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人力需求預測辦法
人力需求預測辦法編寫要點在制定人力需求預測辦法時,應注意以下兩點:(1)闡明預測人力需求的意義;(2)說明預測的具體方法。
人力需求預測辦法編寫要點 -
職工的需求預測
2.統計預測法 統計預測法是運用數理統計形式,依據一個組織目前和預測期的經濟指標及若干相關因素,作數學計算,得出職工需求量。 3.工作研究預測法
名詞解釋 職工需求預測的基本方法 -
人力資源管理概論
本書由著名人力資源專家趙永樂教授編著,全書共分十二章,主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理...
內容簡介 作者簡介 目錄 內容簡介 作者簡介 -
人力資源管理會計
人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域,是利用現有的人力資源會計理論,對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評...
人力資源管理會計的背景 人力資源管理會計的內容 建立人力資源管理會計的必要性 -
人力資源管理實用教程
人力資源管理實用教程,由中國林業出版社出版,作者是吳寶華。在內容上具有較強的系統性和實用性,對人力資源管理基本理論和基礎知識進行了較為全面的總結和闡述。
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公共部門人力資源管理
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定,對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。
概述 公共部門人力資源的特性 公共部門人力資源管理的目標與任務 公共部門人力資源規劃 -
人力資源管理六大模組
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪...
簡介 基本流程 模組關係 招聘配置 績效管理 -
人力資源管理教材
《人力資源管理教材》是2013年中國電力出版社出版的圖書,作者是劉磊。
介紹 -
企業人力資源管理階梯教程:企業人力資源管理原理
二、人力資源 二、員工管理 第一節
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