概述
加州人格量表，主要用於測量人格。該量表包括260個是非題，適用於13歲以上的正常人，測試時間為30分鐘。它的基本構思源於20世紀40年代後期美國加利福尼亞大學心理學家高夫（Harrison G.Gough）博士的人格理論，測試涉及18個人格維度，每一個維度都是最基礎的，是人們在人際交往過程中自然形成的。加州人格量表的套用範圍十分廣泛，在管理心理方面，可對應聘者的領導力潛能，工作績效、創造性潛能進行預測。在國外，加州人格量表一直被認為是一項在人員選拔方面十分有效的測驗。此外，在加州人格量表手冊中還列出了各種不同職業群體的測量數據樣本以及和其他心理測驗的相關研究資料，為我們對量表性能的理解提供了豐富的參考。
內容構成
測驗內容大致可以分為四類：
1、測驗人際關係與適應能力。
2、測驗社會化、成熟度、責任心和價值觀。
3、測驗成就能力和智力。
4、測驗個人的生活態度的傾向。
因素解析
18種人格維度界定如下：
1、人際關係適應能力支配性：領導能力及社會主動性等因素。
2、進取能力：測量與地位有關或會導致地位的個人特質。
3、社交能力：外向性、社交性及社會參與等特質。
4、社交風度：個人與社會互動情境下的自在性、自發性及自信心；自我接受：自我價值感、自我接納及獨立思考的潛力。
5、適意感：煩惱與抱怨的程度，及自我懷疑的傾向。
6、社會化、成熟度、責任心及價值觀。
7、責任心：堅持性、可靠性等人格特徵。
8、社會化：社會成熟度及正直性的程度。
9、自我控制：自我調適、自我控制的程度，及免於衝動與自我中心的程度。
10、寬容性：寬容、接納及不含評價性的社會信念與態度。
11、好印象：希望創造好印象，關心別人對他的反應的程度。
12、同眾性：反應符合本測驗所建立的常模組織的程度。
13、成就潛能與智慧型效率順從成就：當環境要求服從的行為時，有助於成就表現的特質。
14、獨立成就：當環境要求獨立自主時，有助於成就表現的特質。
15、智力效能：智慧型所能有效發揮的程度。
16、個人生活態度及傾向心理感受性：對別人的內在需求、動機及經驗的興趣與敏感程度。
17、靈活性：思考與社會行為的彈性和適應性。
18、女性化：興趣的男性化或女性化程度。男性化特徵：客觀、理智、講求實際；女性化特徵：有耐心、有同情心，關心決定對他人的影響。
注意事項
加州人格量表顯示的分數全部是經過轉換後的標準分，必須通過參照不同的常模（群體平均水平）才能夠將不同的分數進行比較，僅僅一個絕對的分數值是沒有任何意義的，因此，一個來自於專業人士的科學解釋顯得尤其重要。
套用範圍
此外，本測驗其套用範圍比較廣泛，在培訓和人才配置方面，可用於對被試成就、創造性潛能的預測，並可以為專業選擇提供指導；在選拔管理者方面，可以用於對應聘者的管理潛能，工作效績的預測提供參考。目前在國外大型企業加州人格量表還經常與360度反饋調查以及MBTI共同被引入領導力發展的培訓中，它能反映 “如果個人的潛力被充分發掘之後，那么他的優勢和最適合他的發展領域是什麼”。
