基本信息
·出版社：中國金融出版社
·頁碼：225 頁
·出版日期：2008年09月
·ISBN：7504947679/9787504947673
·條形碼：9787504947673
·版本：第1版
·裝幀：平裝
·開本：32
·正文語種：中文
內容簡介
有關結論具有較強的現實意義。我國股市自股權分置改革啟動之後，中國證監會和國務院國資委先後發布關於股票期權激勵的政策，諸多上市公司相繼實施了期權激勵。《凸性激勵——股票期權相關問題研究》認為，股票期權激勵更適合於高成長型的中小企業，資源型、壟斷型的大型企業則不宜實施。這一結論對上市公司股東制定長期激勵制度具有積極的借鑑意義。胡經生是我指導的博士研究生，他本科學的是數理統計專業，對於這一難度較大的論文選題具有優勢。論文研究深入、分析透徹，基本目的已經達到，論文答辯的效果很好，評審們的評價也較高，一致將其推選為優秀博士論文。
作者簡介
胡經生，山東諸城人。復里大學數學學士、經濟學碩士、經濟學博士。曾在上海某大型企業集團任職。2000年進入證券業，先後供職於證券公司研究所，中國證監會上海監管局，2005年考入深圳證券交易所博士後工作站，從事全脫產金融學博士後研究，出站後留所工作。主要研究方向為資本市場與公司治理，先後在經濟類核心期刊及專業報紙公開發表論文30餘篇。目錄
第一章 導論1.1 研究動因
1.2 研究範圍與主要思想
1.3 研究方法
1.4 理論創新與不足之處
1.5 邏輯框架與論述層次
第二章 相關文獻回顧與評述
2.1 股票期權激勵的理論基礎
2.1.1 一般股權激勵的理論基礎
2.1.2 凸性激勵的理論基礎
2.2 股票期權激勵的實證檢驗
2.2.1 美國學者關於股票期權激勵的檢驗
2.2.2 中國上市公司股權激勵的檢驗
2.3 美國安然公司財務醜聞案後的有關研究
2.4 簡要評論及有待進一步研究的問題
第三章 股票期權激勵的凸性特徵
3.1 股票期權激勵的歷史淵源與興起原因
3.1.1 企業激勵制度發展歷程簡要回顧
3.1.2 股票期權激勵制度的興起原因
3.2 委託一代理理論框架下的長期激勵理論
3.2.1 作為股票期權激勵理論起點的最優契約
3.2.2 信息不對稱條件下的最優激勵契約
3.3 將凸性激勵加入報酬契約的必要性
3.3.1 模型改進、有關假定及初步求解
3.3.2 最優契約凸性的條件與股價走勢分布函式
3.3.3 最優報酬契約的結構分析
3.4 高層經理人員的風險偏好
3.5 本章小結
附錄一：關於經理股票期權凸性的證明
第四章 企業類型與凸性激勵的差異
4.1 企業類型：凸性激勵的差異及對兩種現象的解釋
4.1.1 模型解釋與命題
4.1.2 公司特徵與股票期權激勵：來自美國、芬蘭與日本的經驗
4.2 案例分析：美國矽谷高科技企業的巨大成功與安然等系列大公司財務醜聞
4.3 進一步的討論：企業類型與委託一代理問題的程度
4.4 本章小結
第五章 股票期權激勵的資本市場環境
5.1 資本市場有效是股票期權激勵有效的重要前提
5.1.1 資本市場有效性使股票期權激勵有效的機制分析
5.1.2 資本市場有效性的基本理論
5.1.3 資本市場有效性的實證檢驗
5.2 投機性股票市場下的期權激勵模型
