圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2005年8月1日)
叢書名: 法律直通車
平裝: 228頁
開本: 32開
ISBN: 7503657189
條形碼: 9787503657184
尺寸: 20.3 x 14 x 0.8 cm
重量: 222 g
內容簡介
伴隨著我國社會主義物質文明和精神文明的不斷進步，我國社會主義法治建設取得了舉世矚目的成就。公民的權利意識逐漸提高，我國的法律制度也正在日趨完善。特別是近年來，我國新的法律及相關的司法解釋的頒布速度明顯加快，在司法實踐以及日常民商事活動中出現了一系列的新問題，更加上法律規範的抽象性和法律語言的專業化，給廣大公民和法律工作者對法律內容的準確理解造成了很多的障礙。加之，我國現有法律尚有許多需要完善的地方。如何正確理解和準確適用法律，已成為擺在我們面前的緊要問題。
為了使廣大讀者準確理解我國法律的具體內容和司法適用，使司法和執法工作者便於準確理解法律、法規和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們組織了法律界、司法界的有關專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實用性很強的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質和法律意識。
此套叢書具有以下主要特點：
第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規成千上萬，給公民學法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產、生活息息相關的典型經典案例進行逐一詳細的解說，能讓廣大公民在較短的時間內很好的掌握相關的法律知識。
第二，案例內容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是所選取的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有較高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。如此，讀者可以在輕鬆的閱讀過程中，逐步提高知法、用法水平。
第三，案例體例的獨創性。叢書不是法學理論著作，也不是案例的簡單彙編，而是理論分析與經典案例的完美結合。叢書從案情簡介、法院判決、法律問題、法律評析四個層次，用實例說明理論，用理論剖析實例，將四者有機統一，相得益彰。
媒體評論
書評
案例取材把握新、精、廣，提出問題切中要害；分析深入，並儘量做到舉一反三，使讀者看一案而知其他，所獲知識不局限於本書列舉的幾十個案例。
目錄
1 勞動者的合法權益受到侵害，其提起勞動仲裁的仲裁時效，應當從何時起開始計算？
2 勞動者在執行單位任務時，發生交通事故，是否應當享受因工負傷的待遇？
3 勞動爭議仲裁委員會不受理勞動者提起的勞動爭議申請，勞動者是否可以向人民法院提起訴訟？
4 勞動者欠他人債務，用人單位以其工資抵扣，其抵扣行為是否符合法律的規定？
5 用人單位在聘用勞動者時，向勞動者收取風險抵押金，勞動者是否有權拒絕交納？
6 兒子因執行單位任務負傷，父親代替兒子同用人單位簽訂的和解協定，是否具有法律效力？
7 用人單位和勞動者在簽訂勞動契約時約定的"生死條款"是否具有法律效力？
8 用人單位和勞動者解除勞動契約後，用人單位是否仍存在給付職工工傷待遇的義務？
9 國有工業企業在實施承包經營以後，勞動者是否仍然享有疾病保險的權利？
10 勞動者在用人單位工作20年，是否可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動契約？
11 用人單位違反契約約定，勞動者單方解除勞動契約後，是否有權要求用人單位給予經濟補償？
12 勞動者申請勞動仲裁，用人單位是否可以向勞動仲裁委員會提起反請求？
13 勞動者以持有醫生開具的病假條為由不上班，其行為是否構成無故曠工？
14 用人單位使用童工並造成童工傷殘的，其行為應當如何處理？
15 勞動者因用人單位多次不批准自己探親假，擅自離走探望，可否享受探親假待遇？
16 勞動者嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動契約？
17 女職工產假期、哺乳期限未滿，用人單位是否可以終止勞動契約？
……
附錄
後記
