主要職責
（一）貫徹執行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規；編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫，並組織實施和監督檢查。（二）建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。?
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，建立健全公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌實施面向城鄉勞動者的職業培訓；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策。
(四)落實社會保險關係轉續政策，實施機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發放、管理和運營實施行政監督；組織編制全縣社會保險基金預決算草案；按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配製度相關政策，落實機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策；組織實施企業工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業工資收入調節政策、最低工資標準政策和經營者收入分配政策。
(七)指導全縣事業單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業技術人員管理和繼續教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔推薦工作。
(八)承辦計畫分配轉業軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員綜合管理。負責政府所屬事業單位工作人員參照公務員法管理。負責政府獎勵、表彰工作。
(十)貫徹落實國家勞動關係政策，推動農民工相關政策的落實；監督執行勞動標準；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。?
(十一) 貫徹執行國家和省、州有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規、規章、政策；完善勞動關係協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)貫徹落實基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施範圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作。
(十三) 受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。
(十四)承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。?
內設機構
（一）辦公室綜合協調機關政務工作，負責督辦、會務、文秘、保密、信訪、財務、公共、後勤行政管理等工作；
1、負責檔案的收發，登記、傳閱、歸檔立卷工作，負責印章的使用和管理；
2、負責局機關後勤保障、國有資產管理，辦公設備及日常辦公用品的採購，負責車輛派遣、維修和使用，保證機關日常工作正常運轉；
3、負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項。負責承辦人大、政協定案得案，做好人民來信來訪和對外接待工作；
4、計畫分配轉業軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承辦縣軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作；
5、負責人力資源與社會保障相關法律法規的宣傳和貫徹；承擔重要文稿起草工作；編制人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；
6、負責全縣人力資源需求和社會保險事業發展預測分析，牽頭辦理全縣人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作；
7、協調專家諮詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布工作；承擔機關規範性檔案的合法性審核工作；負責相關行政複議及行政訴訟工作。
（二）公務員管理股
1、會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執行新錄用人員試用期管理辦法；落實公務員職位分類標準和管理辦法及聘任制公務員管理實施細則；負責行政機關所屬事業單位工作人員參照公務員法管理，承擔公務員及參照公務員法管理人員的日常登記管理工作；承擔公務員信息統計管理工作；按規定承辦行政機關、政府所屬參公管理事業單位人員調配事宜。
2、負責全縣機關、事業單位人員年度考核工作；按照管理許可權負責全縣機關、事業單位股級以下職務人員任免、辭職、辭退、退休等工作；按照幹部管理許可權承擔全縣機關、事業單位非領導職數相關管理工作；承辦有關獎勵、表彰及處分事宜。
（三）事業單位人事管理股
指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；指導監督實施事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員公開招聘、人員調配、聘用及崗位設定管理工作；承擔事業單位人員信息統計管理工作。
（四）專業技術人員管理股
貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔中、初級專業技術職務評審委員會的組建及相關工作；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級專家延聘工作；承擔實施智力引進項目計畫及省外國專家局安排的有關工作。
（五）工資福利股
貫徹執行上級制定的機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;管理全縣機關、事業單位工資總額，承辦全縣機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；指導全縣機關、事業單位工資總額管理工作；協調全縣機關、事業單位離退休人員的管理服務工作；承擔工資信息統計管理工作。
（六）調解仲裁管理股
貫徹執行國家和省有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規、規章、政策；指導全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導開展勞動爭議、人事仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關協調工作。
（七）勞動監察大隊（加掛就業促進與農民工工作股、社會保險基金監督股兩塊牌子。副科級事業單位）
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、監督檢查招用勞動者及訂立、履行和解除勞動契約的情況；監督檢查勞動時間和休息休假規定的執行情況；監督檢查工資、福利和社會保險規定的執行情況；審核縣屬企業的工資總額和主要負責的工資標準並監督實施；參與評定縣級勞動模範；承擔企業人員信息統計管理工作；監督檢查職工培訓情況；監督檢查未成年工、女職工合法權益保障規定的執行情況；監督檢查殘疾人勞動權益保障規定的執行情況。
3、監督檢查招用外來勞動者相關證件的辦理、使用和管理情況；監督檢查用人單位制定勞動規章制度的情況；
4、監督檢查職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑑定機構執行有關規定的情況；受理對違反勞動法律、法規行為的檢舉、申訴和控告。
5、調查、處理因勞動糾紛引起的集體上訪、怠工、罷工等突發事件；對用人單位執行勞動法律、法規、規章情況進行年度審查。
6、貫徹落實國家農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。
7、貫徹執行人力資源市場發展政策和規劃及人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理。
8、協調社保經辦機構組織徵收各項社會保險金；組織實施養老、失業、醫療、工傷、生育保險的基本政策；草擬養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金征繳、支付、管理、運營的規範性檔案；負責縣勞動鑑定委員會辦公室的日常工作；受理工（公）傷認定申請，調查工（公）傷事故，辦理工（公）傷認定；組織實施工（公）傷（職業病）、因病和非因公負傷勞動能力鑑定工作；負責醫療、工傷、生育保險定點醫療機構、定點藥店資格的審批；指導社會保險經辦機構業務工作。
9、負責匯總、編制全縣社會保險基金收支預算並監督執行；負責對社會保險基金預算提出審核意見；制定全縣社會保險經辦機構的社會保險基金管理規則並實施監督管理，建立健全社會保險基金監督網路；擬定社會保險內部審計規則和內部審計人員資格認證制度並實施監督檢查，建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件。
10、貫徹執行社會保險及其補充保險基金監督制度；執行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準；依法監督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處縣內重大案件；承擔縣社會保障監督委員會辦公室的日常工作。
下屬單位
（一）冊亨縣就業局1、宗 旨：建立就業指導、求職登記、信息發布、人員組織等功能為一體的人力資源服務體系，為廣大求職者和用人單位提供了全方位服務
2、業務範圍：
