指數簡介
新華經參仕邦人力資源研究院院長、人社部中國勞動學會副會長蘇海南表示，通過新華經參仕邦人力資源指數的編制和發布，進一步健全和完善我國人力資源數據和指數體系，不僅能為相關部門的決策和機構的研究提供翔實、豐富的基礎數據，也能給普通勞動者以指引，給用人單位以指導，引導人力資源合理、有效的流動。組織機構
新華經參仕邦人力資源指數研究院為客觀公正地反映我國一線普通勞動者的就業及工資變化情況，新華社經濟參考報社與廣東仕邦人力資源公司合作成立新華經參仕邦人力資源指數研究院，研究院將定期編制、發布我國部分城市、重點行業的人力資源指數，欲傾力打造中國的"大眾就業工資指數"。作為人力資源指數研究隊伍的新成員，新華經參仕邦人力資源指數研究院將努力把自己打造為我國人力資源指數研究的重要陣地，與其他人力資源數據、指數研究機構一起服務社會，為政府決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優聘用等提供引導，促進我國人力資源的最佳化配置和人力資源市場的進一步健全和完善。
新華社《經濟參考報》
《經濟參考報》是新華通訊社主辦的重點報刊，創刊於1981年7月，是隨中國改革開放應運而生的國內外發行的經濟類日報。該報紙設有各種有特色的專刊、周刊、特刊和專欄,包括:經濟參考論壇、投資周刊、商品導刊、證券周刊、星期特刊、經濟理論、經濟法庭內外、調查與追蹤等，是全國性經濟報紙。鄧小平同志1984年為《經濟參考報》親筆題詞："開發信息資源，服務四化建設"，1990年為《經濟參考報》題寫報名。
《經濟參考報》因應經濟全球化的大趨勢，依託新華社駐國內外記者組成的新聞採集網路，遵循"立足市場，面向世界，探索未來"的辦報方針，以"揭示機會，策劃成功"為辦報理念，堅持"一刻鐘閱讀"的風格。以市場經濟的規則判斷新聞，以專業理性的精神采編新聞，以簡潔明快的形式表現新聞；著眼中國市場報導國際新聞，著眼世界市場報導國內新聞，聚焦中國改革開放和經濟發展，揭示全球經濟走勢和最新動向，及時準確地報導分析國內外經濟的熱點新聞和重要信息。
仕邦人力資源有限公司
仕邦人力資源有限公司成立於2003年7月，總部設在廣州，目前在全國已建立61個分支機構，網路覆蓋300多個城市。作為專業的、全國性的人力資源服務公司，仕邦一直秉承"仕優邦興、成人達己"的宗旨，立志於成為中國人力資源供應商。
仕邦以"卓越人才服務，助力企業發展及社會進步"為使命，以客戶需求為中心，為跨國公司和國內大中型企業提供人力資源外包、高級人才獵頭、金融服務外包、代理招聘、培訓、諮詢顧問、保險代理等專業的人力資源服務。8年來，仕邦先後為300多家企事業單位提供人力資源外包服務，派遣員工超過20萬人，累計安置就業60多萬人次。仕邦擁有完善的信息系統開發團隊，以先進的技術背景，建立了高效、專業的經營管理及客服系統，在全國主要大、中城市建立了密集的分支機構網路。同時，仕邦引進國外先進的人力資源外包理念和體系，建立"陽光誠信平台+人力資源池"的服務模式。目前，公司業務每年增長300%，年營業收入達8億元。
指數意義
在我國城鄉二元經濟格局尚未完全打破的背景下，勞動力流動已成為我國人力資源市場乃至經濟生活中的一個倍受社會各界關注的焦點問題。由於缺乏時效性強、有針對性的人力資源數據、指數等信息的引導，勞動力合理、有序流動仍受到很大的制約。近年來凸現的農民工“用工荒”問題和與此同時出現的大學生“就業難”問題之間的鮮明對比就是一個典型的例子。而設立新華經參仕邦人力資源研究院，可以打造為我國人力資源指數研究的重要陣地，與其他人力資源數據、指數研究機構一起服務社會，為政府有關決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優聘用等提供引導，促進我國人力資源的最佳化配置和人力資源市場的進一步健全完善。該研究院及指數體系的一大特色，是關注普通勞動者。眾所周知，在人力資源領域的種種問題中，人數最多、貢獻最大、權益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動者總數的90%以上。該院要發布的指數，恰恰關注的就是這個群體，從某種程度上說，這一指數是普通勞動者的指數、大眾的指數。可以說，關注普通勞動者、服務老百姓，是該院編制指數的主旨之一，也是這個指數的最大特色之一。
每期指數
- 第六期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2012年12月
簡介：本次共發布四個指數報告：《2012年1-9月我國15個城市的4個行業綜合指數報告》《2012年1-9月我國15個城市交通運輸及倉儲和郵政業指數報告》《2012年1-9月我國15個城市金融行業指數報告》《2012年1-9月我國15個城市批發零售業指數報告》
指數結論：部分一線職工收入前三季度增15%物流業用工井噴，製造業用工萎縮
- 第五期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2012年10月
簡介：2012年10月，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第五期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2012年第二季度我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：二季度15城4行業工資增長15% ，未來用工需求增加
- 第四期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2012年7月
簡介：2012年7月4日，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第四期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2012年1-3月我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：一季度中低收入勞動者報酬顯著增加
- 第三期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2012年4月
簡介：2012年4月6日，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第三期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2011年1-12月我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：我國部分製造業勞動者收入持續下降亟待關注
- 第二期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2012年1月
簡介：2012年01月20日，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第二期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2011年7-9月我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：部分勞務派遣人員工資增長"轉正"實際可支配收入增長有限
- 第一期新華經參仕邦人力資源指數
發布時間：2011年9月
簡介：2011年09月27日，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第一期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2011年6月我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：我國部分勞動者實際工資呈下降態勢
發布會
- 2012年12月22日新華經參仕邦人力資源指數發布會暨薪酬趨勢研討會
- 2012年4月6日 新華經參仕邦人力資源指數年度報告發布會暨中國人力資源市場研討會
- 2011年9月27日 首屆“新華經參仕邦人力資源指數發布會暨中國人力資源市場研討會”
