個人履歷
付亞和自1998年至今，親自主持、參加和指導專家組為四通集團等數十家企業提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰略與規劃到企業人力資源管理系統平台建設、企業文化建設等專業諮詢服務，並擔任山東綠葉製藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田複合肥等公司的高級管理顧問。
主要著作
《工商人事管理》、《企業管理諮詢》、《企業勞動人事管理》《企業勞動人事管理實務》、《中小企業人力資源管理》、《企業人力資源管理》、《管理技能評價與開發》以及《績效管理》、《工作分析》、《績效考核與績效管理》、《人力資源的技術解決方案》、《亞努斯的績效管理》等專著。
個人生平
自1990年起，曾主持和指導專家組為北京四通集團、王碼集團、科海集團、時代集團、北京麗都假日飯店、北京大成無機化學有限公司、深圳芭田複合肥股份公司、內蒙古伊利集團股份公司、山東東阿阿膠集團股份有限公司、江蘇隆源雙登集團股份有限公司、山東綠葉製藥集團、天津中美史克、北京紫竹藥業、西安海升集團、鄭州日產汽車股份公司、廣州中國人壽保險、廣州金羊彩印有限公司、廣東省郵政集團、廣東江門廣播電視傳媒、大長江機車集團、香港三立（中國）集團、深圳三和國際集團、深圳萬合證券、東莞興隆集團、廣州瑾宏貿易公司、中國機械進出口公司寧波貿易公司、深圳郵電規劃設計院、深圳瑞德豐集團、江蘇神鷹集團、珠海恆通置業集團、山東奧柯瑪股份有限公司、深圳航空股份公司、廣東美達錦綸股份有限公司、日本大連盤啟（中國）有限公司、香港永深（中國）電子、深圳蛇口貨櫃碼頭、寶鋼南方貿易公司、康佳集團股份有限公司等80餘家企業提供顧問和人力資源管理諮詢服務。
付亞和教授集數十年理論與實踐經驗於一體，指導專家組自主開發具有國內領先地位和獨創性的智慧型化《人力資源經理的工具箱》軟體，獲得國家獨立智慧財產權。
培訓的主要特色：
豐富的理論知識、廣泛的諮詢、培訓閱歷，使得課程既有實實在在的以一定理念和巨觀分析為背景的內容，又有眾多切合企業實際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練，讓受訓者充分掌握人力資源管理的核心價值及充分運用科學的管理工具。
課程基本特徵為：結構型知識介紹 + 典型案例分析 + 切合企業的流程對照
