內容簡介
公司治理與制度最佳化公司治理並非囿於單純的字面之義，而是制度最佳化內生其中，且公司治理本身即須走向制度最佳化，因此，這是一本關於公司治理與制度最佳化的書。本書重點從公司治理釋義、公司治理模式、股權結構與公司治理、公司治理最佳化、公司治理轉型與創新等五個維度對公司治理進行了解構，並將制度最佳化蘊涵其中。公司治理與制度最佳化的意涵在於，公司治理不應被視為孤立的社會治理單元，因為其本身即內生於其所處的制度環境，正因如此，公司治理與制度最佳化不能僅僅局限於微觀治理結構，其尚應擔負起銜接巨觀治理結構與社會治理變遷的責任。本書有助於豐富與深化公司治理與制度最佳化的理論與實踐，並對中國公司治理改革與體制轉型具有指導意義與參考價值。
作者簡介
嚴若森，湖南華容人，武漢大學經濟與管理學院副教授，武漢大學管理學博士，南開大學工商管理博士後流動站／南開大學公司治理研究中心博士後出站，主要從事公司治理、企業理論、比較制度分析等研究，已在《中國工業經濟》、《會計研究》、《經濟社會體制比較》、《改革》等重要學術期刊上獨立發表論文數十篇，十餘篇論文被《新華文摘》或中國人民大學複印報刊資料全文轉載，已獨立出版學術專著《中國經濟轉軌中的國有企業重構》（人民出版社）與學術譯著《金＆諾夫辛格公司治理：中國視角》（中國人民大學出版社），曾獲董輔礽經濟科學獎與教育部第三屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎，主持國家自然科學基金項目“基於雙重委託代理理論模型構建的股權集中型公司治理最最佳化研究”與國家社會科學基金項目“中國國有企業治理重構及其演化路徑研究”。
圖書目錄
前言
第1章 公司治理釋義
1.1 公司治理內涵的界定
1.1.1 根據公司治理基本問題的界定
1.1.2 根據公司治理潛在衝突的界定
1.1.3 根據公司治理理論基礎的界定
1.1.4 根據公司治理制度安排的界定
1.1.5 本書對公司治理內涵的重新界定
1.2 公司治理的主體
1.2.1 股東
1.2.2 債權人
1.2.3 經營者
1.2.4 雇員
1.2.5 其他利益相關者
1.2.6 社會
1.3 公司治理的社會經濟系統
1.3.1 市場經濟體制
1.3.2 經濟發展戰略
1.3.3 社會文化環境
1.4 公司治理概念模型的一般架構
1.4.1 公司治理概念模型構建遵循的基本原則
1.4.2 公司治理概念模型構建蘊涵的基本要素
第2章 公司治理模式
2.1 典型公司治理模式差異分析
2.1.1 導向差異
2.1.2 代理人約束差異
2.1.3 代理人激勵差異
2.2 公司治理模式趨同論
2.2.1 公司治理模式趨同學說的紛爭
2.2.2 公司治理模式趨同形式的紛爭
2.2.3 公司治理模式趨同論簡評
2.3 公司治理模式變遷的路徑
2.3.1 公司治理模式的制度移植
2.3.2 公司治理模式的制度創設
2.3.3 公司治理模式的適應性進化
2.4 公司治理模式的適應性選擇與構建
2.4.1 與市場經濟體制相適應
2.4.2 與經濟發展戰略相適應
2.4.3 與社會文化環境相適應
2.4.4 與公司管理體系相適應
2.4.5 與公司組織資源相適應
第3章 股權結構與公司治理
3.1 股權結構對公司治理機制的影響機理
3.1.1 股權結構與公司經營的激勵機制
3.1.2 股權結構與公司經營的監控機制
3.1.3 股權結構與公司控制權市場的競爭
3.1.4 股權結構與公司代理權的爭奪
3.1.5 股權結構與公司文化治理機制
3.1.6 結論性評論
3.2 基於股權集中的公司隧道效應
3.2.1 公司隧道效應的內涵
3.2.2 公司隧道效應的股權結構關聯
3.2.3 公司隧道效應的法律環境差異
3.2.4 公司隧道效應的危害及其計量
3.2.5 公司隧道效應的鏡像
3.2.6 結論性評論
3.3 股權集中型公司治理解構及其治理要義
3.3.1 基於股權集中的治理關係異化與股東利益協調
3.3.2 內部治理機制與代理人市場
3.3.3 股權集中型公司治理的要義
3.3.4 結論性評論
3.4 股權結構與公司經營績效的關係
3.4.1 既有研究述評
3.4.2 新的研究設計
3.4.3 實證結果分析與討論
3.4.4 結論性評論
第4章 公司治理最佳化
4.1 公司治理結構熵
4.1.1 公司治理結構熵定義
4.1.2 算例分析
4.1.3 結論性評論
4.2 公司治理評價
4.2.1 公司治理評價的一般指標體系
4.2.2 公司治理評價的灰色關聯模型
4.2.3 公司治理灰色評價的模擬分析
4.2.4 結論性評論
4.3 公司治理效率
4.3.1 公司治理成本的組成結構
4.3.2 公司治理成本與公司治理效率的關係
4.3.3 公司治理效率最最佳化釋義
4.3.4 結論性評論
4.4 公司市場治理機制
4.4.1 公司接管治理主體最優契約
4.4.2 經理市場完全事後清算機制
4.4.3 債權融資的治理效應
4.4.4 產品市場競爭機制
4.4.5 結論性評論
第5章 公司治理轉型與創新
5.1 人力資本專用化與公司治理邏輯變遷
5.1.1 人力資本專用化引發的公司治理訴求
5.1.2 人力資本專用化之下的公司治理邏輯變遷
5.2 外部網路化與公司治理邊界的拓展
5.2.1 外部網路化及公司資源與能力範圍的擴張
5.2.2 外部網路化之下的公司治理邊界拓展
5.3 文化激活風險與公司兼併流程控制
5.3.1 文化激活風險分析
5.3.2 文化注入兼併流程控制
5.4 治理人假設與公司治理和諧
5.4.1 治理人假設
5.4.2 公司治理和諧
結語
參考文獻
附錄
1.行政事業性國有資產管理體制的構建與完善
2.改革認知結構與中國體制轉型
後記
