作者簡介
劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發表論文30餘篇，主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續出版7年）等法律圖書，現專注於刑事辯護尤其是經濟犯罪辯護方面的研究與實踐。
內容簡介
《法律幫助一點通：勞動者權益保護》特點：通俗易懂。通篇採用問答的形式，簡明扼要，一看 就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然後通過“一點通”予以要點歸納。以案說法。本套叢書的優勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。
圖書目錄
第一章 勞動法律關係
1.什麼是勞動法律關係？它有哪些法律特徵？
2.勞動法律關係與勞動關係有何區別與聯繫？
3.什麼是勞務關係？它是否受勞動法調整？
4.什麼是事實勞動關係？它有哪些特徵？
5.怎樣認定事實勞動關係？
6.《勞動法》和《勞動契約法》的適用範圍如何？
7.什麼是勞動者的資格？它包括哪些方面？
8.勞動者的基本權利和義務有哪些？
9.用人單位的基本權利和義務有哪些？
10.什麼是附隨勞動法律關係？它有哪些種類？
11.工會有哪些權利？
12.工會有哪些義務？
第二章 促進就業制度
1.什麼是促進就業制度？勞動法是怎樣規定的？
2.法律關於婦女就業的保障是怎樣規定的？
3.我國法律是如何保障殘疾人就業的？
第三章 勞動契約與集體契約
1.什麼是勞動契約？它有哪些特徵？
2.勞動契約的內容有哪些？
3.勞動契約的期限是如何規定的？
4.違反勞動契約要承擔哪些責任？
5.關於試用期有哪些限制？
6.勞動契約的訂立應遵循哪些原則？其效力如何？
7.什麼是無效勞動契約？它有哪些種類？
8.無效勞動契約怎樣處理？
9.勞動契約的履行和變更應遵循哪些原則？
10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動契約？
11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動契約？
12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動契約？
13.什麼是協定解除勞動契約？它有哪些特點？
14.用人單位違反勞動契約以及勞動契約解除後對勞動者怎樣補償？
15.什麼是集體契約？它與勞動契約有何區別？
16.違反集體契約應當承擔哪些責任？
17.什麼是勞務派遣？它有哪些種類？
18。關於勞務派遣法律有哪些規定？
19.什麼是非全日制用工？法律是怎樣規定的？
第四章 工作時間與休息休假制度
1.什麼是工作時間？它有哪些特徵？
2.我國的工作時間制度有哪些種類？法律是怎樣規定的？
3.什麼是休息時間？它有哪些種類？
4.探親假期間職工享有哪些待遇？
5.法律對年休假制度是怎樣規定的？
6.除探親假與年休假外職工還享有哪些休假待遇？
7.加班加點工資如何支付？
第五章 工資制度
1.工資的範圍有哪些？
2.特殊情況下的工資有哪些？
3.工資的分配應當遵循哪些原則？
4.什麼是最低工資？其範圍如何？
5.最低工資標準如何確定？
6.最低工資制度的適用範圍與測算方法是什麼？
第六章 勞動安全衛生制度
1.什麼是勞動安全衛生制度？它有哪些內容？
2.用人單位在勞動安全衛生方面有什麼權利和義務？
3.勞動者在勞動安全衛生方面有何權利與義務？
4.什麼是安全生產責任制？它的內容是什麼？
5.企業職工安全教育制度有哪些內容？
6.什麼是職業病？用人單位在防治職業病方面有何義務？
7.對女職工的特殊勞動保護有哪些？
8.用人單位在女職工“三期”內解除勞動契約發生糾紛該怎樣處理？
9.法律如何保護未成年工？
第七章 社會保險制度
1.什麼是社會保險？它包括哪些內容？
2.什麼是養老保險？它有何特點？
3.我國的養老保險由哪幾部分構成？
4.基本養老保險的享受條件與待遇是什麼？
5.什麼是失業保險？失業保險金的構成是什麼？
6.失業保險有什麼待遇？如何申請失業保險？
7.享受失業保險的條件是什麼？停止享受失業保險的情形有哪些？
8.什麼是工傷保險？它的適用範圍有哪些？
9.如何申請工傷保險？
