基本信息
1981—1985年西南政法大學獲法學學士，1985—1988年南開大學獲法學碩士，2000—2003年獲中國人民大學經濟學博士。1988年至今任教於中國人民大學勞動人事學院。1999年加拿大馬尼托巴大學訪問學者，2003年德國馬普研究所訪問學者，2005年美國國務院國際交流訪問學者，2009年台灣政治大學訪問學者。曾訪問美國康乃爾大學產業關係學院、羅格斯大學產業關係學院、密尼蘇達大學商學院、史丹福大學、加州大學洛杉磯分校、伯克利分校，英國沃里克大學勞動關係研究中心、劍橋大學、曼徹斯特城市大學，俄羅斯社會科學研究院，比利時根特大學法學院，加拿大多倫多大學勞動關係研究中心，新加坡國立大學，台灣國立政治大學、國立中央大學人力資源所、台灣銘傳大學商學院、大葉大學管理學院、中國文化大學勞工所、國立中正大學勞工研究所、中央研究院，香港城市大學等 。
主要研究領域
勞動關係和人力資源管理。主要講授課程：員工關係管理、勞動法與勞動關係理論和實踐、薪酬福利管理、人力資源管理理論與技術等。主要著作：《勞動關係 》、《員工關係管理》、《人力資源管理》、《集體談判制度研究》等。
教學特色
一是援引大量企業案例，教學內容具有較強實用性；二是採用靈活多樣方式，提高學生學習和研究能力。
教學感言
能夠得到學生的肯定是教師最大的幸福。
本人簡介
教授博士生導師
Personalparticulars(個人基本信息):女1963年11月出生於湖北襄樊市。籍貫湖北襄樊市。現任中國人民大學勞動人事學院勞動關係和人力資源管理教授，博士生導師，中國人民大學勞動關係研究所副所長。
Off-campusPositions(校外兼職)：兼任中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關係專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動法學和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。
代表性著作
教材與著作
1、《勞動關係學》（主編）（全國自學考試教材）
中國勞動保障出版社2005.5
2、《產業關係研究方法》（譯著）
中國勞動保障出版社2005.1
3、《集體談判制度研究》（著）
中國人民大學出版社2004.4
4、《員工關係管理》（編著）
復旦大學出版社2004.12
5、《勞動關係》（主編）教育部21世紀人力資源管理教材）
中國人民大學出版社2002.8
6、《勞動法學》（主編）中國勞動出版社1998
7、《中華人民共和國勞動法實務全書》(副主編)
經濟日報出版社1995
8、《勞動法學》副主編（1995年被評為人大優秀教材）
紅旗出版社1993
9、《當代中國經濟大辭庫》（勞動與人力資源卷）勞動法篇分主編中國經濟出版社1994
10、《論社會保障法》（合著）（中英文）
中國勞動社會保障出版社2003
11、《勞動法新論》（合著）
中國勞動保障出版社2004
12、《勞動法學》副主編（1995年被評為人大優秀教材）紅旗出版社1993
13、《勞動行政複議與訴訟概述》
中國勞動出版社1993
14、《中華人民共和國勞動法講解》
中國政法大學出版社1994
15、《勞動經濟》（經濟員資格考試用書）
中國勞動出版社1991
16、《勞動經濟專業知識與實務》
中國勞動出版社1993
17、《勞動經濟專業知識與實務》
中國勞動出版社1993
18、《現代行政學》
紅旗出版社1993
19、《行政公文寫作綱要》
紅旗出版社1991
20、《國家公務員概論》
中國人民大學出版社1990
21、《國家公務員管理與人力資源開發》
百花出版社1995
代表性論文
國外發表的論文
1.OccupationalaccidentinsurancereformandlegislationinChina
InternationalSocialSecurityReview01/2005;ISSA.AISS.IVSS
2.TheDevelopmentofLaborDisputesandtheRegulationofIndustrialRelationsinChina
InternationalJournalofComparativeLaborLawandIndustrialRelations02/2004
3.TheComparativeResearchonGermany’sSocialCourtsandChina’sSocialSecurityDisputesResolveSystem
TheInternationalLaborandSocialLaw02/2004
4.ResearchonRegulationSystemofLaborRelationsinChina
2003年9月德國柏林第13屆國際勞動關係大會論文
5.中國勞動爭議的發展和勞動關係調整（韓文）
韓國勞動科學研究院02/2004
6.ResearchonCollectiveLaborRelationsandCollectiveBargainingSysteminChina
2004年6月韓國漢城第5屆亞太地區勞動關係大會論文
7.“CollectiveBargainingandCollectiveAgreement”
1995年亞太法協第四屆勞動法討論會論文集（英文版）巴布亞紐幾內亞出版
8.“CollectiveDisputesandCollectiveBargainingSysteminChina”
TheInternationalLaborandSocialLaw12/2005
國內主要發表的論文
1、“勞動三權”：構築現代勞動法律的基礎
《中國人民大學學報》2005年第2期
2、中德社會爭議司法制度比較
《北京行政學院學報》2005年第2期
3、集體談判制度在我國面臨的問題及其解決
《中國人民大學學報》2004年第2期
4、集體談判：現代西方國家調整勞動關係的制度安排
《教學與研究》2004年第4期
5、事業單位聘用契約管理與《勞動法》接軌
《中國人力資源開發》2004年第1期
6、衝突與矛盾：就業協定制度需要與勞動契約制度相銜接
《中國人力資源開發》2004.2
7、德國社會法院與社會保障爭議處理制度
《中國社會保障》2004年第3期
8、中國工傷保險制度改革與立法發展
《河南省政法管理幹部學院學報》2004年第2期
9、企事業單位如何依法管理人才
《中國人才》2004年第4期
10、員工關係管理的基本內涵
《中國勞動》2004年4期
11、我國勞動爭議的發展變化與勞動關係調整
《經濟理論與經濟管理》2003年第1期
12、英美解僱制度比較分析
《中國人民大學學報》2003年第2期
13、當代西方勞動關係研究學派及其觀點評述
《教學與研究》2003年第3期
14、“就業協定制度呼喚改革”
中國教育報2003年12月31.8
15、到底誰有理?----一起就業協定與勞動契約相矛盾的官司
中國教育報2003.12.31.8
16、“事業單位聘用契約管理中的有關問題”
《中國人才》2003年12期
17、政府在勞動關係中的角色思考
《經濟法學、勞動法學》2003年2期
18、競業避止與人才流動
《人力資源開發與管理》2002年第4期
19、學校工會應對入世挑戰"
所教課程
Teaching(教學內容)：員工關係管理、薪酬福利管理、人力資源管理，勞動關係與勞動法。
研究方向
勞動關係和人力資源管理
