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人際衝突管理
人際衝突管理（Interpersonal Conflict Management）是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題
簡介 管理方法 案例分析 -
《人際網路的潛在力量》
《人際網路的潛在力量》一書向企業經理人和組織領導人展示了人際網路分析方法極為廣泛的套用——這是一門揭示在那些規模龐大、人員廣泛分布的組織中，誰與誰在連通...
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人際傳播教程
ication 關鍵字/31 關鍵字/281
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人際反應特質
釋義人際反應特質是指一個人對待人際關係的基本傾向。良好的人際反應特質，是指對待他人有良好態度和方法；反之，就是不好的人際反應特質。 人際反應特質有兩種：修茲的分類法，荷尼的分類法。修茲的人際反應特質分類...
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《請柯林頓吃飯：成功者的人際網路》
《請柯林頓吃飯：成功者的人際網路》全球十佳行銷及銷售專家赫爾曼·歇爾解密請柯林頓吃飯內幕，解析人際網路經營之道。
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權力：為什麼只為某些人所擁有
《權力：為什麼只為某些人所擁有》是2012年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是傑弗瑞·菲佛。該書主要敘述了如何正確的認識權力以及如何正確的運用權力。
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人際高手的50個心理工具
《人際高手的50個心理工具》，作者劉振中，由電子工業出版社於2008年出版。本書匯集了50種與人際交往有關的常用心理工具，這些心理工具分為五個門類，包括...
內容簡介 編輯推薦 目錄 序言 文摘 -
權力與影響力
《權力與影響力》，作者是科特，由機械工業出版社於2008年出版，描述的是本書主要介紹了如何應對權力倒掛問題：在正式權力不夠時，應當如何運用自己的現有權力...
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市場、公共權力與行政管理
經濟邏輯來解釋公共管理行為和公共權力現象（目前在中國主要指政府行為...發展態勢中，公共權力問題相當重要。如何解釋現實存在的管理公共事務，服務於...，控制的主體是公共權力部門；③可控制的改革意味著對需要加以改革的各社會領域...
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人本管理
人本管理是以人為本的管理制度和方式。把員工作為組織最重要的資源，以組織、員工及利益相關者的需求最大滿足與調和為切入點，通過激勵、培訓、領導等管理手段，充...
版本一 思想理論 概念 四個階段 限制條件
