內容簡介
勞動爭議審判實務勞動爭議審判實務中一直缺乏一本內容可以涵蓋各種勞動爭議案件的審判業務手冊，法院的審判人員在審理案件和適用法律時不僅難於檢索，而於由於缺乏編輯和整理，對有關勞動爭議法律法規之間的衝突、效力的識別和理解造成一定的困難。針對這些狀況，為了提高法院在勞動爭議方面的審判效率和質量，我們翻閱了大量的資料和進行了重點的調查研究，經過一年多時間的編寫和修改，最終形成了這本勞動爭議的審判業務手冊——《勞動爭議審判實務》。
《勞動爭議審判實務》是我們結合審判實踐中所遇到的問題，根據有關法律法規和司法解釋，在吸收同行的審判經驗和廣泛徵求意見的基礎上，集思廣益而成，分問答篇和法律篇兩大部分。問答篇採取以問帶答的方式，簡述了勞動爭議案件審理過程中的基本實體問題和程式問題，並且對其中的某些難點提出了處理意見及解決方法；法規篇囊括了有關勞動爭議常見法律、法規、司法解釋、部門規章以及省勞動廳的規範性檔案，並對這些規範性檔案有效性進行了整理，以便於審判人員對法律法規的檢索和適用。
目錄
問答篇
一、勞動法律的調整對象
1.屬於《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些？
2.適用《勞動法》調整的勞動者有哪些？
3.不適用《勞動法》調整的勞動者有哪些？
4.適用《勞動法》調整的用人單位有哪些？
5.勞動者要求用人單位繳納社會保險費的請求是否屬人民法院的受案範圍？
6.勞動者的工齡確認請求是否屬於人民法院的受案範圍？
7.勞動者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動爭議案件？
8.勞動者的就業權利保護是否屬人民法院的受案範圍？
9.事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用契約所發生的爭議，是否屬勞動爭議案件？
10.當事人對人事急爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應否受理？
11.商業銀行與職工發生的爭議否屬勞動爭議案件？
12.農民工與建築企業因工資支付發生的爭議是否屬勞動爭議案件？
13.職工因從事第二職業與用人單位發生勞動爭議是否屬勞動爭議案件？
14.未經工商登記的企業與其所雇用的人員因用工關係發生糾紛的，是否屬勞動爭議案件？
15.對於不符合《勞動法》第二條所規定的用工主體，與其所雇用的人員發生糾紛的，應如何處理？
16.履行企業內部承包責任契約的爭議是否屬勞動爭議案件？
17.勞動者要求用人單位辦理退休手續的請求是否屬勞動爭議案件？
18.退休職工向企業追索退休金爭議是否屬勞動爭議案件？
19.再衛聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件？
20.在政府有關部門主導的國有企業改制過程中導致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗退養決定而引發的紛紛，人民法院應否受理？
21.因商業秘密被侵害而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
22.因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
23.勞動契約雙方因違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠倦責任而引起的糾紛是事屬勞動的爭議案件？
24.職工流動檔案被原單位扣留引起的爭議是否屬勞動爭議案件？
二、勞動關係
25.什麼是勞關係？
26.勞動者依《勞動法》規定享有哪些基本權利？
27.應當認定為雇擁關係而非《勞動法》調整的勞動關係的情形有哪些？
28.在企業因定工作轉制過程中，如何處理用人單元與企業固定工的勞動關係？
29.如何處理企業收取勞動者定金、保證金和抵押物（包括居民身份證）等的情況？
30.
……
法規篇
