人力資源管理與企業社會責任

作者：陳利權著 ，華南理工大學出版社於2011-8-1出版發行的圖書。

基本信息

內容簡介

“人力資源”概念的提出已有半個多世紀的時間，人力資源作為社會發展的

人力資源管理與企業社會責任

主要稀缺資源已為各方面所認同。人力資源是企業最為重要的核心競爭力之一．成為決定企業市場競爭成敗的戰略性要素，同時也得到眾多企業實踐的檢驗和證明。隨著人力資源管理在企業管理中的地位和作用的日益凸顯，特別是在經濟全球化、信息網路化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯的情況下，外部環境的變化對人力資源管理提出了許多新的問題，這些問題需要人力資源管理理論研究者們給出答案，以支持企業的發展需要。因此，近年來，國內外湧現出大批學者從不同的視角下探討企業人力資源管理的相關問題。

目錄

第一章 導 論

第一節 問題的提出

第二節研究意義

一、現實意義

二、理論意義

第三節 相關概念的區分與界定

一、企業人力資源管理

二、企業戰略管理

三、企業社會責任

第四節 研究思路和方法

一、研究思路

二、研究方法

第五節 框架結構與各章內容

一、總體框架與結構

二、各章節結構和主要內容

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