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激勵機制
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是在組織系統中，激勵主體系統運用多種激勵手段並使之規範化和相對固...
內容 作用性質 運行模式 信息交流 五項原則 -
財務激勵機制
財務激勵機制是利用有效財務激勵手段，協調企業財務主體之間權利關係，激發各主體的參與積極性和工作熱情，達到提高企業價值目標的一種機制。
設計 內容形式 目標體系 確立原則 實現途徑 -
員工激勵機制
員工激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程，EMBA、及MBA等主流商業管理教育均對員工激勵機制的建立方法有所介紹。
讀音 理論模型 激勵措施 激勵策略 誤區 -
企業激勵機制
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。
建立激勵機制的必要性 實施激勵機制的方式 激勵機制的作用 -
內部人控制
內部人控制（Insider Control）是指現代企業中的所有權與經營權（控制權）相分離的前提下形成的，由於所有者與經營者利益的不一致，由此導致了經營...
概述 表現 結構 腐敗關係 問題解析 -
長期激勵機制
期權激勵的標的是股票，而獲利機制是股票在市場上的市值。 此外，還要防止在股權激勵的過程中，企業經營者弄虛作假，虛報成果，騙取收入的行為。 2.長期激勵是...
一、長期激勵機制的含義 二、長期激勵機制的幾種形式 -
內部公共關係
內部公共關係是組織內部縱向公共關係和內部橫向公共關係的總稱。針對組織結構而言，縱向公共關係是組織機構上下級之間的關係；橫向公共關係是組織機構同級職能部門...
主要內容 活動方式 關係目標 關係構成 關係分類 -
內部職工股
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內...
簡介 功能特點 管理規範 存在形式 交易現狀 -
資源型企業績效評價與激勵機制
與激勵機制》限定資源型企業為主要從事煤炭、石油、有色金屬等不可再生...中的關鍵。《資源型企業績效評價與激勵機制》認為有必要通過構建資源型企業績效評價與激勵機制促進和引導資源型企業的發展，使之與社會經濟共同可持續發展...
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中國商業銀行激勵機制與績效管理研究
國有商業銀行的產權制度 國有商業銀行產權制度的弊端 國有商業銀行的產權改革
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