內容簡介
該書講解了75個企業人力資源工作者應注意的法律問題，總結了135個工作案例，分析問題和選取的案例均是人力資源工作者經常遇到也極為關注的焦點。涵蓋了員工招聘與錄用、勞動契約管理、員工工作時間與休假、工資支付與保險福利、員工培訓與績效考核、企業勞動紀律管理、集體契約、勞務派遣及非全日制用工、外企人力資源管理、勞動爭議處理等人力資源管理中的重要內容。有助管理者在人力資源管理中規避因操作不當所帶來的用工風險和用工成本，避免勞動爭議和糾紛的發生，幫助人力資源工作者在企業勞動用工方面做到合法化、規範化、合理化。
編輯推薦
《人力資源管理適用法律法規全案》提示我們：
應該注意的問題：75個應該注意的問題。
應該防範的風險：有效防範風險的方案。
應該規避的糾紛：有效規避糾紛的方法。
圖書目錄
第1章 人力資源常用法律法規 1
1.1 勞動法律淵源與效力 2
1.1.1 人力資源勞動法律淵源 2
1.1.2 勞動法律法規的效力 2
1.2 全國性勞動法律法規 3
1.2.1 勞動契約適用法律法規 3
1.2.2 勞動標準適用法律法規 4
1.2.3 社會保險適用法律法規 5
1.2.4 勞動保護適用法律法規 5
1.2.5 勞動爭議處理法律法規 6
1.3 地方性勞動法律法規 7
1.3.1 北京市勞動法律法規 7
1.3.2 上海市勞動法律法規 8
1.3.3 廣東省勞動法律法規 9
第2章 員工招聘與錄用管理 11
2.1 招聘與錄用 12
2.1.1 招聘信息引起的歧視 12
2.1.2 法律禁止的招聘行為 14
2.1.3 錄用員工的背景調查 16
2.1.4 入職手續的風險防範 18
2.2 畢業生錄用 21
2.2.1 實習協定的簽訂 21
2.2.2 就業協定的簽訂 22
第3章 員工勞動契約的管理 25
3.1 勞動契約的訂立 26
3.1.1 事實勞動關係的認定 26
3.1.2 勞動契約試用期約定 28
3.1.3 無效勞動契約或條款 30
3.1.4 契約中工資條款約定 33
3.1.5 無固定期限勞動契約簽訂 35
3.2 契約履行與變更 37
3.2.1 勞動契約履行 37
3.2.2 勞動契約變更 39
3.2.3 勞動契約續訂 41
3.2.4 支付經濟補償金的情形 43
3.2.5 經濟補償金該如何計算 48
3.2.6 員工承擔違約金的情形 52
3.2.7 企業支付賠償金的情形 54
3.2.8 員工支付賠償金的情形 58
3.3 解除和終止契約 60
3.3.1 試用期間契約的解除 60
3.3.2 勞動者解除勞動契約 62
3.3.3 用人單位解除勞動契約 65
3.3.4 勞動契約的終止 71
第4章 員工工作時間與休假 73
4.1 員工工作時間 74
4.1.1 不同工時制度適用情形 74
4.1.2 員工加班相關法律規定 77
4.2 規定員工休息休假 80
4.2.1 法定節假日 80
4.2.2 其他節假日 80
第5章 工資支付與保險福利 83
5.1 員工工資支付 84
5.1.1 試用期的工資約定 84
5.1.2 員工工資發放與支付 85
5.1.3 醫療期間的工資計算 87
5.1.4 女職工“三期”工資計算 89
5.1.5 工資折算和加班費計算 93
5.2 保險福利 98
5.2.1 社會保險費繳納法律規定 98
5.2.2 北京2009年社會保險繳費 102
5.2.3 上海2009年社會保險繳費 107
5.2.4 廣州2009年社會保險繳費 111
5.2.5 員工構成工傷事故的情形 114
5.2.6 工傷認定申請及待遇支付 118
5.2.7 住房公積金 121
第6章 員工培訓與績效考核 123
6.1 培訓協定訂立 124
6.1.1 培訓協定服務期限的約定 124
6.1.2 培訓協定中違約金的約定 124
6.2 訂立保守秘密和競業限制協定 126
6.2.1 訂立保密協定 128
6.2.2 訂立競業限制協定 128
6.3 績效考核 132
6.3.1 試用期員工考核 132
6.3.2 員工考核時常遇到的問題 133
第7章企業勞動紀律管理 135
7.1 勞動防護和健康檢查 136
7.1.1 勞動防護 136
7.1.2 職業病 140
7.2 女職工和未成年工保護 142
