圖書簡介：
作/譯者：趙曙明出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2008年03月 ISBN：9787300089812 [十位:730008981X]
頁數：243 重約：0.314kg
定價：￥23.00
內容提要：
世上惟一不變的就是變化。企業經營環境的不穩定性,導致人力資源戰略和人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性。《人力資源戰略與規劃》一書嘗試將人力資源戰略與人力資源規劃聯繫起來,從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案,以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面,構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。目前,人力資源戰略是學術界和企業界關注的熱點,但國內還很少有教科書對它進行專門介紹。本書從人力資源戰略的構成和分類、人力資源戰略與企業戰略的協調,...
圖書目錄：
第一章 導論
第一節 人力資源戰略與規劃的產生和發展
第二節 人力資源戰略與規劃的概念
第三節 人力資源戰略與規劃的意義、作用和過程
第二章 人力資源環境分析
第一節 人力資源環境分析概述
第二節 人力資源環境分析的基本方法
第三節 人力資源外部環境分析
第四節 人力資源內部環境分析
第三章 人力資源戰略
第一節 人力資源戰略產生的環境
第二節 人力資源戰略形成的影響因素
第三節 人力資源戰略的形成模式
第四節 人力資源戰略的構成
第五節 人力...
文章節選：
第一章 導論
第一節 人力資源戰略與規劃的產生和發展
一、人力資源戰略與規劃產生的環境
(一)不斷變化的人力資源環境
21世紀的企業面臨著前所未有的變革和激烈的競爭。經濟全球化、信息技術的飛速發展、經營的顧客導向和價值鏈的整合觀念轉變等,尤其值得人們關注。
1.經濟全球化
經濟全球化已徹底改變了競爭的邊界,使企業面臨著前所未有的挑戰。全球化蘊涵著對新市場、新產品、新觀念、企業競爭力和經營方式的新思考。一個成功的全球化企業應該具備獨特的技能和視野;能感知到世界市場和產品的微妙差...
編輯推薦與評論：
《人力資源戰略與規劃》一書嘗試將人力資源戰略與人力資源規劃聯繫起來,從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案,以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面,構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。 本書於人力資源管理和相關專業的本科生、研究生的教學用書。
作者介紹：
趙曙明,現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。
趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業;1981年留學美國,1983年獲碩士學位;1987年再度赴美,師從當代管理學大師彼得·德魯克教授和傑克·舒斯特教授,1990年獲美國加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學博士學位;1990—1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事博士後研究。 趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣,出版了《人力資源管理研究》(...
