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津貼
津貼(Allowances)津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣...
簡介 形式 標準 實施要點 審批條件 -
崗位性津貼
崗位性津貼又稱勞動性津貼,是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼,高溫環境工作的高溫津貼等。
什麼是崗位性津貼 崗位性津貼的類型 -
工資性津貼
工資性津貼是指補償職工額外的和特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬。主要有:野外津貼、施工津貼、高溫津貼、井下津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、停工津貼、崗...
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津貼[10]
津貼(Allowances)津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣...
簡介 形式 標準 實施要點 審批條件 -
津貼制度
津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。
性質 特點 意義 種類 制定和管理 -
低溫津貼
低溫津貼是原勞動和社會保障部2004年3月1日正式施行的《最低工資規定》中提到了“低溫津貼”:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資...
簡介 法律法規 落實情況 實施難度 實施建議 -
勞動債權
作為勞動債權定義,應對勞動債權產生原因、權利性質、特點、內容等因素有一個高度的凝練。勞動債權是指在企業破產清算中應優先分配的因破產宣告前的勞動關係而發生...
簡介 權利人 特徵 範圍 社會保險 -
津貼[對勞動者給與的一種工資補貼方式]
津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱...
津貼簡介 形式 標準 實施要點 案例 -
地區性津貼
根據津貼不同的實施目的,津貼可以分為三類:地區性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。地區性津貼又稱地域性津貼,是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費...
津貼介紹 津貼形式 -
勞動保障制度
勞動保障制度是勞動制度的一個重要組成部分,它是國家根據有關法律規定,通過國民收入分配和再分配的形式,對勞動者因年老、疾病、傷殘和失業等而出現困難時向其提...
內容 特徵 法律責任 問題對策