圖書信息
作 者：沈琴琴，楊偉國 著 叢 書 名：出 版 社：中國勞動社會保障出版社ISBN：
內容簡介
自1978年以來，中國的經濟體制逐步從傳統的中央計畫體制向社會主義市場經濟體制轉型，勞動力市場逐步形成、建立和健全起來，促使勞動關係實現了轉型發展，即從計畫經濟體制下的行政化的利益一體型勞動關係通過利益分化逐步向市場化的利益協調型勞動關係轉變。
當前，中國的市場經濟體制改革在全球化背景下日趨深入，社會結構和利益格局發生深刻調整，勞動關係矛盾也進入了多發期。勞動者合法權益的實現遇到了許多新情況和新問題，需要我們深入研究，解放思想，及時提出應對的思路和具體的措施。因此，既深入研究並有效借鑑成熟市場經濟國家的經驗，又參照開發中國家和轉型國家的改革經驗，對於更好地解決我國出現的勞動關係問題，建設具有中國特色的和諧的勞動關係體系具有極為重要的理論意義和實踐意義。基於以上考慮，本書的基本立意在於深入全面地研究全球範圍內產業關係與勞動關係實踐的發展狀況與形成機理，滿足我國市場化條件下勞動關係調整的需求，推動勞動關係理論研究的進步，為我國勞動關係的和諧發展提供翔實的最佳實踐基礎。
“它山之石，可以攻玉”。儘管在國際社會中，各國的基本國情不同，所處的經濟發展階段相異，但由於都實行社會化大生產和市場經濟，所以，世界各個國家在全球化背景下所確立的適應本國國情又各具特色的勞動關係協調機制的實踐經驗完全可以為我們借鑑和參考。由於成熟的市場經濟國家所經歷的歷史階段以及目前勞動關係的發展具有成熟性，而開發中國家以及社會轉型國家所遇到的問題或許與我國更為相近，他們的政策選擇無疑具有較強的參考價值，所以，為了更好地借鑑他國的經驗，本書的研究對象既涉及美國、英國、德國、法國、日本等已開發國家，也涉及印度等開發中國家和東歐轉型國家，以求全方位地探討不同地區、不同類型國家的勞動關係特徵以及各國協調勞動關係的內在機理。
