圖書簡介：
作/譯者：(美)德斯勒 吳雯芳 劉昕出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2005年09月
頁數：698 重約：1.167KG
定價：￥68.00
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內容提要：
美國佛羅里達國際大學著名管理學教授加里·德斯勒撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來,已經9次修訂再版,且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自1999年引進出版以來,一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。
本書以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式,全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理,以及企業人力資源管理的基本功能、程式、技術和方法,從提高企業績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規劃與人員招募、人員甄選與測試、候選人面試、員工培訓與開發、組織更新、... [顯示全部]
圖書目錄：
Ⅰ篇 導論
1章 人力資源管理的戰略角色
管理者的人力資源管理工作
戰略規劃與戰略發展趨勢
人力資源管理的戰略角色
本書的結構安排
本章小結
2章 公平就業機會與法律
1964-1991年的公平就業機會法律
1991年至今的公平就業機會法律
對有關歧視訴訟的防禦
某些歧視性的僱傭行為
EEOC執行過程
多元化管理與積極的反歧視行動計畫
本章小結
Ⅱ篇 人員掃募與配置
3章 職位分析
職位分析的性質
收集職位分析信息的方法... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
在人力資源領域,德斯勒已經成為一個優秀教科書的品牌,而《人力資源管理》則是優秀品牌的優秀之作。本書以系統完整的知識體系為讀者提供了豐富的信息、創新的思想以及實用的方法,幫助讀者保持其專業知識水平,與人力資源管理領域的發展變化同步,從而適應企業和組織對人力資源管理不斷更新的戰略需求。
——本書譯者
作者加里·德斯勒教授的人力資源管理教材不僅在全球範圍具有極大的影響力,更為中國人力資源管理者和研究者們所熟知和推崇。
——本書責任編輯
作者介紹：
加里·德斯勒 美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業學教授,紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為人力資源管理和組織管理。
德斯勒教授發表了大量的管理類著作,其中最新問世的作品有《管理的本質》(Essentials of Management ;Prentice Hall, 1999年)。他的作品大多發表在諸如《管理學會雜誌》(Academy of Management Journal)、《公共人事管理》(Public Personnel ... [顯示全部]
