內容簡介
勞動法與社會法理論探索《勞動法與社會法理論探索》是作者近年來發表的有關勞動法、社會法方面的專題文章。勞動法部分收集了十四篇論文，主要包括勞動爭議、勞動契約、勞動權保障、勞務派遣等方面的內容；社會法部分收集了八篇論文，主要涉及社會法理論、工傷保險法、養老保險制度、城郊農民失地等方面的內容。我國對勞動法的研究和制度建設都先於社會法，作者希望通過《勞動法與社會法理論探索》獨特的體例使廣大學人認同社會法不同於勞動法的觀點，並指出應同樣重視兩學科的理論研究和制度建設。作者以其獨特的視角，開放的眼界，觀照法制領域學界應予探究而實際涉足不多的問題。
作者簡介
鄭尚元，1965年11月生，山西靈丘人。現任中國政法大學教授、博士生導師，中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長，兼任中國法學會社會法學研究會副會長，中國勞動法研究會常務理事，中國國家機關及直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員。1988年7月畢業於山西大學經濟系，獲經濟學學士學位，1993年3月畢業於西南政法大學，獲法學碩士學位，2002年7月畢業於北京大學法學院，獲法學博士學位。1993年3月至1998年7月曾在原國家勞動部政策法規司工作。主要學術著作有：《勞動爭議處理程式法的現代化》（中國方正出版社2004年版）、《工傷保險法律制度研究》（北京大學出版社2004年版）、《勞動契約法的制度與理念》（中青年法學文庫系列之一，中國政法大學出版社2008年版）。主編《勞動法學》（新紀元高等政法院校系列教材，中國政法大學出版社2007年版）。曾在《中國法學》、《法律科學》、《現代法學》、《法學家》、《法學》、《清華法學》、《行政法學》、《當代法學》等期刊上發表學術論文60餘篇。
目錄
第一編勞動法部分
從僱傭契約到勞動契約看民法與勞動法調整社會關係的區界
罷工及其法律規制
淺析勞動爭議訴訟程式之完善
——兼評《最高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若干問題的解釋》
勞動爭議案件審判制度比較與分析
——兼談我國勞動爭議審判制度的改革走向
勞動爭議處理程式之和諧
——以“勞動仲裁時效”為例
員工競業禁止之法學分析
勞動能力鑑定結論可否成為行政複議、行政訴訟對象的法學透視
中國法定假日、假期理性的法律規制
——整合我國法定假日、假期的立法思考
“集體協商”與“集體契約”詞義辨
勞動仲裁建立保全制度和先予執行制度的必要性分析
實質公平與形式正義之間的《破產法》
——再談“勞動債權”與擔保債權清償順序
公司社會責任與勞動權保障
監獄企業定位與勞動制度改革的法律思考
勞動派遣之立法因應
——勞動派遣之社會價值與負效應
第二編社會法部分
社會法的定位與未來
社會法的存在與社會法理論探索
工傷保險法的性質和地位
侵權行為法到社會保障法的結構調整
——以受僱人人身傷害之權利救濟的視角
社會法是現代法律，是有其特有範疇的法律制度
公開、規範與定型：養老保險制度從政策到法律
——中國社會保險立法的進路分析
社會法語境與法律社會化
——“社會法”的再解釋
城郊農民失地及其權利救濟
——以失地農民生存權保障為中心
後記
……
文摘
二、公司社會責任的確立對勞動權保障的作用
（一）公司社會責任的提出和確立
傳統的公司法理論認為，公司的唯一目的是謀求利潤最大化，即最大限度地追求利潤，進而為股東創造最大利益。公司僅對股東負責，至於社會責任則純屬國家和政府的職責。其隱含的邏輯是，公司最大限度地追求利潤，就能極大地增進社會利益。在資本主義自由競爭時代，公司的生產規模較小，僱傭人員不多，國家一般不對公司的經營活動予以干預。在遵守國家法律的前提下，公司有充分的自主權。公司作為經濟性組織，實現自身利益的最大化是社會對其唯一的要求。亞當·斯密的“看不見的手”的理論，就是建立在公司等經濟人對其私利的追求上。當每個人都在實現自己利益時，社會整體利益自然得到維護。公司被認為是股東的財產，股東有權按照自己的意志，追求公司利益的最大化，公司並不負擔其他對社會的責任。股東之外的其他與公司有關的主體，只能根據其與公司訂立的契約取得約定的或者固定的收益。股東則享有對公司利潤的剩餘索取權，公司經營管理者的一切經營行為都應是為了使股東獲取最大的利益。與此相適應，蘊含在傳統民法和公司法中的基本理念是，公司是為了滿足其成員即股東的利益而存在的。
然而，進入20世紀以來，隨著社會經濟的發展和公司規模的不斷擴大，社會財富越來越向公司集中，公司已成為現代社會基本的經濟細胞，在社會經濟生活，甚至政治生活的方方面面呼風喚雨，其行為影響到與公司直接或間接相關的各個利益群體。這些利益群體都難以逃避公司力量的深遠影響，現代世界在相當程度上是“公司的世界”。公司規模的巨型化，使公司抵禦風險的能力、進行技術革新和技術改造的能力得以增強，市場交易成本得以減少，有利於發揮規模效益。
