基於企業生態的管理學研究綱領

內容介紹

《基於企業生態的管理學研究綱領》介紹了20世紀50年代開始，人類社會逐步開始進入完全不同於傳統工業社會的新的發展階段——丹尼爾?貝爾所說的“後工業社會”。與傳統的工業社會相比，後工業社會的政治、經濟、文化、生產、生活等方面都發生了急劇的變化。《基於企業生態的管理學研究綱領》從管理研究綱領的角度，通過研究泰勒、法約爾管理理論產生時期的企業與企業生態背景，以及第三次工業革命後企業和企業生態的特徵，試圖提出一套具有普適性的管理研究綱領，通過這個綱領來指導管理理論的研究。這個綱領是把企業看作一個生存於企業生態系統中的有生命的有機體，從企業與其生存環境的關係來對企業管理進行研究。

目錄

總序

前言

導論關於管理科學性質和意義的思考第一節關於管理科學的思考一、管理理論叢林的破滅二、管理的困境第二節演化思想與管理理論一、從生物進化到一般進化二、從生存競爭到協同進化三、演化思想推進下的經濟理論四、演化思想重塑管理研究第三節管理學研究綱領方法論

第一章古典管理學研究的背景

第一節古典管理理論的基礎——自由市場倫理一、自然秩序信念二、人性三、“看不見的手”第二節達爾文主義與社會達爾文主義第三節經濟活動內涵及其決定性要素一、勞動者生態與僱傭制二、技術與市場生態

第二章泰勒的工作與古典管理學的開端

第一節美國的發展一、美國崛起二、美國進步運動三、管理運動第二節泰勒的奠基工作一、泰勒的管理哲學二、核心問題與解決辦法第三節泰勒對古典管理學的貢獻與問題

第三章來自大洋彼岸的奠基者——法約爾

第一節法國的歷史與文化第二節法約爾的理論體系一、法約爾的管理哲學二、法約爾的理論體系第三節法約爾的貢獻與問題

第四章古典管理研究綱領的興起

第一節古典管理研究綱領的形成一、管理研究綱領二、泰勒與法約爾理論的融合三、古典管理研究綱領內涵第二節古典企業管理研究綱領可行性條件第三節似乎成功的半個世紀

第五章 後工業社會與古典管理研究綱領的崩塌

第一節後工業社會企業生態一、生產由以物質產品為主轉變為以知識產品為主二、生產要素由資金為主體轉變為以知識為主體三、技術職工成為企業的主宰力量四、創新產品創造創新市場五、資金壁壘的衝破六、信息技術的發展七、經濟向全球一體化發展八、技術產品創新的形態變化九、社會保障體系更為完善十、人類覺醒迫使企業承擔廣泛的社會責任第二節古典管理研究綱領可行性條件崩塌第三節古典管理研究綱領存在的問題一、脫離環境的企業內部管理研究模式二、缺乏創新活動動力的靜態研究體系三、朝後看的方法論四、缺乏前瞻性

第六章企業與企業研究的新思考

第一節迷茫與探索一、迷失的管理理論叢林二、古典管理綱領與後工業社會根本衝突的發現第二節企業本質的再探討第三節企業研究新思考——企業生態系統一、基於複雜性的思考二、協同演化,環境選擇,適者生存三、企業生態系統四、企業生態系統的複雜性第四節企業生態系統的協同演化一、企業的演化二、企業生態系統演化的前提三、企業與企業的相互作用四、企業與企業生態環境的協同

第七章基於協同演化的企業管理研究綱領

第一節自然觀的演化對管理的啟示一、機械論自然觀衰亡二、有機論自然觀的興起三、基於企業生態系統的視角第二節基於協同演化的企業管理研究綱領一、基於協同演化的企業管理研究綱領的內容二、基於協同演化的企業管理研究綱領的特點第三節企業“協同演化”分析的特點

第八章基於協同演化的企業內部穩定性分析

第一節企業內部穩定性一、古典管理學的解決方案二、信息社會下的新問題與契約理論的產生三、企業內部不穩定的根本原因——僱傭制、人性兩重性與互催化第二節企業內部穩定性演變分析一、綜合調控下“守約”和“違約”互催化動力學過程二、穩定性動態演化分析

第九章基於協同演化的企業外部適應性分析

第一節企業外部的適應性第二節外部市場協同演化一、市場對策的本質二、市場對策的基本模型第三節外部市場協同演化一、外部市場協同演化模型二、協同演化分析第四節消費者滿意度與企業創新努力的協同演化一、消費者滿意度與企業創新努力的協同演化模型二、消費者滿意度與企業創新努力的協同演化分析

第十章基於協同演化的企業發展對策

第一節從生存競爭到協同共贏一、從對抗競爭到合作競爭二、從合作到共贏第二節協同共贏發展的必然性一、增強實力二、化敵為友三、相互學習四、降低風險第三節企業協同共贏的發展策略一、構築企業生態系統二、建立多層次合作聯盟

第十一章基於協同的企業合作技術創新對策

第一節企業合作創新一、企業創新二、企業合作創新的意義三、合作技術創新的演化四、合作技術創新的問題第二節企業合作技術創新的動機第三節企業合作技術創新機制研究一、合作技術創新的構件二、合作技術創新的內外部藕合機制第四節企業合作技術創新戰略及對策一、企業合作技術創新系統戰略研究二、企業合作技術創新對策

後記