摘要： 高達1億人之眾的B肝表面抗原攜帶者，普遍存在的就業歧視，伴隨著一樁一樁就業歧視的事件，催生出一批批代人體檢的特殊族群—— 代檢族：一個因“就業歧視”伴生的群體。
代檢族基本簡介
代檢族：一個因“就業歧視”伴生的群體。中國疾控中心免疫規劃中心病毒性肝炎室主任崔富強說，衛生部已擬出台新政策，常規體檢表(含入學、入托、就業、健康證申領等)將取消B肝“兩對半”檢查項目。訊息一經發布，迅即引起巨大反響。有網友發帖說：“這個政策好，早該摒棄對B肝病人的歧視了！”但也有網友表示反對，“那結果會讓多數健康人受到傳染，我們反對就業歧視，但也不願成B肝病毒的受害者。”短時間內，兩種意見紛紛擾擾。而後，衛生部新聞發言人對此訊息作出回應稱，這“只是專家的意見”，是非官方的意見。
更為重要的是，在當前就業競爭日漸激烈的情況下，求職人員的“健康資質”已成為就業者的重要門檻，一些企業、事業單位甚至政府行政部門，在審查求職人員的申請時，大小三陽“兩對半”的體檢項目，幾乎無不在審查範圍，這使一些好不容易擠到就業前台或通過各種考試找到就業機會的人，也許就因為是B肝表面抗原攜帶者，可能在競業中再次失去機會。 因為是B肝表面抗原攜帶者，他們失去了工作
社會案例
王萬金等4人於2007年7月26日到成都鑫川電纜有限責任公司上班，近兩年來公司未與他們簽訂過勞動用工契約。今年4月，公司在有關方面的要求下，終於決定與職工簽訂勞動用工契約了，公司決定簽用工契約前，先帶職工到成都市某醫院進行體檢。5月，體檢結果出來了，王萬金等4名職工被查出為B肝表面抗原攜帶者。6月17日，公司要求4名職工在自願辭職書上籤字，也沒有提及如何支付被辭退職工的經濟補償。
代檢族4名職工不服，將情況反映到企業所在的成都市新都區總工會，在區總工會的幫助下，職工依法獲得了經濟補償，並得到了公司的承諾：待健康恢復後，將優先錄用。但是他們也沒有避免被解除勞動關係的結果。公司相關負責人稱：他們也知道《就業促進法》關於“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”的規定，“但不剝奪了他們的工作權利，就是對其他職工健康權利的一種剝奪。”公司相關負責人認為，企業必須這么做。
在成都市一家人才市場，正在招聘員工的某建材公司負責人也向記者表示，他們面試成功的應聘者，必須到公司指定醫院進行體檢，其中“B肝兩對半”的檢測項目是必不可少的。該公司負責人說：“我們公司員工中午都在食堂集體用餐，如果其中有B肝患者，那么其他員工會認為這裡的工作環境存在隱患。”他表示這不是對B肝患者的歧視，是為了更多員工的健康考慮的。
四川大學華西醫院體檢中心的一位負責人說，在成都，用人單位基本上都將“B肝兩對半”檢測作為體檢的必選項目。但用工單位其實並不知道，在日常生活中，B肝表面抗原攜帶者是不具備傳染性的。他說他們在工作中不斷向用人單位介紹這類醫學常識，以消除用人單位對B肝患者的就業歧視，但收效甚微。
產生過程
在北京、上海、深圳等地，多年前就有這樣一個族群，他們的職業就是幫助B肝患者在入學、就業時領到一張“合格的健康體檢表”。他們進出各大醫院，在抽血化驗室伺機替代委託人出場，讓自己的血被化驗室抽走。人們對這一族群稱之為“代檢”族。 “我在北京為別人做體檢兩年多了，在北京有很多朋友。這兩年我代別人做過近200次體檢，他們都順利通過了，已參加了工作。我對北京絕大多數醫院的體檢中心都比較熟悉，有需要體檢的朋友可以隨時聯繫我。電話 13522347****” “代理北京入職體檢和福利體檢，B肝大小三陽，男女都能做。我們熟悉的醫院有：北京海淀某醫院、中關村某醫院、朝陽某醫院以及數十家北京三甲級醫院(名單附後)。另外，還可以代辦健康證。”
這些都是網頁上的代檢族自貼的廣告招牌。一些業內人士認為，這幾年，代體檢行業的火熱，與求職者面對的入學、就業壓力有關，與用工單位強調“B肝”，在就業中歧視B肝患者也有關係。一位尋求代體檢的畢業生說，就業壓力和自身的健康狀況逼著他們不得不花錢找代體檢者替檢，“要不然好不容易找到的就業機會，就可能丟了。”
