圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2003年1月1日)
外文書名: textbook of Industrial Disputes' Disposing Procedure
叢書名: 高等學校法學通用教材
平裝: 358頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7503644893
條形碼: 9787503644894
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者簡介
姜穎，1963年出生於黑龍江省哈爾濱市。中國政法大學法學學士、法學碩士。畢業後一直從事勞動法、工會法的教學及研究工作。現任中國勞動關係學院法學系副教授，勞動法教研室主任。主要著述：主編《行政處罰法案例教程》、《國家賠償法案例教程》、《勞動爭議處理教程》等，參編有《工會幹部培訓教程》、《私營企業鄉鎮企業和外商投資企業工會培訓教材》、《新建企業工會工作手冊》等，發表專業學術論文二十餘篇。
內容簡介
隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，以公有制為主的多種所有制經濟並存的狀況導致我國勞動關係發生了前所未有的深刻變化，勞動爭議高幅攀升，且爭議的內容日益複雜。及時正確地處理勞動爭議，對於維護勞動者和用人單位的合法權益，建立協調、穩定的勞動關係，促進企業發展和社會穩定都有著極為重要的意義。
近年來，為適應市場經濟條件下勞動關係的要求，我國頒布了一系列有關處理勞動爭議的法律、法規和規章，為完善我國勞動爭議處理制度，正確處理勞動爭議案件提供了法律依據。然而，隨著改革進程的不斷深入，作為一個操作性很強的法律制度，勞動爭議處理制度無論在制度上還是在實踐上都遇到了很多問題和挑戰。為適應我國社會主義現代化建設和實施依法治國方略對法律人才特別是勞動法律人才的需求，全面提高法律人才的素質，本書作者在對《勞動爭議處理教程)進行重新修訂的基礎上編寫了這本教材。該教材不僅是高等院校法律專業學生的專業教材，也可作為工會工作者、用人單位的管理人員、從事勞動爭議處理專業人員參考用書。
本教材面向二十一世紀的法學教育，在全面、系統介紹我國勞動爭議處理制度的基礎上，詳細闡述本學科的基本理論和基礎知識，堅持理論聯繫實際的原則，針對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點剖析，注重培養學生分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、系統性和實用性的統一。
目錄
第一章 勞動爭議概述
第一節 勞動爭議的概念及特徵
第二節 勞動爭議與其他爭議的區別
第三節 勞動爭議的種類
第四節 我國勞動爭議的基本狀況
第五節 勞動爭議的預防
第二章 勞動爭議處理制度概述
第一節 勞動爭議處理制度
第二節 我國勞動爭議處理制度的歷史沿革
第三節 我國勞動爭議處理制度概況及法律適用
第四節 工業化市場經濟國家勞動爭議處理制度的基本特徵
第三章 勞動爭議協商制度
第一節 勞動爭議協商概述
第二節 勞動爭議協商的原則和形式
第四章 勞動爭議調解制度
第一節 勞動爭議調解概述
第二節 勞動爭議調解的原則
第三節 勞動爭議調解組織
第四節 我國勞動爭議調解程式
第五節 工業化市場經濟國家勞動爭議調解制度
第五章 勞動爭議仲裁制度
第一節 勞動爭議仲裁概述
第二節 勞動爭議仲裁的原則
第三節 勞動爭議仲裁組織
第四節 勞動爭議仲裁參加人
第五節 勞動爭議仲裁程式
第六節 工業化市場經濟國家勞動爭議仲裁制度
第六章 勞動爭議訴訟制度
第一節 勞動爭議訴訟制度概述
第二節 勞動爭議訴訟的基本原則
第三節 勞動爭議訴訟的受案範圍與管轄
第四節 勞動爭議訴訟當事人
第五節 勞動爭議訴訟的證據
第六節 勞動爭議訴訟程式
第七節 勞動爭議案件的執行
第八節 工業化市場經濟國家勞動爭議訴訟制度與勞動法庭
第七章 典型勞動爭議處理
第一節 勞動就業爭議
第二節 勞動契約爭議
第三節 工作時間和休息休假爭議
第四節 勞動工資爭議
第五節 勞動保險爭議
第八章 工會在勞動爭議處理申的地位與作用
第一節 工會參與勞動爭議處理的意義
第二節 工會參與勞動爭議處理的依據
第三節 工會參與勞動爭議處理的原則
第四節 工會在勞動爭議處理中的地位
附錄：
中華人民共和國勞動法
關於貫徹執行（申華人民共和國勞動法）若干問題的意見（節選）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
勞動爭議仲裁委員會組織規則
勞動爭議仲裁委員會辦案規則
企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則
工會參與勞動爭議處理試行辦法
