職工的需求預測

名詞解釋

職工的需求預測是根據組織發展的要求，對將來某個時期內，所需職工的數量和質量進行預測，進而確定人員補充的計畫方案、實施教育培訓方案。
職工需求預測是各種組織編制人力規劃的核心和前提條件。預測的基礎是組織發展規劃和年度預算。對職工需求預測要持動態的觀點，考慮到預測期內勞動生產率的提高、工作方法的改進及機械化、自動化水平的提高等變化因素。

職工需求預測的基本方法

1．經驗估計法
經驗估計法就是利用現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本組織的特點，對其職工需求加以預測。
2．統計預測法
統計預測法是運用數理統計形式，依據一個組織目前和預測期的經濟指標及若干相關因素，作數學計算，得出職工需求量。
3．工作研究預測法
這種方法就是通過工作研究（包括動作研究和時間研究），來計算完成某項工作或某件產品的工時定額和勞動定額，並考慮到預測期內的變動因素，確定企業的職工需求。