圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2010年12月1日)
叢書名: 中青年經濟學家文庫
平裝: 284頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7514100997, 9787514100990
條形碼: 9787514100990
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.8 cm
重量: 340 g
作者簡介
晉利珍，女，1974年生，河南濮陽人，經濟學博士。碩士畢業於南開大學馬克思主義教育學院，獲法學碩士學位，博士畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟學院勞動經濟專業，獲經濟學博士學位，現為天津理工大學法政學院副教授。自2002年以來，從事馬克思豐義經濟理論、勞動經濟學、人力資源管理、教育經濟與管理等方面的教學與科研工作。2004年11月，獲“天津市高校第七屆青年教師教學基本功競賽”一等獎，並作為獲一等獎代表在總結表彰大會上做爾范講課。先後在《人口與經濟》、《經濟管理與研究》、《經濟問題探索》等學術期刊上發表學術論文約20篇。近年來主持完成一項校級課題，一項局級課題，作為骨下成員，參與完成五項省部級課題。參與撰寫學術專著一部《激勵創新——科技人才的激勵與環境研究》(經濟管理出版社，2008)。
內容簡介
《勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制研究》是“中青年經濟學家文庫”之一，全書共分8個章節，主要對勞動力市場雙重二元分割下工資決定機製作了探討和研究，具體內容包括國內外學者勞動力市場分割理論研究、工資與工資決定理論研究、行業工資差距的實證考察與勞動力市場行業分割的驗證、勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。
目錄
第1章 導言
1.1 問題的提出
1.2 研究的創新點
1.3 研究的基本內容、思路與方法
第2章 國內外學者勞動力市場分割理論研究
2.1 國外學者對勞動力市場分割的研究
2.2 國內學者對勞動力市場分割的研究
第3章 工資與工資決定理論研究
3.1 工資的本質及構成
3.2 工資決定理論的歷史考察
第4章 異質勞動假設下工資決定的一個專門研究——人力資本定價研究
4.1 產權理論與人力資本定價
4.2 經濟學視角下價值分配理論與人力資本定價
4.3 管理學視角下人力資源價值計量與人力資本定價
第5章 中國勞動力市場分割與工資決定的制度變遷研究
5.1 勞動力市場的一般原理分析
5.2 中國經濟體制改革與勞動力市場所有制結構變遷研究
5.3 中國勞動力市場分割的制度變遷研究
5.4 中國工資決定機制的變革
第6章 行業工資差距的實證考察與勞動力市場行業分割的驗證
6.1 勞動力市場分割與工資決定的理論假設
6.2 改革開放以來我國行業工資差距的實證考察
6.3 行業工資差距的決定因素
6.4 勞動力市場行業分割的驗證
6.5 勞動力市場雙重二元分割的提出
第7章 勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異
7.1 勞動力市場雙重二元分割對勞動力供求的影響
7.2 勞動力市場雙重二元分割下就業機會與工資差異
7.3 勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異
7.4 工資決定中效率與公平關係的研究
7.5 小結
第8章 主要研究結論與對策建議
8.1 主要研究結論
8.2 對策建議
8.3 本書研究的貢獻與需要繼續探討的問題
參考文獻
後記