（1）貫徹落實國家、省、州關於就業再就業工作的政策；積極開拓就業門路，拓寬就業渠道，大力宣傳就業再就業工作的各項優惠政策，鼓勵自謀職業，自主創業。
（2）抓好就業再就業培訓，以培訓促就業。
（3）認真搞好失業職工的登記、審核、建檔立卡，按照國家有關規定做好失業職工失業保險的申報工作。
（4）抓好用工調查和用工預測，及時發布勞動力供求信息，為用工單位和求職者服務。
（5）組織協調、指導全縣城鄉統籌就業、勞動力市場建設、勞動力資源開發配置、跨區域勞務輸出工作，抓好市場調查，加大勞務輸出和農村勞動力轉移。
（6）擬定勞動就業服務企業、社區就業，鄉鎮街道和辦事處勞動服務機構、職業中介機構建設發展規劃並組織實施，貫徹落實各類企業招用工及經濟性裁員，農村勞動力外出務工和外來勞動力的政策和管理辦法。
（7）組織實施再就業工程、職業技能標準和行業標準及管理辦法；建立職業資格證書、勞動預備制度和就業準入制度；綜合管理全縣職業技能培訓和職業技能鑑定工作。
（8）協調指導和管理就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構；負責技工學校招工工作；組織實施在職職工培訓和失業人員就業培訓。
（9）負責失業保險基金收支的預、決算編制工作，審批失業人員培訓補貼和職業介紹補貼。
（10）完成人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
（二）冊亨縣人才交流服務中心
1、宗 旨：為促進各類人才就業提供公共服務，搭建企業和人才雙向服務平台。
2、業務範圍：
（1）負責人才市場的培育、發展和管理工作，充分發揮人才市場對人才資源配置的基礎性作用；承辦縣直各類企業和流動人員的身份認定、人事調動工作；負責企業經營管理者人才市場建設，組織開展企業經營管理人才的評價推薦工作。
（2）受理非政府人事部門人才中介機構的申報和審批工作；並對其開展業務情況依法進行管理、指導、協調、監督；負責做好全縣各類企事業單位人才引進工作，並為其辦理相關人事手續；為各類企事業單位和個人提供人事代理服務，並為其辦理職稱評定、檔案工資調整、人事調動、薪酬設計等人事業務。
（3）負責全縣農村人才隊伍建設，組織開展農村人才創優表彰活動。
（4）負責全縣機關事業單位各類人才崗前培訓、專業培訓、更新知識培訓、學歷培訓、境外培訓等。
（5）負責縣“引導辦”各項管理工作。
（6）承辦人力資源和社會保障局授權的其它人事業務和中心工作。
（7）擬訂全縣機關、事業單位工作人員教育培訓規劃和年度計畫；為各類專業技術人員更新知識、業務培訓提供服務，根據需要承辦、協辦、合辦各類人才長、短期培訓班。為用人單位培訓人才，開展學歷教育培訓。承辦有關人事（勞動）培訓業務。組織實施專業技術人員繼續教育培訓；指導、組織全縣機關、事業單位技術工人等級考評工作；根據省、州人力資源和社會保障廳的統一安排，選派幹部參加有關培訓，完成調訓任務。
（三）冊亨縣人力資源市場（冊亨縣職業介紹所）
1、宗旨：負責收集、整理、存儲、發布勞動用工信息，開展職業介紹、人力資源培訓等
2、業務範圍：宣傳貫徹《中華人民共和國就業促進法》，以及國家有關勞動就業的方針、政策。貫徹執行城鄉勞動者職業培訓政策、規劃、管理辦法和高技能人才、農村實用人才的培養、激勵政策；組織實施職業分類、職業技能地方標準和行業標準；完善職業技能資格制度；擬訂全縣職業培訓發展規劃、計畫並組織實施。
（四）冊亨縣社會保險事業局
1、主要職責
（1）貫徹執行國家頒布實施的各項社會保險基本政策、基本標準；綜合管理全縣社會保險工作；負責經辦各項社會保險業務。
（2）負責社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作；
（3）負責管理基本醫療保險基金，實行醫療保險社會統籌與個人帳戶相結合的機制。堅持“以收定支，收支平衡，總量控制，定額管理”的原則，不斷加強和完善醫療保險內部管理制度，保證基金專款專用。
（4）貫徹國務院《工傷保險條例》，保障勞動者在生產（工作）中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業病康復，參與編制全縣工傷保險社會統籌方案，不斷擴大工傷保險覆蓋面。
（5）根據社會保險基金實行收支兩支線的管理辦法，嚴格履行經辦機構管理好社會保險基金的職責，保證基金保值增值，接受財政、審計等部門的監督檢查，創造條件提高統籌層次和巨觀調控能力。
（6）負責縣屬參保離退休職工、失業人員的社會保險基金髮放工作；負責社會保險行政爭議複查工作；組織實施機關、事業、企業單位和社會團體補充社會保險政策。
（7）負責社會保險統計信息和信息網路規劃建設工作。
（8）承辦縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
2、內設機構及職責
（1）綜合信息股
負責全縣社會保險政策調研和檔案起草工作；負責社會保險統計、信息、督辦、會務、保密、信訪等行政事務工作；負責溝通上下、協調內外關係。負責組織工作人員政治業務學習，抓好精神文明建設。
（2）養老保險股
