一、促進勞動就業
二、發展職業教育
三、制定勞動標準
四、調節 社會收入
……
第五章 勞動者的權利與義務
第六章 勞動就業法
第七章 勞動契約法
第八章 勞動條件法
第九章 勞動保護法
第十章 勞動爭議處理法
第十一章 勞動監察法
第十二章 社會保障法的基本原理
第十三章 社會保險法（上）
第十四章 社會保險法（下）
第十五章 社會救濟法
第十六章 社會優撫法
第十七章 社會福利法