7.2.1 女職工特殊勞動保護 142
7.2.2 未成年工特殊勞動保護 144
7.3 企業規章制度管理 147
7.3.1 規章制度生效的要件 147
7.3.2 企業員工紀律管理 149
第8章 集體契約、勞務派遣及非全日制用工 151
8.1 集體契約管理中要注意的事項 152
8.1.1 集體契約管理 152
8.1.2 集體契約約束力 155
8.2 勞務派遣管理 157
8.2.1 勞務派遣管理 157
8.2.2 勞務派遣用工 159
8.3 非全日制用工 163
8.3.1 勞動契約管理 163
8.3.2 非全日制用工管理 166
第9章外企人力資源管理中的法律問題 169
9.1 招聘與社會保險管理 170
9.1.1 外資企業員工招聘管理 170
9.1.2 外資企業社會保險管理 171
9.2 勞動契約管理 172
9.2.1 外資企業勞動契約簽訂 172
9.2.2 外資企業勞動契約履行 173
第10章企業勞動爭議處理 175
10.1 勞動爭議處理 176
10.1.1 勞動爭議的法律界定 176
10.1.2 勞動爭議的處理程式 178
10.1.3 勞動爭議的舉證責任 181
10.1.4 勞動爭議的仲裁時效 184
10.1.5 勞動爭議的一裁終局 186
10.1.6 勞動爭議的法律訴訟 189
10.2 勞動爭議案例 191
10.2.1 實習生勞動關係認定 191
10.2.2 約定工資中含加班費 193
10.2.3 解除無固定期限契約 195
10.2.4 調崗辭退引起的爭議 197
10.2.5 公司活動中工傷認定 200
10.2.6 外派員工培訓費賠償 202
第11章 人力資源相關契約及文本 205
11.1 錄用通知書 206
11.2 培訓協定書 206
11.3 保密協定書 208
11.4 勞動契約範本 210
11.5 員工手冊範本 213
11.6 競業限制協定書 221
11.7 勞務派遣服務協定書 225
11.8 勞動契約變更協定書 226
11.9 解除勞動契約通知書 227
11.10 終止勞動契約通知書 227
11.11 勞動爭議調解申請書 228
11.12 勞動爭議調解協定書 229
附錄 229
附錄A 中華人民共和國勞動法 230
附錄B 中華人民共和國勞動契約法 240
附錄C 中華人民共和國勞動契約法實施條例 253
附錄D 北京市勞動契約規定 258
附錄E 上海市勞動契約條例 265
……
序言
企業管理者，特別是企業人力資源管理者，僅僅掌握績效、培訓、薪酬等人力資源的傳統管理技術，已經不能適應新勞動關係的發展要求了，企業對勞動關係管理的重視程度伴隨著新的《勞動契約法》的頒布已經提升到了一個新的高度。
伴隨著勞資矛盾的不斷凸顯，企業人力資源管理的法制化要求越來越高，人力資源管理正在邁向一個法制化的時代，所有行動必須在相關法律法規的約束下規範運行。
以《勞動契約法》為代表的各種適用於人力資源管理的法律法規，對人力資源的規範化管理做出了相關方面的約束。企業管理者和人力資源管理者必須熟知相關法律法規的內容，這樣才能更好地開展人力資源管理工作。
我們按照人力資源工作開展的流程，將招聘、錄用、簽約、休假、工資、保險、培訓、考核、勞動紀律、集體契約、勞務派遣等內容與涉及到的相關法律法規在書中做——對應的講解，以便於企業管理者和人力資源管理者開展工作。
對於每項工作的具體事項和細節問題，我們——舉例，並分別加以說明，共給出了75個應注意的法律問題，總結了135個工作案例，以實現應該注意的問題早注意，應該防範的風險早防範，應該規避的糾紛早規避。
本書採用了問題和法律條文相對應的方式，這樣不但方便讀者以案例為參考順利開展工作，而且節約了讀者學習、查找和使用相關法律法規的時間，從這個意義上說，本書是一本管理者和人力資源管理者的工具書和工作指導手冊。
除了提供大量的工作案例以外，我們在書中還提供了相關的法律法規、法律文書、契約和文本，以便讀者在工作時參照使用。
由於本書涉及的內容比較專業，加之作者知識有限，書中難免出現紕漏或不足之處，懇請讀者予以指正，以便我們在修訂時進行糾正。
《人力資源管理適用法律法規全案》適合企業人力資源管理人員、人事法務工作者及高校相關專業師生閱讀參考。
