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《利益相關者激勵》
《利益相關者激勵》引用了大量國內企業在建立激勵制度方面的最新案例和各級政府頒布的法規和條例。作者殷切希望這些案例與法規對國內其他企業在構建適合本企業的激...
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利益相關者激勵
在建立激勵制度方面的最新案例和各級政府頒布的法規和條例。作者殷切希望這些案例與法規對國內其他企業在構建適合本企業的激勵制度時有所裨益。由於激勵機制...推進一步。 本書的第一章從一般的角度介紹了激勵理論。包括激勵...
內容介紹 -
管理層股權激勵與股東利益
《管理層股權激勵與股東利益》，是周紹妮編著， 中國經濟出版社出版的書籍。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
中國公務員複合利益均衡激勵論
國家公務員複合利益均衡激勵理論 國家公務員複合利益均衡激勵理論 國家公務員複合利益均衡激勵理論與公務員工資制度的完善
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
虛擬利益
虛擬利益是與實際利益相對的一種經濟利益，其本身並沒有價值，但卻代表了一定價值的各種有價證券及金融衍生品，如股票、債券、期貨和期權等等。隨著經濟的發展，虛...
概述 特徵 利益關係 -
利益相關者激勵：理論·方法·案例
《利益相關者激勵：理論·方法·案例》一書的出版社是經濟管理出版社，作者是胡遲。
作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股邦股權激勵主要是通過附條件給予員工部...
概念 基本原理 理論基礎 主要模式 激勵方式 -
精神激勵
精神激勵即內在激勵，是指精神方面的無形激勵，包括向員工授權、對他們的工作績效的認可，公平、公開的晉升制度，提供學習和發展，進一步提升自己的機會，實行靈活...
精神激勵的定義 精神激勵的分類 精神激勵的方法 精神激勵的十大黃金法則 相關條目 -
渠道激勵
渠道因素將直接影響其他行銷決策的制定和效果。比如，廠家要進行大規模的派發活動時，極有可能因鋪貨不足、缺乏相應的店內宣傳等因素，導致試用產品感到滿意後的消...
概述 內容詳解 三大法寶 基本原則 掌握分寸