北京的白小姐2009年大學本科畢業，朋友介紹她找到一家軟體公司工作。送上簡歷過關了，面試又過關了，公司經理決定聘用她，但要求上班前先到醫院進行一次體檢，體檢合格後才能正式錄用。 “我一聽要體檢心裡就打鼓。在學校時做過體檢，沒有大問題，就是脾大點、血色素低點，可誰知道這兩年情況有沒有變化呀！一起玩的同學裡有得B肝的，平時大家一起玩一起樂，沒在意過，現在慌了，真怕萬一有毛病。”還是在朋友的建議下，她到網上聯繫了一個代體檢者，之後，憑著合格的體檢通知單，她和公司簽訂了正式的聘用契約。據代檢者說，每年的六七八月都是大學生求職就業的高峰期，在這段時間裡，代檢者也是最忙的時候，一般代檢收費為1000元至2000元間。
在網頁上，“北京精誠體檢服務代理公司”和“北京陽光體檢代理服務公司”是很惹眼的代檢公司(也許根本沒有註冊)。他們宣稱能為“B肝患者體檢過關、福利體檢過關、公務員體檢過關並辦理出國健康證”等，並稱“本團體作為該行業的始創者，歷經五年的發展，實力雄厚，資源充沛。熟悉北京、天津、山東、河北、山西及東北各省市各大醫院體檢流程”，並稱公司“信譽良好，讓你不輸在體檢上。促進公平就業，消除B肝歧視，共建和諧社會。” 因代檢聞名全國的是“體檢先鋒網”，這是一家專門以體檢代檢為目的的網站，在業內享有頗高的“知名度”。他們標榜“消除歧視、促進和諧”，因在業內知名度較高，還經常遭網站外人士冒充，以至“體檢先鋒網”不時在業內“打假”。為了便於工作，該網站將全國劃分為八個區，主要以北京、上海等發達地區為主，再向周邊輻射。一旦確定真的有人需要體檢代檢，他們會通知相應區的負責人安排代檢。
形成原因
復旦大學教授顧曉鳴認為，代檢者族群的形成和B肝患者遭遇的就業歧視有直接關係。他說，很多時候，歧視是在不經意間產生的，社會各界出於善意的宣傳反而使公眾對“B肝攜帶者”形成過度反應。這使B肝患者不僅要面對疾病的壓力，還要面對疾病之外來自社會的壓力。這樣的社會環境為“代檢”行業的興起，提供了生存的土壤。 北京某三甲醫院的一位醫生說，如果一個求職者僅是B肝表面抗原攜帶者，這個患者本身不具傳染性，若肝功能正常的話，也不會轉化為肝病患者，但幾乎所有患這種病的人，在求職時都遇到過或大或小的阻力。這位醫生說，對醫學知識的一知半解，以及預防宣傳的不到位，使B肝表面抗原攜帶者處境越來越艱難，這個問題需要儘早得到解決。
小劉在北京工作三年多了，是一名B肝病毒攜帶者，他說上大學前就查過“兩對半”，上大學的體檢表是母親托人從後門要來的。這些年他一直不敢暴露病情，怕受人歧視，不敢當眾吃藥；怕影響他人健康，儘量減少社會活動。他說，“藏著的滋味可不舒服了，性格都變了。”因為一直避免和他人接觸，他的性格變得有些“個色”，至今連女友還沒有交。 對此，武漢律師陸甌認為，一些法規雖然在制度層面上消除了對B肝患者的歧視，但現實中B肝歧視並未得到有效根治。特別是地方政府行政部門幾次拒招B肝病毒攜帶者進入政府做公務員，造成的負面社會影響極大。他說，入學、勞動等是公民的基本權利，不能因為攜帶B肝病毒而被剝奪。“我個人贊成出台規定，取消常規體檢中的B肝檢測。”一些醫生也認為，讓B肝患者減輕心理壓力，這有利於患者從暗處走向明處，更易於疾病的科學防治。
依法管理
“能有這么多體檢代檢者么？”北京某醫院的醫生聽了記者的敘述甚感驚奇。她說她知道在體檢時有人代檢，工作中也遇到過托關係找她想開出一張合格體檢表的人，但從沒想到有這么大一個族群在網上堂而皇之地替人代檢。她說，醫生一般是不會隨便給人開出合格體檢表的，但在體檢過程中出現鑑別錯誤，是有可能發生的，畢竟，醫生的工作是給病人看病，看病的目的是為了不發生診斷錯誤，以保證患者的醫療效果。她還是覺得這個問題很嚴重，表示今後在工作中要注意代檢問題。
北京國樂律師事務所律師張國認為，解決代檢族問題，首先還是要解決B肝患者存在的就業歧視問題。他認為，從客觀上說，一些行業確實不適宜B肝患者就業，比如食品加工、餐飲行業等，都要考慮大眾的健康安全，但更多行業對患有這種疾病的人是可以放寬標準的，比如計算機行業、比如一般的企業、事業單位和政府部門，不應該對B肝表面抗原攜帶者設定過高門檻。他認為，勞動管理部門應該針對不同行業制定出不同從業人員的健康標準，加以規範細化，以避免就業歧視的問題發生。
張國律師還認為，對目前存在的代檢行為，相關部門也應該採取必要手段予以制止。要加強宣傳，讓代檢者和委託代檢的人都明白，這種行為既是違法的，也是不道德的，從事這種交易存在很大風險。如果因為患者隱瞞造成傳染，傷及他人，受害人有權依法進行索賠，這樣的案例在國內早有發生。
