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《人力資源》
機電英才網 http://www.jdjob88.com 為機電人才提供最全、最新、最準確的機電一體化及機電專業職位招聘信息,為機電領域企(事)業單位提...
刊社信息 簡介 定位及理念 欄目介紹 讀者分析 -
核心人力資源
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。具有以下特徵：創造、發展企業的核心技術；建...
概述 管理的困境 應對策略 -
人力資源聲譽
人力資源聲譽是人力資源體系中一個管理內容。聲譽，是指一個企業獲得社會公眾信任和讚美的程度，以及企業在社會公眾中影響效果好壞的程度。
簡介 研究 管理 影響因素 參考資料 -
科技人力資源
科技人力資源是指實際從事或有潛力從事系統性科學和技術知識的產生、發展、傳播和套用活動的人力資源。
層次 區別 培養 -
企業人力資源管理師[職務的一種]
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資 -
人力資源價值鏈
人力資源價值鏈（Human Resource Value Chain），理論上“價值鏈”這一概念，是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人...
什麼是價值鏈 價值鏈的三個主要環節 關於經營者的價值分配 關於知識型員工的薪酬問題 -
人力資源經濟分析
人力資源經濟分析，是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要，科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具，對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。...
內容 出發點 差異 進程 問題 -
人力資源經理
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統...
基本概念 基本職責 職業特徵 關係處理 具備能力 -
企業人力資源管理師
，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術...詳細信息申報條件企業人力資源管理師調整後的申報條件（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資 -
人力資源外包
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常...
外包定義 外包簡介 外包內容 活動特點 作用
