圖書簡介：
作/譯者：劉俊生出版社：清華大學出版社
出版日期：2009年02月
頁數：350 重約：0.430KG
定價：￥32.00
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內容提要：
本書立足於公共人事的基本理論,從人事體制、職位管理、公職人員選拔、公共職務管理、公職人員績效管理、工資報酬、公職人員人力資源開發途徑、公職人員的權力和保障以及義務與責任等方面,分析和研究中國人事制度,以期給讀者提供一個分析公共人事制度的理論框架,引導讀者掌握公共人事制度的基本理論,並能夠清楚地認識中國人事制度的現實情況。本書還介紹了香港的公務員制度,以便讀者對香港和內地的公共人事制度有個對比性的認識。
本書適合公共管理、人事管理等專業的本科生研究生作為教材使用,也可用於在職的公務員培訓。
圖書目錄：
前言
第1章 緒論
1.1 概念
1.2 功能
1.3 運行機制
1.4 原則
第2章 人事體制
2.1 理論
2.2 黨的幹部體制
2.3 政府人事體制
第3章 職位管理
3.1 理論
3.2 職位設定和職位類別
3.3 職務和級別
第4章 推薦選撥
4.1 選拔理論
4.2 官吏推薦選拔的歷史沿革
4.3 黨政領導幹部的推薦任用
第5章 考試選拔
5.1 理論
5.2 公務賀考試錄用
5.3 國家司法考試
第6章 ... [顯示全部]
文章節選：
第1章 緒論
現代人事制度不同於古代官吏制度,它匹配於現代民主政治制度和市場經濟制度,是為實現政府人事行政的法制化、科學化和民主化的需要而建立起來的。人隨制舉,事由法彰。國家功能和任務的達成,主要依靠政府這台機器的有效運行,而政府工作人員則是這台機器的發動機。廉潔有效的政府,首先在於有廉潔勝任的政府工作人員,而優秀的政府工作人員乃是合理化和效率化人事制度的產物。所以,改革幹部人事制度,建立公共人事制度,目的在於建立一支廉潔、高效、精幹的職業化公務員隊伍,使政府的“發動機”充滿活力,生氣勃勃。... [顯示全部]
作者介紹：
劉俊生,男,1959年生,管理學博士。現就職於中國政法大學,任行政管理學科教授和博士生導師,主要研究領域為公共管理和公共行政。
