基本信息
作者：
出版社：經濟科學出版社
ISBN：9787514111453
出版日期：2011 年12月
開本：16開
頁碼：200
版次：1-1
內容簡介
企業僱傭關係穩定性影響企業組織租金的創造與分配，從契約經濟學視角研究發現，通過制度約束改變效率效應、公正效應和參與權配置的平衡，能夠促進非合作博弈向合作博弈轉化，並且獲得僱傭契約合作博弈的均衡解。相關實證分析也支持了上述結論。基於此，提出了旨在提高我國轉型期企業僱傭契約穩定性的機制設計與政策建議。
目錄
《企業僱傭關係穩定性研究》
第1章導論
1．1問題的提出
1．2基本概念界定
1．3分析框架、研究方法和創新之處
第2章文獻綜述
2．1企業僱傭關係理論
2．2企業契約理論
2．3企業契約理論對僱傭關係的研究
2．4結論性評述
第3章組織租金創造與企業僱傭契約性質
3．1組織租金創造與契約選擇
3．2組織租金分配的談判
3．3僱傭契約的性質
3，4組織租金創造的持續性
3，5小結
第4章企業僱傭契約穩定性影響因素的理論分析
4．1如何理解僱傭契約穩定性
4．2僱傭契約穩定性的影響因素
4．3僱傭契約失衡與均衡狀態
.4．4合作博弈均衡解：夏普利值與核仁
4．5小結
第5章企業僱傭契約穩定性影響因素的實證分析
5．1文獻綜述、研究假設與變數選擇
5．2樣本數據採集與描述性統計
5．3基於logistic回歸模型總體樣本的實證分析
5．4基於logistic回歸模型分類樣本的實證分析
5．5結論
第6章知識型雇員主動離職動因的實證檢驗
6．1文獻綜述
6．2主動離職動因的經濟學分析
6．3研究設計、樣本來源與描述，i哇統計
6．4logistic模型回歸分析結果
6．5結論
第7章轉型期僱傭模式研究：比較制度分析視角
7．1轉型期僱傭關係的契約化
7．2轉型期僱傭契約的穩定，，哇問題
7．3僱傭關係；中突：來自東航飛行員辭職的案例分析
7，4僱傭模式的比較制度分析
7．5結論
第8章促進轉型期僱傭契約穩定的機制設計與政策建議
8．1基於效率效應的“一企兩制”薪酬決定機制
8．2公正效應視角的雇員保持策略機制
8，3平衡談判力的雇員參與權配置機制
8．4研究結論與政策建議
附錄一：企業員工僱傭關係滿意度調查表
附錄二：知識型雇員主動離職傾向調查表
參考文獻
後記
