所謂人力資源,是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力,人力的最基本方面包括體力和智力,如果從現實的套用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的專業人員。
企業人力資源管理企業管理的一個重要組成部分,概括地說,它是為了實現企業戰略管理目標,通過一整套科學有效的方法,對企業全體人員進行的管理。
所謂人力資源,是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力,人力的最基本方面包括體力和智力,如果從現實的套用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的專業人員。
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組...
定義 課程分類 巨觀管理 微觀管理 戰略類型人力資源管理(Human Resources Management)是指根據企業發展戰略的要求,有計畫地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能《人力資源管理拿來即用案頭手冊》是2010年中國經濟出版社出版的圖書,作者是張麗雲。
圖書信息 作者簡介 圖書目錄企業法律顧問是指經全國統一考試合格,由企業聘用,專職從事企業法律事務工作並經註冊,本企業內部的專業人員。隨著市場經濟的發展,法制建設的日臻完善,企業法律...
考試科目 考試要求 報名條件 免試條件 考試年度企業現場管理是指:運用科學的管理思想、管理方法和管理手段,通過計畫、組織、控制等管理職能,對企業現場的各種生產要素進行合理配置和最佳化組合,保證企業現場按...
簡述 現場管理的基本內容 現場管理的實施 現場管理的要求 現場管理的主要途徑,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點...規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計,依據這些數據...;3、組織發展與變革; 4、計畫組織職業發展; 5、比較國際人力資源管理...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據,採用一系列專門的分析技術和方法,對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動、投資活動、經營活動、分配活動...
方法 定義內涵 工作內容 指標匯總 注意事項ERP是企業資源計畫(Enterprise Resource Planing)的簡稱,其主要宗旨是對企業所擁有的人、財、物、信息、時間和空間等綜合資源進...
ERP系統 套用集成 預警 控制模式 物料平衡企業管理水平的提高,使社會對人力資源管理系統有了更高的需求;同時由於...管理人員已經認識到採用人力資源管理系統的必要性,紛紛開發或選購適合本企業特點的人力資源管理系統。但是,仍有不少企業決策者對人力資源管理系統還沒有一個...
人力資源管理系統 其他解釋