人際認知

人際認知

人際認知,指個人在與他人交往接觸時,據他人的外現行為推測與判斷他人的心理狀態、性格特徵、行為動機和意向的過程。

基本信息

主要內容

人際認知包括自我的認知和對他人的認知。自我認知,包括對自己身體狀況的認知(如健康胖瘦等)、對自己心理狀況的認知、對自己社會關係的認知。對他人人際的認知,主要對象包括對他人儀表的認知、對他人表情的認知、對他人人格的認知、對他人人格的認知、對人際關係的認知、對社會角色的認知等。

人際印象

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(一)人際印象形成的特點

1.一致性傾向。

2.評價的中心性。即評價維度(好—壞)、力量維度(強—弱)、活動維度(積極—消極)。其中,評價是最重要的維度。

3.核心特性作用。

(二)印象形成中的心理效應

1.首因效應。也叫首次效應、優先效應或“第一印象”效應。

2.近因效應。它是指在人際認知活動中,最近的印象對人的評價起著重要作用。這種偏差的產生,客觀上是由於最近獲得的信息刺激強,給人留下的印象清晰,沖淡了過去所獲得的有關印象。

3.光環效應。又稱“暈輪效應”、“成見效應”,是指在人際交往過程中,人們常從對方所具有的某個特徵泛化到其它有關的一系列特徵上,從局面信息形成一個完整的印象。

4.定勢效應。它是指當認識他認時,常常會不自覺地一種有準備的心理狀態,按照事物的一定外部聯繫對他們進行認知和評價。

5.投射效應。它是指以己度人,認為自己具有某種特性,他人也一定會有與自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上並加強於人的一種認知障礙。

6.正性偏差。它是指人們對讓人的判斷往往具有正面評價超過負面評價的傾向

7.刻板效應。它是社會上對於某一類事物或人產生的一種比較固定、概括而籠統的看法

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