履歷
1979.9－1983.7 天津大學精密儀器系光學儀器專業讀大學
1983.8－1988.7 在中國水電科學研究院工作
其間：1985.9－1986.7作為中央講師團成員去江西支教1年
1988.8－1998.8 在國家水利部人事勞動司工作
其間：1992年去江蘇蘇州掛職工作1年
1998.9－2002.4 河海大學經濟學院技術經濟與管理專業攻讀博士學位
2002.4－2014 北京工業大學經濟與管理學院工商管理學科部執教
科研項目
“地方高校科技創新團隊建設對策研究”
“研究生科技創新能力培養系統的最佳化”
“提高我校本科生就業率的系統研討”
主要專業特長
人才資源開發，人力資源管理，對策理論
主要研究成果
提出了人的“回響殼”假說、人類創造能力發展的“雙S曲線”假說
提出了人類行為的“場-回響”模型及人類成長與發展的“疊代”模型
提出了人才資源開發有效對策的通用模式
科研成果獲獎情況：
1997年獨立獲得國家人事科研成果二等獎。
主要代表著作：
“水利人才開發中應注意的幾個問題”（1997）
“部門（行業）人才資源開發簡論”（1998）
“人才開發中的經濟與技術問題”（1999）
“關於人才資源開發‘原理’的研討”（2002）
《人才資源開發有效對策基礎理論研究》（2002）:
