仕邦人力資源研究院

仕邦人力資源研究院將在每個周期編制和發布新的人力資源指數，並將成立高層次的人力資源研究院來承擔指數的研製及分析、發布，從而打造中國的“大眾工資指數”。 眾所周知，在人力資源領域的種種問題中，人數最多、貢獻最大、權益最容易受侵害的，是中低收入者群體。 該院要發布的指數，恰恰關注的就是這個群體，從某種程度上說，這一指數是普通勞動者的指數、大眾的指數。

勞動力市場起伏跌宕，受影響最大是占全國就業人數的絕大部分的低收入群體。為了從一個側面反映中國我國一線普通勞動者的工資及就業情況，新華社經濟參考報與廣東仕邦人力資源公司，在北京共同成立了仕邦人力資源研究院。
仕邦人力資源研究院將在每個周期編制和發布新的人力資源指數，並將成立高層次的人力資源研究院來承擔指數的研製及分析、發布，從而打造中國的“大眾工資指數”。這些指數將反映全國20個重要城市及9個重點行業的人力資源情況，給務工人員和用人單位以指導，也為政府制定和調整人力資源管理政策提供決策參考。
眾所周知，我國是一個人力資源豐富的開發中國家，人力資源的最佳化配置和使用已經成為當前及以後決定我國經濟發展水平高低的重要影響因素。在我國城鄉二元經濟格局尚未完全打破的背景下，勞動力流動已成為我國人力資源市場乃至經濟生活中的一個倍受社會各界關注的焦點問題。由於缺乏時效性強、有針對性的人力資源數據、指數等信息的引導，勞動力合理、有序流動仍受到很大的制約。近年來凸現的農民工“用工荒”問題和與此同時出現的大學生“就業難”問題之間的鮮明對比就是一個典型的例子。
該研究院及指數體系的一大特色，是關注普通勞動者。眾所周知，在人力資源領域的種種問題中，人數最多、貢獻最大、權益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動者總數的90%以上。該院要發布的指數，恰恰關注的就是這個群體，從某種程度上說，這一指數是普通勞動者的指數、大眾的指數。可以說，關注普通勞動者、服務老百姓，是該院編制指數的主旨之一，也是這個指數的最大特色之一。
研究院副院長、廣州仕邦人力資源公司董事長張華女士表示，仕邦公司在有全國超過20萬外包員工為數百家企業服務，其中絕大部分員工月收入低於5000元，屬於中低收入群體；關注民生，關心普通勞動者、研究一線職工、服務大眾，是仕邦的理念，也是仕邦的責任，這也成為了企業發展的強勁動力。
仕邦公司將依法依規，全力支持配合新華社媒體指數發布機研究院的研究工作，有人說我們要做的指數是“窮人指數”，那我們將以此為榮、以此為責任。我們相信，新華經參仕邦人力資源指數研究和發布，必將實現讓普通勞動者更充分的就業，提高在崗率；引導勞動力流向更有價值的領域，為我國經濟平穩快速發展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻。