圖書信息
出版社: 河南人民出版社; 第1版 (2003年9月1日)
叢書名: MPA文庫
平裝: 365頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787215052413
條形碼: 9787215052413
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 422 g
內容簡介
《公共人事制度》一書立足於公共人事的基本理論，從公共職位管理、公職人員選拔、公共職務管理、公職人員績效管理和工資報酬、公職人員的權利及其保障以及義務與責任、公共人事體制等方面，分析和研究中國幹部人事制度，以期給讀者提供一個分析公共人事制度的理論框架，引導讀者掌握公共人事制度的基本理論，並能夠清楚地認識中國幹部人事制度的現實狀況，思索和尋求與市場經濟相適應的中國公共人事制度的理想模式和改革途徑。《公共人事制度》最後一章介紹了香港公務員制度（原計畫還要介紹台灣公務員制度，但限於篇幅，只好割愛），以便使讀者對香港和內地的公共人事制度有個對比性的認識。
媒體評論
人隨之舉，事由法彰。如何建立廉能政府，獲致優良勝任的公務員，期以成功地有效完成國家使命和功能，首在建立合理化及現代化的人事制度。
——張金鑒
目錄
前言
第一章 緒論
第一節 幹部、公務員和公共人事制度
一、幹部和幹部制度
二、公務員和公務員制度
三、公共人事制度
第二節 公共人事制度基本功能
一、管理功能學說
二、三項基本功能
第三節 公共人事制度的運行機制
一、管理機制
二、更新機制
三、激勵機制
四、監控機制
第四節 公共人事制度的基本原則
一、黨管幹部原則——實現黨的領導
二、德才兼備、任人唯賢原則——實現賢人治國
三、幹部“四化”原則——實現幹部隊伍的現代化
四、公開、平等、競爭、擇優原則——實現政治平等
附：西方國家公務員制度的基本原則
第五節 公共人事制度框架和本書結構
一、中國幹部人事制度框架
附：西方國家公務員制度的法律框架
二、本書內容和結構
第二章 職位管理制度
第一節 職位管理理論
一、職位管理的基本概念
二、職位管理的基本原理
第二節 行政機關的職位管理制度
一、職位管理制度基本模式的選擇
二、定職能、定機構、定編制與職位設定
三、職務序列和等級序列
第三節 法官、檢察官和警官的職務——等級制度
一、法官的職務和等級
二、檢察官的職務和等級
三、警官的職務和警銜
第三章 選拔制度
第一節 公職人員的選拔理論
一、選拔權和選拔模式
二、考試選拔理論
第二節 黨政領導幹部的推薦制度
一、推薦選拔方式
二、黨政領導幹部推薦制度簡介
第三節 公務員錄用制度
一、錄用概念和原則
二、考試考核錄用機關
三、錄用程式
四、試用
第四節 國家司法考試制度
一、國家司法考試制度歷史沿革
二、國家司法考試制度內容
第四章 職務管理制度
第一節 職務任免制度
一、國家主席、副主席的產生和罷免
二、人大常委會組成人員的產生和罷免
三、法官和檢察官的產生、罷免或任免
四、政府組成人員的產生、罷免或任免
五、非政府組成人員的職務任免
第二節 職務變動制度
一、交流
二、升降
三、迴避
四、領導幹部的辭職
第三節 退出公職制度
一、辭職
二、辭退
三、退休
四、退出公職系統的其他方式
第五章 績效制度
第一節 考核制度
一、考核原則
二、考核內容和標準
三、考核方法和程式
四、年度考核機構——考核委員會(小組)
五、考核結果及其使用
第二節 培訓制度
一、培訓的發展趨勢和原則
二、培訓類型和科目
三、培訓管理機構和施教機構
第三節 獎勵制度
一、獎勵原則和條件
二、獎勵類型和方式
三、審批許可權和獎勵程式
四、獎勵的撤銷
第六章 工資制度
第一節 工資原則
一、薪酬與工資
二、工資原則
第二節 工資制度
一、工資構成
二、平衡比較
三、物價補償
四、正常增資
五、試用期工資
第三節 保險福利制度
一、保險制度
二、福利制度
……
第七章 權利及其保險
第八章 義務、紀律與責任
第九章 人事體制
第十章 香港公務員制度
