圖書信息
出版社: 蘇州大學出版社; 第1版 (2000年8月1日)
平裝: 250頁
開本: 32開
ISBN: 7810376888
條形碼: 9787810376884
尺寸: 20 x 13.8 x 1 cm
重量: 322 g
作者簡介
1590
內容簡介
本書扼要介紹人才招聘的基本知識，以及實際操作時的程式、策略、方式和渠道；著重闡述應聘求職者如何做好應聘準備，如何參加知識考試、心理測評、情境模擬和面試等。全書結構合理，內容豐富，並能吸收、反映心理科學和管理科學的新成果。本書深入淺出，指導性強，書內附有招聘、應聘實例，心理測評的具體方法和招聘錄用人員的有關規定及操作方式。本書集科學性、知識性、實用性和可操作性於一體，適合廣大求職應聘人員和大中專院校畢業生的需要，也可供企事業單位人才管理部門參考。
目錄
第一章 人員招聘
一、人員招聘概述
二、招聘程式和招聘策略
三、人員招聘的來源和渠道
第二章 應聘準備
一、何為應聘
二、應聘的信息準備
三、應聘的物質準備
四、應聘的精神準備
第三章 知識考試
一、知識考試概述
二、專業知識考試
三、綜合知識考試
四、外語考試
第四章 心理測評
一、心理測評與心理測驗
二、能力測驗
三、個性測驗
四、心理測驗注意事項
第五章 情境模擬
一、情境模擬概述
二、情境模擬的形式
三、情境模擬的設計
四、情境模擬應對技巧與練習
第六章 面試
一、何為面試
二、面試雙方的心理偏差
三、應聘者的面試技巧
四、面試中常見的提問
五、面試的應對實例
附錄
一、人員招聘錄用的有關規定和操作要點
二、人員招聘中有關心理測驗
參考文獻
後記
