內容提要
本書為吉林大學經濟學院李政的博士論文，書中對企業成長的源泉、機制、異質性影響因素等做出系統的學術探討。
作者簡介
李政，男，1974年生，天津寶坻人。1992年9月-1999年s月就讀于吉林大學商學院，獲得經濟學學士、管理學碩士學位。1999年9月-2003年7月師承著名經濟學家張維達教授，獲得經濟學博士學位，學位論文《企業成長的機理分析》獲2005年全國“百篇”優秀博士學位論文提名獎。2003年8月-2004年8月受中國國家留學基金管理委員會和荷蘭高等教育國際交流組織(Nuffic)資助，赴荷蘭阿姆斯特丹大學留學訪問。先後于吉林大學商學院、經濟學院任教，為南開大學工商管理專業博士後，中國國有經濟研究中心兼職研究員。曾主持、參加吉林大學哲學社會科學研究項目、教育部“九五”人文社會科學研究重大項目、教育部哲學社會科學重大課題攻關項目等7項課題，參與出版專著、譯著多部，在《人民日報》、《新華文摘》等國內外重要報刊、會議發表學術論文20餘篇。
圖書目錄
導 論 (1)
一、問題的由來與提出 (1)
二、本研究的理論背景與學術價值 (4)
三、國內有關研究的進展情況 (9)
四、本書的框架結構和研究方法(14)
五、主要理論創新之處(18)
第一章 企業成長研究的脈絡與理論基礎(20)
第一節 企業成長理論的萌芽(20)
一、亞當.斯密的企業成長思想(21)
二、馬克思的企業成長思想(22)
三、馬歇爾對古典經濟學的企業成長思想的繼承與發展 (27)
第二節 新古典經濟學的企業成長思想(30)
一、新古典經濟學的企業及其行為(30)
二、企業規模報酬與橫向一體化(31)
三、企業縱向一體化(32)
第三節 交易費用邏輯的企業成長思想(33)
一、科斯對企業規模與一體化的解釋(34)
二、威廉姆森的資產專用性與縱向一體化 (36)
三、迪屈奇的一體化與多元化經營(38)
第四節 現代企業成長理論的主要觀點評述(40)
一、彭羅斯基於資源的“企業成長理論” (40)
二、錢德勒的“現代工商企業”成長論(46)
三、管理主義的企業成長論(48)
第二章 企業成長研究的方法論基礎(52)
第一節 演化經濟學的範式特徵與方法(52)
一、演化經濟學的範式特徵與淵源(52)
二、演化經濟學的基本原理(55)
三、演化經濟學的研究範圍(59)
第二節 演化經濟學的企業理論及其假說(61)
一、演化範式動態企業理論的興起(61)
二、演化範式企業理論的基本分析假說 (65)
三、演化主義的企業理論 (67)
第三節 企業進化的事實與企業時空性(68)
一、企業作為一個“物種”的起源(68)
二、企業的進化及其特點 (71)
三、本研究對於企業的規定與假設(77)
第三章 企業成長的性徵與可持續性(81)
第一節 企業成長的維度及其相互關係(81)
一、企業成長的三個維度 (81)
二、企業成長與企業規模 (84)
三、企業成長與企業存續 (87)
四、企業的自然年齡與商業年齡(89)
第二節 企業成長的生命與演化性徵(92)
一、企業成長的生命性徵 (92)
二、企業成長特徵的模型描述(98)
第三節 企業成長的可持續性 (106)
一、企業可持續成長的理論與邏輯 (107)
二、企業可持續成長的實證與經驗 (110)
第四章 企業成長的路徑及其變化與選擇 (114)
第一節 企業外延規模擴張與內涵素質提高 (114)
一、企業成長路徑的經濟學模型 (115)
二、企業成長的內涵素質提高方式 (117)
三、企業外延與內涵兩種成長方式的關係(119)
第二節 企業規模成長及其替代形式 (120)
一、企業規模成長及其經濟學原理 (120)
二、企業規模成長的幾種主要替代形式(125)
第三節 企業併購成長的理論與實證分析 (130)
一、企業併購成長的經濟學基礎 (130)
二、企業併購的行為動機(131)
三、企業併購的效率與效果分析 (134)
第四節 企業多元化成長的理論與實證分析 (137)
一、企業多元化成長的趨勢(138)
二、企業多元化成長的經濟學原理 (139)
三、企業多元化實踐的績效分析 (143)
第五章 企業成長的知識源泉分析 (146)
第一節 企業成長源泉探尋及相關理論評析 (147)
一、企業內在成長論的觀點(147)
二、企業競爭優勢論的有關探討 (151)
第二節 企業知識與企業核心能力分析 (155)
一、知識的內涵與分類(156)
二、企業知識及其分類與性質(159)
三、企業核心能力的性質及其與企業知識的關係 (164)
第三節 基於知識和能力的企業成長邊界與範圍 (167)
一、企業基本問題的知識闡釋 (168)
二、企業核心知識或能力與企業成長的縱向邊界 (170)
三、企業核心知識或能力與企業成長的範圍(174)
第六章 企業成長的創新與學習機制分析 (177)
第一節 企業創新與企業成長 (177)
一、創新的本質與知識(177)
二、企業創新與企業成長(180)
三、企業創新與企業核心能力的生成(187)
第二節 企業成長中的組織學習與知識創新 (191)
一、組織學習與企業成長(191)
二、創新文獻中的學習類型(193)
三、組織理論中的學習類型(196)
四、學習型組織與知識創新型企業 (198)
第三節 企業成長中的知識創新模式與過程 (201)
一、知識積累與創新的模式(201)
二、知識創新的螺旋上升過程 (203)
三、知識創新的實現與管理(205)
第七章 企業成長的異質性因素分析 (209)
第一節 企業成長因素的一般探討 (209)
一、企業成長的市場——技術結構因素(210)
二、企業成長的組織因素(214)
三、企業成長的管理因素(216)
第二節 內部異質性因素：企業家與企業文化 (219)
一、企業成長中的企業文化因素 (220)
二、企業成長中的企業家因素 (224)
第三節 外部異質性因素：文化傳統與制度變遷 (228)
一、文化傳統與企業制度及其變遷 (229)
二、華人企業成長的一種文化解釋 (234)
第八章 企業成長原理在中國的實證與套用 (237)
第一節 轉型期中國企業成長縱覽 (237)
一、制度視角：中國企業成長的總體情況(237)
二、規模視角：中國大企業的衍生與成長(246)
三、經驗視角：理論與實踐的對接 (254)
第二節 中國企業成長的問題與現狀 (257)
一、中國大型企業成長的問題與現狀 (257)
二、中國中小企業成長的問題與現狀 (266)
三、關於如何推進中國企業成長的幾種觀點(267)
第三節 中國企業可持續成長的對策建議 (270)
一、企業使命：培育核心能力 (271)
二、必經之途：企業學習與創新 (273)
三、前提保障：體制改革與文化建設(275)
第四節 中國企業“入世”後的成長策略 (277)
一、“人世”給中國企業成長帶來的機遇與挑戰(277)
二、“人世”後中國企業的若干成長策略 (283)
結論 (289)
主要參考文獻 (291)
後記 (304)