貫徹執行養老保險的基本政策、法律法規和規章；綜合管理企業養老保險與福利工作；負責經辦社會養老保險業務工作；按照國家規定的社會福利政策和標準。負責縣屬參保單位養老保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責承辦參保單位的職工退休、退職、辭職、辭退的工資福利審批；
（3）農村社會養老保險股
貫徹執行國家農村社會養老保險的政策、法規、規章和管理辦法。綜合管理全縣農村社會保險工作。負責經辦全縣農村養老保險業務。貫徹實施國家規定的農村養老保險標準。
（4）失業保險股
貫徹執行國家失業保險的政策、法規、規章和管理辦法；綜合管理全縣失業保險工作；負責縣屬行業、事業、企業單位失業保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責經辦縣屬單位的失業保險業務；貫徹實施國家規定的失業保險福利標準。
（5）醫療保險股
貫徹執行醫療保險政策、法規、規章；綜合管理全縣醫療保險工作；組織實施醫療保險政策、規章、改革方案和發展規劃；負責縣屬參保單位醫療保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；經辦縣屬參保單位的醫療保險業務。
（6）工傷保險股開展全縣工傷保險調查和統計工作，核查用人單位職工辦理工傷保險登記情況；按照核定的繳費基數，做好工傷保險費的征繳工作；配合工傷認定部門，做好工傷調查和取證；負責用人單位工傷保險登記、保險費徵收和工傷保險基金支出管理工作，按規定核定職工工傷保險待遇並做好相關記錄；為工傷保險登記單位、工傷職工及其親屬免費提供諮詢服務。
（7）生育保險股按照核定的繳費基數，做好生育保險費的征繳工作；審查和負責支付生育職工的各項生育保險待遇；及時與相關部門進行對帳；搞好相關信息統計。
（8）農村醫療保險股
貫徹落實新型農村合作醫療的有關政策，負責全縣新型農村合作醫療的組織協調工作；協助有關部門籌集、管理新型農村合作醫療基金；負責對市外住院醫療費用按規定報銷；審核所有定點醫療機構上報的相關門診、住院報銷資料。製作新型農村合作醫療有關卡、證、表、冊；為新型農村合作醫療參與者提供諮詢服務；建立健全新型農村合作醫療信息系統，及時收集、整理、分析、評價、上報新型農村合作醫療信息，做好新型農村合作醫療文書檔案管理工作；落實上級交辦的其它任務。
（五）冊亨縣勞動人事爭議仲裁院
1、宗旨和業務範圍
宗 旨：開展勞動人事爭議仲裁工作
業務範圍：
（1）負責貫徹執行國家和省有關勞動關係和勞動保障的方針、政策、法規和規章，研究制訂本縣勞動人事爭議仲裁事業中長期發展規劃，並組織實施。
（2）負責承辦全縣機關、事業單位，中央、省、州屬在冊企業，外資、中外合資、縣直企業的勞動人事爭議案件。
（3）參與全縣重大涉穩勞動人事爭議案件的調查處理工作。
（4）負責全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動爭議仲裁員和調解員。
（5）負責全縣勞動人事爭議、集體契約爭議處理工作。
（6）負責承辦縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（7）負責承辦縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務。
2、內設機構
根據上述主要職責，縣勞動人事爭議仲裁院內設兩個職能部門。
（1）綜合立案庭
負責組織協調處理院機關日常工作；負責文字綜合、機要、保密、信訪、文書檔案、後勤、財務、接待等工作；負責勞動人事爭議案件的審查及受理、送達工作；負責案件立卷、歸檔等綜合工作；負責全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設工作，培訓專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調解員。
（2）仲裁庭
負責各類勞動人事爭議案件的審理、調解、裁決工作；參與全縣重大涉穩勞動人事爭議案件的調查處理工作；負責勞動爭議、集體契約爭議處理工作。
（六）冊亨縣人事檔案管理中心
1、宗旨管理許可權範圍幹部人事檔案、局機關文書檔案，負責人才服務中心代理人員的檔案管理指導、託管。
2、業務範圍：貫徹執行國家、省、州有關檔案管理法律、法規、規章、政策；制定人事檔案管理相關制度，管理許可權範圍幹部人事檔案、局機關文書檔案。負責全縣行政機關、事業單位工勤人員和企業人員的檔案管理;負責人才服務中心代理人員的檔案管理指導、代存；負責全縣人事檔案管理的監督和指導工作；收集、鑑別和整理人事檔案材料。定期向檔案館移交相關檔案；辦理檔案的查閱、借閱和轉遞。利用檔案現代化管理技術及時、高效地提供服務。為組織人事部門提供人事檔案材料和信息。
領導分工
王隆權職務：黨組書記、局長
性別：男
民族：漢族
職責：↓
負責人力資源和社會保障局全面工作，兼管辦公室、幹部管理股、人才交流中心、工資福利股，專業技術人員管理股、黨建與扶貧、紀檢監察、計畫生育、安全生產、社會治安綜合治理、工會等工作
簡先燕
職務：黨組成員、副局長
性別：女
民族：漢族
職責：↓
協助局長抓好勞動與社會保障工作，分管社保局、就業辦、勞動監察大隊、法規與人事勞動爭議仲裁股工作
王東華
職務：人才交流服務中心主任
性別：男
民族：漢族
職責：↓
協助局長抓好人才交流中心工作
